1) Personel yönetimi tanımı, amacı, kapsamı ve İnsan Kaynakları Yönetimine geçişi gerekli kılan değişimler,
2) İnsan Kaynakları Yönetimi tanımı, kapsamı ve konuları
3) Organizasyonun Stratejik hedefleri kapsamında Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi tanımı, amacı ve kapsamı, aradaki farklılıklar,
4) İnsangücü Planlama ve sonuçların kadrolamada kullanılması,
5) İş Analizi ve iş tanımları ve yetkinliklerin belirlenip formlara aktarılması,
6) İşe Alma kapsamında seçme, yerleştirme ve oryantasyon faaliyetleri,
7) Eğitim ve kariyer yönetimi
8) Ara sınav/Değerlendirme
9) İş Değerlendirme tanımı, amacı, kapsamı ve kullanılan yöntemler,
10) Faktör Puan yöntemi
11) Hay Yöntemi uygulamaları,
12) Performans Değerlendirme tanımı, amacı, kapsamı
13) Performans değerlendirmede kullanılan yöntemler,
14) Ücret Yönetimi tanımı, amacı, kapsamı
15) Ücret Eğrilerinin ve ücret gruplarının oluşturulması.
16) Yarıyıl sonu sınavı
| 
