1- İŞhukuku2 İş hukuku; İş nedeniyle işçi ve işverenler arasında kurulan ilişkiler ve bunun yanında işçi ve işveren örgütlerinin

ERGONOMİ

• 
  ERGONOMİK TASARIM YAPILIRKEN;
  

Kullanıcıya uygun olmalıdır, Kullanımı kolay olmalıdır, Rahatlığı artırmalıdır, Sağlık ve güvenliği artırmalıdır, Performansı artırmalıdır (Hız, Güvenilirlik, Doğruluk, kesinlik hassasiyet)

• 
  İkincil görev zihinsel iş yükünün ölçülmesi için kullanılan bir yöntemdir.
  
• 
  Antropometri insan vücut ölçülerini konu edinen bir bilim dalıdır.
  
• 
  Antropometrik veri tipleri: statik antropometri, dinamik antropometri, kuvvetsel antropometri.
  
• 
  Bir işin ergonomik olması için taşıması gereken özellikler: yapılabilirlik, katlanılabilirlik, beklenebilirlik, hoşnutluk.
  
• 
  Çalışma duruşunun (postürün) tanımlanmasında kullanılan vücut elemanları: bel kemiği, pelvis, kaslar.
  
• 
  İş organizasyonu ilkeleri: iş genişletme, iş zenginleştirme, iş değişimi (rotasyon), grup çalışması.
  

ERGONOMİNİN SINIFLAMASI:

• 
  Fiziksel Ergonomi: Fiziksel etkinlikleriyle ilişkili olarak insanların anatomik, antropometrik, fizyolojik ve biyomekanik karakteristikleriyle ilgilenmektedir
  
• 
  Bilişsel Ergonomi: Mühendislik psikolojisi olarak da adlandırılır. İşin bilgi işleme gereksinimleriyle ilgilenir. Başlıca uygulamaları hata olasılığını en azda tutarak insan performansını artırmaya yönelik olarak kadran, kontrol ve bilgisayar programları geliştirmektir
  
• 
  Organizasyonel ve yönetimsel (örgütsel) Ergonomi: Örgütsel yapıları, politika ve süreçleri dahil olmak üzere sosyoteknik sistemlerin en uygun duruma getirilmesiyle ilgilenir.
  

iş araları

spontan: aşırı zorlayıcı işlerde çalışanların kendisince verdiği aralardır. Maskelenmiş: halen yapılan işle ilgili olmayan ikincil bir işin yapılmasıdır iş-koşullu: bir makinenin temizlenmesi, çalışma masasının düzenlenmesi, çalışma arkadaşlarına danışmak üzere çalışma alanından ayrılma önceden programlanmamış

PSİKOSOSYAL RİSK ETMENELERİ

psikolojik taciz kategorileri	işe yönelik psikolojik taciz sosyal dışlama kişiye yönelik saldırılar sözlü tehdit itibarın zedelenmesi
rol belirsizliği	Çalışan işteki rolü hakkında yeterince bilgilendirilmediğinde amaçlar, beklentiler, hedefler ve sorumluluklarda belirsizlik olduğu durumlarda ortaya çıkar
rol çatışması	çalışandan değerleriyle çatışan bir rol yada birbiriyle uyuşmayan roller üstlenmesi istendiğinde ortaya çıkar
rol yetersizliği	Örgütün çalışanın yeteneklerinden ve eğitiminden yararlanamadığı durumlarda ortaya çıkar
stresör	Birey ve organizmanın uyumunu bozan, stres hissetmesine neden olan, iç ortamlardan veya dış ortamlardan kaynaklanan uyarılara denir.
distres	Kişinin hoşa gitmeyen durumlar karşısında duyduğu sübjektif rahatsızlık hissidir.
karoshi	ani tükenme sendromuna bir örnektir. Sonu ani ölümle biter.
smt	stres yönetimi eğitimi
3metre üstü	emniyet kemerlerinin kullanılması gereken yükseklik seviyesi
200 cm	belediye sınırları içinde meskûn bölgelerde yapı kazılarına başlamadan önce yapı alanının çevresi ortalama 200 cm yüksekliğinde tahta perde ile çevrilecektir.
240 cm 3m	ahşap iskelelerde iki dikme arası yük taşıyan iskelelerde 240 cm den, yük taşımayan iskelelerde 3m den fazla olmayacaktır.
4 kişi 400 kg	asma iskelelerde en fazla 4 kişi çalıştırılabilir. Maksimum yük 400 kg dır.