Kurumların, ayrımcılık yasağı alanında çalışırken karşılaştıkları sıkıntılar
Kurumlara ayrımcılık yasağı alanında çalışırken ne tür sıkıntılarla karşılaştıkları sorulmuştur. Soruyu yanıtlayan 61 kurumun tamamına yakını ayrımcılık yasağı alanında çalışırken kaynak sıkıntısı yaşadığını ifade etmiştir. İkinci sırada 41 kurum tarafından belirtilen uzmanlık yetersizliği, üçüncü sırada ise 35 kurum tarafından belirtilen çalışan sayısının azlığı gelmektedir. Diğer nedenler arasında ise faaliyetlerde işbirliği eksikliği, sendikaların ayrımcılıkla mücadele alanında yeterli duyarlılığı göstermemesi, bilgi ve veri paylaşımının azlığı, yasal düzenlemelerin yetersizliği, mevcut başvuru yollarının etkisiz kalması, genel bilgi, ilgi ve motivasyon eksikliği, bürokratik engeller, kurumsal ve idari sürekliliğe dair sorunlar, toplumsal önyargılar, insan hakları örgütlerinin LGBTT bireylerin haklarına karşı duyarsızlığı öne çıkmaktadır.
Ayrımcılık yasağı alanında çalışan STK’lar için çalışan kişi ve kaynak yetersizliği mevcut iki büyük sorundur. Bu iki sorun kaynağı aynı zamanda birbiriyle ilintilidir. Başka bir deyişle, insan kaynağı yetersizliği bir STK’nın kaynak geliştirme stratejisi oluşturmasına, düzenli ve süreklilik taşıyan çalışmalar yürütmesine engel olmakta, kaynak yetersizliği de çalışan sayısının artırılmasının önüne geçmektedir. Uzmanlık konusuna gelince, ayrımcılık alanında çalışan STK’ların mücadele ettikleri ayrımcı düzenleme ve uygulamalara dair bilgi ve beceri düzeyleri yetersizdir. Sendikalarda kaynak sorunu daha az yaşanırken, bu konu haricinde sendikalar da STK’larla aynı sorunları yaşamaktadırlar.
Dostları ilə paylaş: |
