Draft – October 30, 2006

Définition de l’enfant

(Article 1)

644. 
     En 2007, la notion de « jeune travailleur » a été ajoutée aux Occupational Health and Safety Regulations de la Colombie-Britannique et visait tout travailleur âgé de moins de 25 ans.
     

Principes généraux

(Articles 2, 3, 6 et 12)

Non-discrimination

645. 
     Les renseignements concernant le British Columbia Anti-Racism and Multiculturalism Program figurent dans les Dix-septième et dix-huitième rapports du Canada sur la Convention internationale sur l’élimination de toutes les formes de discrimination raciale. Des initiatives plus récentes mises en place dans le cadre de ce programme sont décrites sur le site Web suivant : www.welcomebc.ca/en/service_providers/index.html#
     

646. 
     Le Programme de recrutement accéléré des Autochtones de la région du Nord a été élaboré afin de cibler le recrutement et d’attirer des travailleurs sociaux autochtones qualifiés pour travailler auprès des enfants et des jeunes.
     

647. 
     La Colombie-Britannique a mis en œuvre plusieurs mesures visant à promouvoir la non-discrimination dans le système scolaire, notamment :
     

• 
  un nouveau cours intitulé « Social Justice » à la 12^e année (www.bced.gov.bc.ca/irp/irp_ss.htm);
  
• 
  quarante-deux ententes d’amélioration signées entre les collectivités autochtones, les conseils scolaires et la province;
  
• 
  le programme Racines de l’empathie, qui fait la promotion de la diversité et de l’acceptation afin de renforcer la capacité des enfants de se soucier d’autrui (www.mcf.gov.bc.ca/early_childhood/roots.htm).
  

648. 
     Le gouvernement de la Colombie-Britannique a également travaillé en collaboration avec des établissements d’enseignement postsecondaire afin de s’assurer que la diversité fait partie intégrante des programmes de spécialisation relative à la protection de l’enfance, et que la formation de base des nouveaux employés de première ligne aborde le thème de la diversité.