Mundarija kirish Asosiy qism Bob Mehnat bozorining ishlash mexanizmi

3.3 MEHNAT BOZORIDA MAVJUD MUAMMOLARNI HAL QILISH
Bozor munosabatlarini o'rnatishda iqtisodiyotning eng muhim sektori - mehnat resurslarini ish bilan ta'minlash. Tegishli iqtisodiy siyosatni olib borishda ishsizlik darajasi 5% dan yuqori bo'lmasligi kerak, bu ideal nisbat. Bugungi kunda bunday vaziyatga va mamlakatimizda bunday vaziyatga erishish mumkin. Biroq, ushbu maqsadga erishish uchun yo'lni to'sib qo'yadigan bir qator omillar mavjud:

• 
  Mavjud mehnat bozori muvozanatli emas. Turli kompaniyalar tomonidan e'lon qilingan ko'plab bo'sh ish o'rinlari mavjud va juda ko'p ishsizlar, mahorat, kasbiy tayyorgarlik Va tajriba ularga taklif qilingan bo'sh ish o'rinlaridan foydalanishga imkon bermaydi.
  
• 
  Mavjud cheklovlar, shu jumladan, mehnatkash populyatsiyaning harakatchanligi (mavjud ro'yxatga olish va ro'yxatga olish instituti, ma'lum bir joyga yo'naltirilgan).
  
• 
  Yaxshi mutaxassislarning boshqa mintaqalarga harakatchanligini kamaytiradigan arzon turar joyni ta'minlash imkoniyati yo'q.
  
• 
  Boshqa mamlakatlarga nisbatan mehnat unumdorligi darajasi juda past ko'rsatkichlarda qoladi.
  
• 
  Monopollashtirilgan iqtisodiyot. Muvaffaqiyatli va uzoq vaqt davomida ish beruvchilarga mehnat uchun to'lash darajasini va ish haqini to'lash darajasini berishga imkon beradi va xodim hech narsa qolmaydi, qanday qilib aniq noqulay ahvolda bo'lish kerak.
  

Barcha mavjud muammolarni bartaraf etish orqali siz yaxshi ishlash va mehnat bozorida, iqtisodiyotda va bozor munosabatlariga erishishingiz mumkin. Bu allaqachon ko'rinib turganidek, mehnat bozori juda bog'liq bozor munosabatlari va umuman iqtisodiyot. Va bu uzoq vaqt davomida mehnat bozori mutlaqo ob'ektiv bo'lib qolsa va ish beruvchilar va ishchilarga ularning bandlik ehtiyojlarini qondirishga imkon beradi deb umid qilmoqda.

Xulosa
Mehnat bozori qanday ishlashini tushunish uchun mazkur bozordagi talab va taklifni o’rganib chiqish lozim. Agar ish haqi o’zgarsa, mehnatga talab egri chiziq bo’ylab yuqoriga yoki pastga qarab yurishi, mahsulotga talab, ishlab chiqarish hajmlari o’zgarishi, kapital narxi kabi boshqa omillar amal qilsa, mehnatga talab egri chizig’ining o’zi siljiydi.
Mehnat bozorini harakatga keltirishning eng muhim omili ish kuchining narxi hisoblanadi. Materialistik konsepsiyaga muvofiq ish kuchining qiymati ish kuchini qaytadan tiklash uchun zarur bo’lgan hayotiy vositalarning qiymati bilan belgilanadi. Mehnat bozori sifati xususiyatining eng muhim mezoni uning infratuzilmasining rivojlanish darajasidir. Mehnat bozori infratuzilmasini uning tarkibiy qismi sifatida ta’riflash mumkin, u davlat idoralarini, ish bilan bandlikka ko’maklashuvchi nodavlat tuzilmalarini, korxonalar va firmalarga kadrlar xizmatini, jamoat tashkilotlari va jamg’armalarini, normativ-huquqiy muhitni o’z ichiga oladi, ular ish kuchiga ehtiyoj bilan taklif o’rtasidagi eng samarali o’zaro hamkorlikni ta’minlaydi.
Mehnat bozoridagi vaziyatga baho berishda ish kuchining zaxiralaridan bir nechta turini ajratib ko’rsatish zarurligiga asoslanish maqsadga muvofiqdir. Mehnat bozorida ish beruvchilar ham, yollanma xodimlar ham segmentlar obyekti sifatida namoyon bo’ladi. Bozorni ish beruvchilar nuqtai nazaridan segmentasiyalash ularning ehtiyojlarini baholash va ularga yaxshiroq yo’sinda moslashish imkonini beradi. Segmentasiyalash obyekti yollanma ishchilar bo’lgan holatda ularning miqdor va sifat xarakteristikalari, xatti-harakat jihatlari bo’yicha ifodalanadigan guruhlari to’g’risidagi tasavvur shakllanadi.