Silvia Maria de Araújo · Maria Aparecida Bridi · Benilde Lenzi Motim

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Os sindicatos e seus desafios atuais

A transição do trabalho regulamentado e duradouro para formas de negação do

trabalho-emprego   trazem   a   escassez   e   a   precarização   do   trabalho.   Essa

situação é reforçada por múltiplas estratégias que individualizam o trabalhador:

ele se torna flexível, clandestino, deslocado de estruturas sindicais de defesa,

com reduzidos direitos sociais e políticos.

Os  sindicatos  são   entidades   nascidas   para   organizar   os   trabalhadores,

encaminhar   suas   reivindicações   e   representar   seus   interesses   junto   aos

empregadores. Porém, nas últimas décadas, tiveram seu poder de negociação

reduzido. Hoje os sindicatos enfrentam desafios para garantir a manutenção

dos   direitos   já   alcançados   pelos   trabalhadores.   São   desafios   sindicais:

combinar estratégias de proteção do emprego e melhoria das condições de

trabalho;   responder   ao   cenário   de   flexibilidade   e   estimular   a  construção   de

identidades coletivas; posicionar-se com relação à reestruturação produtiva e

garantir   a   negociação   coletiva,   ou   seja,   a   regulação   conjunta,   entre

empresários e trabalhadores, dos termos e das condições do emprego.

No   setor   público,   as   mobilizações   direcionam-se   à   busca   de   mais   vagas,

melhores   salários,   reestruturação   de   carreira   e   melhores   condições   de

trabalho. No entanto, a tensão está em ampliar e melhorar os serviços sem

extrapolar as normas e os limites orçamentários da União, dos estados e dos

municípios   para   as   contratações,   seja   por   meio   de   novos   concursos,   seja

terceirizando parte do serviço.

Um   dos   problemas   enfrentados   pela   organização   sindical   é   que   ela   tem

representado   majoritariamente   os   trabalhadores   efetivos   ou   formais,   isto   é,

aqueles  que têm  vínculo formal, carteira de  trabalho  assinada,  pertencendo

oficialmente a determinada categoria ou empresa. Há, porém, um segmento

não   organizado   de   trabalhadores,   ou   seja,   que   está   na  informalidade.   Os

trabalhadores desse grupo, que estão nas pequenas empresas ou trabalham

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por conta própria, vivendo sem registro e/ou remuneração fixa e sem direitos

trabalhistas, são facilmente substituídos e ficam mais tempo desempregados.

LEGENDA:   Charge   de   2011   de   Bruno   Galvão   retratando   o   sindicato   como

entidade responsável por proteger e garantir os direitos do trabalhador.

FONTE: Bruno Galvão/Acervo do artista

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Em 2011, 45,4% dos trabalhadores brasileiros em idade produtiva estavam na

informalidade, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística

(IBGE)   -   dez   anos   antes,   o   índice   era   de   55,3%.   Em   2013,   o   número   de

trabalhadores informais caiu para 42%, o que significa 40 milhões de pessoas

sem carteira assinada. Essa redução se deveu ao crescimento da economia

brasileira no período e ao combate à informalidade, como se pode observar no

gráfico a seguir.