Ichki auditga ta’sir ko’rsatuvchi omillar Tekshiriluvchi stereotiplar Aniqlash uchun nima zarur Ichki faoliyat har bir bo’lim faoliyatiga
maxsus
qo’llanmalar
va
boshqalar
bilan
birgalikda ishlashni yo’naltiruvchi bo’limlar
orqali o’rnatilgan bo’lishi kerak. Ichki nazoratda
asosan ichki nazorat xizmati bo’limi hamda shu
bo’limi monitoringini amalga oshiradigan
faoliyat farqiga borishi zarur. Ichki nazoratning
vazifasi tashkilot faoliyatini yaxshilash va
tashkilot ishi jarayonidagi bo’lishi mumkin
bo’lgan havflar sonini kamaytirishdir.
Ichki nazorat faqatgina ichki nazorat bo’limi
ishidir. Ichki nazorat xato hamda ayblarni
aniqlab berishga qaratiladi.
To’liq
ma’lumotga
ega
bo’lish
muammolarning qayta takrorlanmasligi uchun
yagona yo’l hisoblanadi. Bundan tashqari
boshqaruv tashkilotlarga tashqi tekshiruvchilar
bilan ishlash juda qiyin va mashaqqatlidir,
chunki ular bu ishda duch keladigan, bo’lishi
mumkin bo’lgan xavflar haqidagi ma’lumot va
tasarrufga ega emas.
Ichki nazorat bo’limi tashqi nazoratda
aniqlanmagan yoki allaqachon echimi echilgan
muammolar haqida bilmasligi lozim.
Agarda amaliyot mobaynida ichki hujjat
qo’llanilishida ba’zi muammolar vujudga kelsa,
shu hujjatda hato borligini ko’rsatish tavsiya
qilinadi.
Doimo nazorat ostidagi bo’limlarni nazorat
qilish uchun avvalo ular tomonidan bo’limiga
ularning har bir ishi haqidagi haqida topshirish
kerak.
Ichki
audit
bo’limi
tekshirilayotgan
tashkilotga qo’shimcha qiyinchiliklar tug’dirishi
kerak emas. Bu bo’lim unga keltirib berilgan
ma’lumotlardan foydalangan holda baho berishi
lozim. Ichki audit bu tashkilot faoliyatini
mukammallashtirish va maslaxatlar orqali zarur
maslahatlar beruvchi bo’limdir. Ichki audit
tashkilotga qo’yilgan maqsadga erishish, nazorat
va korporativ boshqaruv vaqtidagi havflarni
boshqarish uchun yordam beradi.
Tekshiruv natijasida ya’ni hisobotda albatta
aybdorlik haqida yozilgan bo’lishi va ularga
beriladigan jazo qanday bo’lishini yozib o’tish
kerak. Aybdor qanchalik ko’p bo’lsa tekshiruv
shunchalik foydali bo’ladi.
