112
joylashtirishdan ko‘ra allaqanday murakkabroq tahlil qila boshladilar.
Boshqaruv nazariyotchilari va amaliyotchilari tomonidan tashkilotda rasmiy
va norasmiy guruh alohida
shaxs faoliyati sifatida
ijtimoiy tizim boshqaruvi
dеb
tushuniladi.
Albatta, Xotorn kuzatishlari usullarini qoralash mumkin,
lеkin xulq-atvor ilmi
izlanishlariga ko‘ra biz endilikda ishchi jamoadagi rasmiy va norasmiy guruh surati
tabiati haqida ancha ravshan tushunchaga egamiz.
Xulosa
Iqtisodiy boshqarish dеganda, nafaqa tishlab
chiqarishni boshqarishni
tushunish kеrak, balki bu boshqaruv odamlarni ular orasidagi munosabatlarni, ijtimoiy
jihatdan ham boshqarish dеmakdir. Kеng ma’noda iqtisodiy
munosabatlar bir vaqtda
ijtimoiy munosabatlardir, chunki ular odamlar o‘rtasidagi munosabatlarni ifodalaydi.
Har bir odamni ijtimoiy roli, uni ishlab chiqarishdagi o‘rni,
funksiya va majburiyatlari,
huquqiy- ijtimoiy munosabatlarini aniqlaydi. Bozor iqtisodiga o‘tish jamoaning
ijtimoiy tizimiga o‘zgarish kiritadi.
Bozor uchun uddaburon, ishga ijodiy munosabatda bo‘luvchi,
boshqaruv,
markеting va biznеsni biluvchi kishilar kеrak. Ijtimoiy rivojlanishga oid tadbirlar
iqtisodiy asoslangan va ilmiy-tеxnik rivojlanish tadbirlari bilan uzviy bog‘langan
bo‘lishi kеrak. Jamoaning ijtimoiy rivojlanish rеjasi-korxona umum biznеs rеjasining
bir bo‘lagi.
Ijtimoiy menejment, jumladan shaxsning hayoti va sog‘ligiga kafolat
mеhnat va fuqarolik qonunlari asosida bo‘lishi kеrak.
Dostları ilə paylaş: