Cuprins cuprins 1 politică 5

ECONOMIE – PIAȚA MUNCII

Europarlamentarul Viorica Dăncilă a inițiat proiectul „Femeia antreprenor în mediul rural” pentru a le conferi acestora posibilitatea de a-și atinge obiectivele de ordin personal

Calea Europeană, 25 mai 2016

Eurodeputatul Viorica Dăncilă, lider al europarlamentarilor PSD și vicepreședinte al Comisiei pentru agricultură și dezvoltare rurală din PE, a inițiat un proiect menit să sprijine inițiativele de afaceri ale femeilor din mediul rural, potrivit unei postări pe o rețea de socializare.viorica dancila plen pe 2

Comisia pentru Drepturile Femeii și Egalitate de gen din Parlamentul European a adoptat luni, 24 mai, propunerea eurodeputatului Viorica Dăncilă privind realizarea unei platforme online dedicată femeilor antreprenor din mediul rural. Proiectul va face parte dintre propunerile Comisiei de resort, în vederea finanțării acestuia în anul fiscal 2017. Platforma online „Femeia antreprenor din mediul rural” va avea drept obiectiv principal creșterea numărului de antreprenoare în aceste zone.

Conform europarlamentarului, „proiectul urmărește să faciliteze schimbul de experiență și de idei între femeile antreprenor din mediul rural, prin intermediul acestei platforme online, oferind totodată exemple de femei de succes, dar și un instrument pentru susținerea activităților tradiționale.”

„Acest proiect a fost gândit pentru a le ajuta, prin forme concrete de pregătire, pe acele femei din zona rurală care au o idee şi îşi doresc să înceapă o afacere, dar nu au suficiente informaţii sau experienţă. Având în vedere rolul fundamental pe care femeile îl au în stabilitatea și modernizarea comunităților din mediul rural, consider că acestea trebuie să fie mai mult implicate în activități economice, pentru a-și atinge obiectivele de ordin personal și pentru a avea un grad cât mai mare de independență”, a conchis Viorica Dăncilă, liderul eurodeputaților social-democrați români.

http://www.caleaeuropeana.ro/europarlamentarul-viorica-dancila-a-initiat-proiectul-femeia-antreprenor-in-mediul-rural-pentru-a-le-conferi-acestora-posibilitatea-de-a-si-atinge-obiectivele-de-ordin-personal/

''Pauzele'' din CV-ul femeilor după întemeierea familiei: Ce nu trebuie să ştie un angajator

Mediafax, 25 mai 2016

Joni Hersch, profesor la Şcoala de Drept Vanderbilt, a condus un studiu numit ”Despre ce să vorbim: Schimbul de informaţii în Dreptul muncii”, ce susţine că o strategie mai bună în raport cu potenţialii angajatori despre lacunele din CV, cauzate de angajamente de familie, este sinceritatea.

"Nu spune dacă nu întreabă", este sfatul multor femei despre momentul reîntoarcerii la muncă, după întemeierea unei familii, dar acest studiu vine cu alte sfaturi. Potrivit cercetării, o strategie mai bună este sinceritatea în raport cu potenţialii angajatori despre lacunele din CV, cauzate de angajamentele de familie.

"Studiul nostru oferă primele dovezi, obţinute vreodată, că femeile care ascund informaţiile personale ratează în mod dramatic anumite perspective de angajare. Angajatorii preferă, într-un raport covârşitor, să angajeze candidaţii care au furnizat informaţii despre lacunele din CV, indiferent de conţinut", a declarat Hersch.

"Orice informaţie care ar putea concretiza istoria de la locul precedent de muncă al unei femei dă dovezi mai bune în perspectiva de angajare”, a adăugat co-autorul studiului Jennifer Bennett Shinall.

Potrivit Descoperă, în studiul lor, Hersch şi Shinall au avut 3.022 de subiecţi care au acţionat ca nişte "potenţiali angajatori" ce trebuiau să aleagă între doi candidaţi pentru un loc de muncă.

Candidaţii se deosebeau numai prin faptul că unul era mai deschis cu privire la o lacună de 10 ani în istoria lor de angajare. Aceştia explicau că lacuna se datorează timpului luat pentru a creşte copiii sau din cauza unui divorţ recent. În alte scenarii, informaţii despre cei 10 ani de pauză nu erau furnizate.

Femeile care au oferit informaţii cu caracter personal şi-au crescut şansa de a fi angajate de la 30 la 40 de puncte procentuale, comparativ cu un candidat de sex feminin, care nu a furnizat nicio informaţie cu caracter personal.

"Am fost şocaţi de rezultate", a declarat Hersch.

"Informaţiile cu caracter personal nu sunt o indicaţie dacă femeia va fi un angajat productiv sau nu. Acest tip de informaţie este în întregime neutru. Cu toate acestea, numărul persoanelor, care au preferat explicaţiile despre informaţiile personale din CV-ul femeilor, a fost uluitor”, afirmă Hersch.

"Indivizii preferă riscuri cunoscute în faţa riscurilor necunoscute", explică Hersch.

Cu toate acestea, New York Times a publicat rapoartele unor experţi care au fost sceptici în legătură cu acest experiment. Ei au spus că experimentul era prea departe de procesul real de suplinire a locurilor de muncă.

http://www.mediafax.ro/life-inedit/pauzele-din-cv-ul-femeilor-dupa-intemeierea-familiei-ce-nu-trebuie-sa-stie-un-angajator-video-15365542

Confesiunile unei angajate Facebook: ''Cea mai toxică experienţă din viaţa mea''

Gandul, 26 mai 2016

Să lucrezi pentru Facebook pare o oportunitate pe care nu trebuie să o ratezi, însă lucrurile nu par a fi chiar aşa, potrivit unei foste angajate Facebook care a spus pentru The Guardian că acolo a avut parte de cea mai toxică experienţă de muncă.

Sarcina ei în cadrul diviziei de "Trending" era să aleagă ce link-uri să apară în caseta „trending” a Facebook. „În fiecare zi, analizam sute de subiecte (sau cuvinte cheie), despre care Facebook îmi spunea că sunt în tendinţe pe platformă. Apoi, alegeam o poveste, compuneam un titlu şi un scurt rezumat care apăreau în casetă", mărturiseşte tânăra.

Fosta angajată spune că în departamentul în care lucra tronau favoritismul, sexismul şi intimidarea.

Mediul de muncă devenise inconfortabil, angajaţii erau nervoşi, deprimaţi şi nu aveau dreptul să îşi exprime opiniile. Părerile femeilor erau ignorate şi nu li se recunoşteau meritele şi competenţa în soluţionarea problemelor, spune fosta angajată, conform bm. "Am constatat că, atunci când raportam o problemă sau o discrepanţă, raportul meu nu era luat în considerare. Numai că atunci când un bărbat făcea acelaşi lucru compania se mobiliza în a rezolva acele chestiuni. Această ignorare era devastatoare. Am ajuns la un punct în care nici nu mă mai oboseam să raportez probleme", adaugă ea.

O femeie a raportat o problemă cu pontarea la locul de muncă, dar supervizorul său a spus că nu este nicio problemă. Săptămâna următoare mai mulţi angajaţi au semnalat faptul că le lipsesc ore din program.

Afirmaţiile acesteia sunt susţinute şi de faptul că din 2014 până acum, 15 din cei 45-50 de angajaţi ai departamentului Trending şi-au dat demisia, iar zece din 15 au fost femei.

Salariile pentru asemenea poziţie se învârteau în jurul a 55.000 şi 65.000 de lire pe an.

http://www.gandul.info/financiar/confesiunile-unei-angajate-facebook-cea-mai-toxica-experienta-din-viata-mea-15376311