Örgüt ne demek, Örgüt ne demek



Yüklə 445 b.
tarix19.01.2018
ölçüsü445 b.





Örgüt ne demek,

  • Örgüt ne demek,

  • Davranış ne demek,

  • Bu kelimeler size neleri çağrıştırıyor?

  • Neden bu konuyu öğreniyoruz?

  • Aklınıza ilk gelen durumları anlatın…..

  • (Sebep ve sonuç ilişkileri – Organizasyonlarda insanın önemi)





Kaynak:

  • Kaynak:

  • Erol Eren- Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta yayınları

  • Dersin İşlenişi:

  • 1. Öğretim üyesi tarafından dersin sunumu

  • 2. Konulara ilişkin örnek olayların tartışılması

  • Değerlendirme:

  • Arasınav % 20 +Ödev % 20+ Final %60





Davranma işi, tutum, davranım, muamele, hareket +

  • Davranma işi, tutum, davranım, muamele, hareket +

  • Dıştan gözlemlenebilecek tepkilerin toplamı=

  • DAVRANIŞ



Örgütsel davranış disiplini, bize ilişkilerin kurallarını ve prensiplerini tanıtarak, kendimizi birlikte çalıştığımız insan ve grupları anlamamıza yardımcı olmaktadır. Amacı, örgüt içindeki insan davranışlarını anlamak ve çalışanı daha etkin ve başarılı kılmaktır.

  • Örgütsel davranış disiplini, bize ilişkilerin kurallarını ve prensiplerini tanıtarak, kendimizi birlikte çalıştığımız insan ve grupları anlamamıza yardımcı olmaktadır. Amacı, örgüt içindeki insan davranışlarını anlamak ve çalışanı daha etkin ve başarılı kılmaktır.



ÖD Neden önemlidir?

  • ÖD Neden önemlidir?

  • Öğrenmezsek ne olur?

  • İnsan davranışlarını tanımadan yöneticilik nasıl olur?





Sosyoloji

  • Sosyoloji

  • İnsanların amaçlı olarak oluşturdukları insan topluluklarını (aileden devlete kadar resmi ve gayri resmi, yasal ve yasal olmayan örgüt ve gruplar), diğer bir deyimle sosyal grupları ve bu gruplarla ilgili sosyal davranış süreçlerini inceler. Bunları yaparken de sosyal örgütler ya da gruplar arasındaki farklılıkları ortaya koyan bilim dalıdır.



Sosyal ve kültürel ortamdaki birey davranışının özelliklerinin ve nedenlerinin bilimsel incelemesidir.

  • Sosyal ve kültürel ortamdaki birey davranışının özelliklerinin ve nedenlerinin bilimsel incelemesidir.

  • Kişinin başka kişilere ilişkin davranışını inceler.

  • Toplum içindeki bireyin davranış bilimidir.

  • Sosyal çevre tarafından kontrol edilen, etkilenen ve sınırlandırılan insan davranışını açıklar.

  • İnsanı içinde yaşadığı toplumun bir bireyi olarak ele alır ve toplum ile iletişim ve etkileşim çerçevesinde inceler.



  • Bireyin sosyal gruplar içindeki davranışlarını inceleyen bilim dalı

  • SOSYAL PSİKOLOJİ’dir.



Antropoloji

  • Antropoloji

  • İnsanların yaşayış biçimlerini ve onların oluşturdukları eserleri ilkel toplumdan günümüze kadar inceleyen bilim dalıdır. Böylece, geçmiş kültürler, uygarlık kalıntıları, insanların biyolojik evrimi, kullanılan teknoloji biçimleri ile bütün bunların bireyler ve sosyal gruplar üzerindeki etkisini inceler.



Psikoloji

  • Psikoloji

  • Bireysel davranışları inceleyen ve bunların algılama, yargılama, düşünme, güdüleme, tutum oluşumu vb. süreçlerini ve nedenlerini saptamaya çalışan ve sonunda bireyler arası farklılıkları ortaya koyan bilim dalıdır.

  • Bireysel davranışları, bireyin doğa ve yapısına dayanarak açıklayan bilim dalıdır.



Yönetim ile Psikolojinin İlişkileri



Yönetim ile Psikolojinin İlişkileri

  • Yönetim ile Psikolojinin İlişkileri

  • - Personelin işe, işletmeye ve yöneticiye karşı tutumlarının ölçülmesi ve olumsuz tutumların bertaraf edilerek uygun bir birey ve grup moralinin sağlanması

  • - Yönetsel yetkenin kurulması



Çalışan davranışlarını anlama



Örgütsel davranış, örgüt içindeki ve çevresindeki bireylerin duygu,düşünce,davranış ve ne yaptıklarının bilimsel ve sistematik olarak incelenmesidir. Bundan dolayı örgütsel davranış bireylerin ve grupların etkileşiminden ve hareketlerinden doğar.

  • Örgütsel davranış, örgüt içindeki ve çevresindeki bireylerin duygu,düşünce,davranış ve ne yaptıklarının bilimsel ve sistematik olarak incelenmesidir. Bundan dolayı örgütsel davranış bireylerin ve grupların etkileşiminden ve hareketlerinden doğar.















  • Klasik yönetim görüşü tamamen terk edildi.

  • Güdüleme kuramları

  • Monotonluk ve iş tatminsizliği sorunları



  • Örgüt içi ve Örgüt dışı ilişkilerde sistem yaklaşımı.



  • Yönetimde yetke analizleri

  • Liderlik araştırmaları

  • Endüstriyel demokrasi ve yönetime katılma




























































Yüklə 445 b.

Dostları ilə paylaş:




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©muhaz.org 2020
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə