Umumiy psixologiya fanidan

1.2 Ishchi hujjatlarni tahlil qilish va shakllantirishda psixologik prinsiplar.
Ishchi hujjatlarni tahlil qilish va shakllantirishda psixologik prinsiplar, insonlarning ish bilan bog‘liq o‘z xususiyatlari va psixologik holatlarini tushuntirish, ularga qo‘llab-quvvatlash va ish o‘zlashtirish uchun juda muhimdir. Quyidagi psixologik prinsiplar ishchi hujjatlarni tahlil qilish va shakllantirish jarayonida yordam berish uchun foydalaniladigan eng asosiy prinsiplardir:
1. Individual Xususiyatlar: Har bir ishchi hujjat o‘z xususiyatlari, qobiliyatlari, ma'lumotlari, tajribalari va interesi bor. Tahlilni boshlashda, har bir ishchi hujjatni o‘zining individual xususiyatlari va uning ish bilan qanday bog‘liq olishi kerak.
2. Psixologik Aniqlik: Ishchi hujjatlarning psixologik holati va ish o‘zlashtirish bosqichlari (stres, qo‘rqinch, motivatsiya, boshqa ta'sirchilar) tahlil qilinishi kerak. Bu holatlar o‘zlashtirishni o‘zgartirish va ularga qo‘llab-quvvatlash uchun esasdir.
3. Tahlil Usullari: Psixologik prinsiplar bo‘yicha tahlil qilish uchun psixometrik testlar, intervyular, so‘rovnoma sinovlar va ma'lumotlar olish metodlari foydalaniladi. Tahlil usullari tanlanggan bo‘lishi kerak, ish pozitsiyasiga qarashli va ishning xususiyatlariga mos kelishi mumkin bo‘lgan.
4. Qo‘llab-Quvvatlash va Tayyorgarlik: Tahlil natijalari asosida ishchi hujjatlarni o‘zlashtirish uchun qo‘llab-quvvatlash strategiyalari va tayyorgarlik rejalashtiriladi. Bu qo‘llab-quvvatlash tizimlari va dasturlari tahlil natijalari asosida shakllantiriladi.
5. O‘zlashtirish Rejalari: O‘zlashtirish rejalari tuzishda psixologik prinsiplar o‘rnini olishi kerak. Bu rejalarda, ishchi hujjatlarning qanday o‘zlashtirilishi va ish bilan bog‘liq qanday o‘zgarishi kerakligi ko‘rsatiladi.
6. Kasbiy Rivojlanish: Psixologik tahlil natijalarini o‘rganish va o‘zlashtirish jarayonini o‘zgartirish uchun har bir ishchi hujjat uchun kasbiy rivojlanish yo‘li aniqlanishi kerak. Bu rivojlanish strategiyasi o‘zlashtirish jarayonini o‘zgartirishda yordam beradi.
7. Monitoring va Baholash: Ishchi hujjatlarni tahlil qilish jarayonida monitoring tashkil etiladi va o‘zlashtirish natijalarini baholash uchun ko‘rsatgichlar qo‘yiladi. Bu, ishchi hujjatlarni o‘zlashtirish jarayonini yangilanishi va takomillashtirish uchun muhimdir.
Ishchi hujjatlarni tahlil qilish va shakllantirishda psixologik prinsiplar, ularga qo‘llab-quvvatlash, motivatsiyalash va o‘zlashtirishda yordam beradigan strategiyalarni yaratishda asosiy tashkil etadi. Bu prinsiplar bilan amal qilib, ish tashkilotlari o‘z xodimlarini o‘zlashtirish va ishni samarali olib borishlari mumkin.