169
qilganligi bo‗yicha haq to‗lash tizimi ishlab chiqilgan.
Yaponiyada firmaning ―korporativ ruhi‖ undovning eng kuchli
vositasi bo‗ladi, uning ostida firma bilan birlashib ketish va uning
g‗oyalariga sodiq bo‗lish tushunqiladi. Firmaning ―korporativ ruhi‖ning
asosida guruh manfaatlarini alohida xodimlarning shaxsiy manfaatlaridan
yuqori qo‗yuvchi guruh psixologiyasi yotadi.
Harbir yapon firmasi ko‗pgina guruhlardan tashkil topgan. Ularda
kattalharva kichiklharbor, ulharyoshi, staji va tajribasi bo‗yicha
farqlanadilar. Kichiklar kattalarning ro‗sini so‗zsiz tan oladilar, ularni
hurmat qiladilar, ularga bo‗ysunadilar. Guruhlharfirmaning maqsadlari va
vazifalariga qaratilganlar. Bunda hharbir yapon guruhga va o‗zi uchun
ishlayotganini tushunadi.
Yaponlar guruhdagi o‗z xolatlarini e‘tibor bilan kuzatib boradilar.
Ulharhharbir kishining guruhdagi o‗rnini o‗zgarishiga sezgirlik bilan
e‘tibor beradilharva ulardan hharbiri uchun chizqilgan chegaradan
chiqmaslikka harakat qqiladilar.
Menejmentning
Dostları ilə paylaş: