Observatoire de l’emploi des ingénieurs de l’école XXX
Les sources de satisfaction sont – au mieux – à un niveau analogue à l’an passé
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- Une montée des niveaux d’insatisfaction sur des aspects liés à l’organisation de l’entreprise
- Ce qui laisse les ingénieurs indifférents
Les sources de satisfaction sont – au mieux – à un niveau analogue à l’an passé
Les évolutions de moins de 2 points d’écart ont été marquées comme « stables ». Une majorité d’indicateurs qui étaient source de forte satisfaction le restent, mais à un niveau plus faible que l’an passé. Comme alors, ils ont surtout trait aux caractéristiques du travail : intéressant, en autonomie, diversifié. Une montée des niveaux d’insatisfaction sur des aspects liés à l’organisation de l’entreprise
Les principales sources d’insatisfactions portent sur l’organisation générale de l’entreprise, comme par le passé. Une forte montée (+ 4 ou 5%) des taux d’insatisfaits se note sur des éléments essentiels comme « la pertinence de la stratégie », le « style de management », suscitant des interrogations sur un certain décrochage de l’adhésion des ingénieurs à la politique et à la vision de leur entreprise. Ce qui laisse les ingénieurs indifférentsLe travail Indifférent ou sans objet Les missions à l'étranger 56% La formation proposée par votre entreprise 37% Le niveau de stress 35% La charge de travail 34% La sécurité de l'emploi 32% L'organisation générale de l'entreprise Les pratiques en faveur de la mixité 62% Les pratiques en faveur de la diversité 62% La reconnaissance de votre travail hors de l’entreprise (congrès, séminaires, activités d’enseignement…) 61% L’animation d’équipe et la gestion de projet 35% La reconnaissance de votre travail par les autres ingénieurs 31% La façon dont vos propositions sont prises en compte 30% Détail des niveaux de satisfaction mesurés en mars 2010 Yüklə 2,22 Mb. Dostları ilə paylaş:
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