Eti maden iŞletmeleri genel müDÜRLÜĞÜ emet bor iŞletme müDÜRLÜĞÜ 20 adet kaliFİye eleman hizmet alimi özel tekniK Şartnamesi madde 1- İŞİn konusu

Mont –Pantolon Kumaş Özellikleri

• 
  Mont-pantolon kumaş içeriği % 100 Pamuklu gabardin kumaştan olacaktır.
  
• 
  Kumaş ağırlığı 360 - 380 ±10 g/m2 olacaktır.
  
• 
  Kumaş rengi İdarenin belirteceği renk olacaktır.
  
• 
  Mont -Pantolon astarlı iç astarı kapitone olacak.
  

Yağmurluk

• 
  Yağmurluğun dış yüzeyi PVC kaplı 0,32 MM kumaştan imal edilmeli ve dikiş yerleri PVC kaynaklı olacak.
  
• 
  Yağmurluğun iç yüzeyinde pamuklu kumaştan astar bulunacak.
  
• 
  Yağmurluğun üzerinde kapüşon bulunacak.
  
• 
  Yağmurluk ısıya, neme ve yağışa dayanıklı olacaktır.
  
• 
  Yağmurluk sarı, lacivert, yeşil renkte olabilir.
  
• 
  Yağmurluğun önü hem çıt çıt düğme hem de fermuar olacaktır.
  
• 
  Yağmurluklar TSE ve CE normlarına uygun olacaktır.
  
• 
  Yağmurluklar her biri ayrı ayrı naylon ambalaj içerisinde olacaktır.
  

Reflektif Yelek

• 
  Yelek kolsuz ve vücüdun üst kısmını kapatacak şekilde olacaktır.
  
• 
  Yeleğin ön tarafında en az 2 cm eninde cırt cırtlı kapama olacaktır. yelek en 471 standardına uygun olacak ve standart yelek üzerinde etiketlenmiş olacaktır.
  
• 
  Yelek sarı renkte olacaktır.
  
• 
  Yelekte en az 2 adet, 5cm eninde reflektif bant olacaktır.
  
• 
  Yeleğin malzeme cinsi, standart etiketi üzerinde belirtilmiş olacaktır.
  

İş Yerine Göre Kısa Konçlu Çizme

• 
  Çizme dış taban kaymazlığı TS EN ISO 20347 A1 standardında belirtilen SRC işaretleme TPU+PU( ELASTROMER TERMOPLASTİK VE POLİÜRETAN) sembol özelliklerine sahip onaylanmış kurumdan A TİP inceleme belgesi olacaktır. Ayrıca 9001 Kalite Sistem Belgesi fotokopisini tekliflerine ekleyeceklerdir. Bu belgeleri bulunmayan firma teklifleri değerlendirmeye alınmayacaktır.
  
• 
  Emniyetli çizmeler TS EN ISO 20347 sınıflandırmaya göre (Kod gösterimi:II) tamamı polimer (poliüretan) esaslı (örneğin, kalıplanmış) malzemeden imal edilmiş olacaktır. Çizme topuk bölgesi, omurga ve ayak sağlığı için çift dansite, sochk, absorbe sistemine sahip olacaktır. Bu husus test raporuyla belgelenecektir.
  

• 
  Çizmeler 10000 volt elektrik akımına dayanabilecek özellikli bir yapıda olacaktır. Üretici firmanın veya ürünün bu standardı sağladığı bu belge veya test raporu fiyat teklifiyle beraber verilecektir.
  
• 
  Çizme saya yükseklikleri Kısa Konçlu çizmelerde her numaraya uygun boyda olacaktır.
  
• 
  Çizmeler batmaya dayanıklı çelik taban plakası ihtiva etmeyecektir.
  
• 
  Çizmelerin içi antibakteriel tekstil ile kaplanmış olacak ve mantar, bakteri oluşumunu engelleyecektir.
  
• 
  Çizmelerde ter emici, antistatik ve antibakteriel tabanlık olacaktır. Her çift çizmeye ait aynı özelliklere haiz bir çift tabanlık olacaktır.
  
• 
  Çizmeler çift olarak naylon poşet veya kutu ile ambalajlanacak, ambalajı üzerinde imalatçı adı, çizme numarası, çizme tipi ve imalat tarihi (Çeyreği, yılı) yazılacaktır.
  
• 
  Çizmelerin her biri üzerinde kabartma veya oyma olarak CE işareti gösteren markalama işaretleme yapılmış olacaktır. Ayrıca üretim yılı ve çizme numaraları da çizme üzerinde işaretlenmiş olacaktır
  
• 
  Emniyetli çizmeler son teslimatın yapıldığı tarihten itibaren 12 ay müddetle firmanın garantisi altında olacaktır.
  
• 
  Garanti müddeti zarfında giyilmeyecek duruma gelen kısa ve uzun konçlu emniyetli çizmeler firmaya tebliğinden 30 takvim günü zarfında yenileriyle değiştirilecektir.
  
• 
  Renk koyu yeşil olmalıdır.
  

Muayene ve Deneyleri

• 
  Fortluk cinsi tayini,
  
• 
  Rastgele yapılacak olan numune seçimlerine müteakip, seçilen ayakkabının fort kısmı kesilerek kullanılan malzemenin tayini sağlanacaktır.
  
• 
  Antistatik Jut tayini,
  
• 
  Çizmeler içerisinden yapılacak olan rastgele numune seçimine müteakip, kullanılan jut malzemesinin kalınlığı Anti statikliği test ettirilecektir.
  
• 
  İç taban cinsi
  
• 
  İç tabanlıkların enjeksiyon metodu ile imal edilmiş PU malzemeden olup olmadığı fiziki muayene ile tespit edilecektir.
  

Toz Gözlüğü

Tanım: Tesislerde çalışan kişilerin yüze uygunluğu sayesinde, sıvı, gaz, buhar ve tozlara karşı mükemmel bir koruma sağlayan buğulanma yapmayan güvenlik malzemesidir.

Yapısı: Geniş vizörlü ve panoramik bir görüş açısına sahip ve polikarbonat şeffaf lensten yapılmış, çizilmelere ve kırılmaya karşı ekstra dayanıklı, malzemeden imal edilmelidir. Çerçevenin, yumuşak ve bükülebilir olmasının yanı sıra yüze iyi oturmasını sağlayan elastiki bandı ve içerideki buharlaşmayı önlemek amacıyla havalandırma delikleri olmalıdır. Gözlüğün camı şeffaf ve net görüntü vermelidir.

• 
  Gözlük çerçevesi, yumuşak ve bükülebilen sentetik malzemeden (plastik, pvc, termokauçuk v.b.) imal edilmeli ve kullanana alerjik bir rahatsızlık vermemelidir.
  
• 
  Gözlüğün çerçevesi her yüze uyum sağlayacak şekilde dizayn edilmeli ve yüze temas noktalarından hava girmemeli ayrıca arkadan ayarlanabilir bağlantı bandı olmalıdır.
  

• 
  Gözlük çerçevesi buharlaşmayı önleyecek şekilde dizayn edilmeli ve hava delikleri olmalıdır.
  
• 
  Gözlük camı renksiz, şeffaf (saydam), buğulanmaz ve net görüntü vermeli geniş görüş alanı sağlayacak büyüklükte olmalıdır.
  
• 
  Gözlük camı minimum 1 mm. Kalınlığında ve darbelere karşı mukavim olmalıdır.
  
• 
  Gözlük gerektiğinde numaralı gözlükle birlikte kullanılabilecek genişlikte olmalıdır.
  
• 
  Her gözlük ayrı bir poşet (ambalaj) içerisinde olmalı poşetler nem ve rutubet almamalıdır.
  
• 
  Toz gözlüğü norm numarası TS EN 166:2001 de belirtilen özelliklere uygun olmalıdır.
  
• 
  Yumuşak burun yastıkçığına sahip olmalıdır.
  

Taşlama Gözlüğü
Tanım: Tesislerde çalışan kişilerin yüze uygunluğu sayesinde, sıvı, gaz, buhar ve tozlara karşı mükemmel bir koruma sağlayan buğulanma yapmayan güvenlik malzemesidir.

• 
  Gözlük CE standartlarına sahip ve EN 166 standardına ve DIN standardına sahip olacaktır.
  
• 
  166 standardı ve Ce işareti ürün üzerinde belirtilmiş olmalıdır.
  
• 
  Gözlük lensinin çizilmeye (anti-scratch), buğulanmaya (anti fog) dirençli olduğuna dair koruma sağladığını gösteren piktogramlar ve işaretlemeler her bir gözlük için ayrı olarak verilecek kullanma kılavuzunda bulunacaktır.
  
• 
  Gözlüklerin lens bölümleri yüze uygun olarak eğimli yapıda olmalıdır.
  
• 
  Gözlükler tozdan korumak için yandan ve üstten kapalı olacaktır.
  
• 
  Gözlük üzerinde kabartılmış şekilde üretim tarihi (ay ve yılı gösterir şekilde) bulunacaktır.
  
• 
  Gözlükler, kullanıcının konforunu attırmak amacıyla burun bölümlerinde silikon tamponlara ve gözlük üzerinde ise silikon şeride sahip  olmalıdır.
  
• 
  Gözlükler maske veya baret ile kullanıma uygun ve uyumlu olmalıdır.
  
• 
  Her bir gözlük ayrı ambalaj içerisinde olacaktır. Her bir gözlük ambalajı içerisinde Türkçe bölüm içeren kullanım kılavuzu yer alacaktır. Ambalaj üzerinde gözlük modelini, üretici firma adını gösteren bilgiler yer alacaktır.
  
• 
  Gözlükler kalıcı olarak buğulanmaya ve çizilmeye karşı dirençli olabilmesi adına, iç taraftan buğulanmaya, dış taraftan ise çizilmeye karşı dirençli olmalıdır.
  
• 
  Gözlükler, ergonomiyi arttırmak amacı ile aşağı ve yukarı olmak üzere 2 hareketli saplara sahip olmalıdır.
  
• 
  Temin edilecek olan gözlükler aşağıdaki teknik özelliklere sahip olacak ve her bir gözlük üzerinde bu değerler bulunacaktır.
  
• 
  Koruma sınıfı :                                                         2c-1,2
  
• 
  Optik Sınıfı :                                                             1
  
• 
  Mekanik Sertlik Kodu :                                         F          
  
• 
  Buğulanmaya Karşı Dayanıklılık Kodu :  Toz maskeleri, ( İSİGT 522 ) ( EN 149 - 2001 ) ( FFP1 ) CE onay işaretine sahip olmalı,
  
• 
  Maske burun köprücük kemiği ile çene altı kısmını iyice kavrayacak tipten olmalı,
  
• 
  Maske dış havayı geçirmeyecek sızdırmazlıkta ve ergonomik olarak yüze oturmuş olmalı,
  
• 
  Nefes almada basınç farkı 2 mbardan fazla olmamalı,
  
• 
  Yüze tam oturmayı sağlayacak ayarlı elastik kafanın arkasından bağlanabilecek bantları olmalı,
  
• 
  Yüze temas eden kısımları yüzü rahatsız etmeyecek yumuşaklıkta sünger üzeri pvc malzemeden olmalı,
  
• 
  Yüze temas eden kısımlar hijyenik olmalı deriyi tahriş etmeyen malzemeden ve temizlenebilir olmalı,
  
• 
  Isıya Dayanıklı İş Eldiveni
  
• 
  Nitril Koruması İle Özel Pamuklu Kumaş İle üretilmiştir
  
• 
  Kesilme, Yırtılma ve Aşınmaya Karşı Dirençli
  
• 
  200°C Isıya Kadar Çalışma İmkanı Sunar
  
• 
  Uzunluk: 35cm
  
• 
  Bedenler: 11 Numara
  
• 
  Ambalaj: 6 Çift/Paket, 10 Paket/Kutu
  
• 
  89/686/EEC Direktiflerine Uygun EN 388 ve EN 407 Sertifikalı
  

7.3. Yüklenici çalışanları İdarenin yemekhanesinde günde bir öğün yemeklerini yiyeceklerdir. Yemek bedeli; 7,00 TL/adet+KDV olarak Yükleniciye fatura edilerek, ilgili olduğu aya ait hak edişinden kesilecektir. Yemek bedeli teklif fiyata dahildir.
7.4. Yüklenici Firma çalışanlarının iş yerlerine taşınması İşletmemiz imkânlarıyla sağlanacaktır.

MADDE 8- HAKEDİŞ VE ÖDEME İŞLEMLERİ
8.1. Geçici hak edişler kesin ödeme mahiyetinde olmamak ve kazanılmış hak sayılmamak üzere aylık olarak yapılır. İşe başladığından itibaren meydana getirilen işler, kontrol teşkilatı tarafından YÜKLENİCİ veya vekili ile birlikte hesaplanır ve bulunan miktarlar, teklif edilen birim fiyatlarla çarpılmak suretiyle sözleşmedeki esaslara uygun olarak hak ediş raporuna geçirilir.

8.2. Hak ediş tutarı;

• 
  İşçi Sayısı (Adet) x Teklif Birim Fiyatı (TL/Ay),
  

Ayrıca fiyat farkları (Resmi Tatil Çalışmaları, Hafta Tatili Çalışmaları, Fazla Çalışma miktarları) eklenerek hesaplanacaktır.

8.3. Her geçici hak ediş tutarına Katma Değer Vergisi (KDV) eklenir ve ödemeler bu tutar üzerinden düzenlenecek fatura karşılığı, sözleşmede yazılı kesintiler, varsa Yüklenicinin Teşekküle olan borçları ve cezalar ile kanunen alınması gereken vergiler kesildikten sonra Teşekkül Mali İşler Dairesi Başkanlığınca sözleşmede belirtilen süre içinde yapılır.

8.4. Geçici hak ediş ödemesi yapılabilmesi için; YÜKLENİCİ,

A) Uygulama ayına ait;

- Puantaj cetveli, (ayın 5 ine kadar)

- Çalışanların maaşlarının ödendiğine dair banka onaylı belge,(ayın 5 ine kadar)

- Çalışanların ücret bordroları, (ayın 5 ine kadar)

- Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet dökümleri, (ayın 15 ine kadar)

- SGK borcu yoktur belgesi (internet çıktısı), (ayın 15 ine kadar)

- Vergi borcu yoktur belgesi, (ayın 15 ine kadar)

B) Bir önceki aya ait;

- KDV beyannamesi, tahakkuk ve tahsil fişi, (ayın 15 ine kadar)

- Muhtasar beyanname, tahakkuk ve tahsil fişi, (ayın 15 ine kadar)

- SGK tahakkuk fişleri ve tahsil makbuzları, (ayın 15 ine kadar)

vermek zorundadır.
(Örneğin; Mart 2016 ayına ait hakedişin Nisan 2016 ayında ödemesi yapılırken yukarıda (A) bendinde sayılan belgeler Mart 2016 ayına ait olmalıdır. B bendinde sayılan belgeler ise Şubat 2016 ayına ait olmalıdır.)
Son hakedişlerde ise her türlü kontrol yapıldıktan ve en son çalışılan aya ait tüm belgelerin (yani A ve B bentlerinde belirtilen) tamamlanmasını müteakip ödeme yapılacaktır. Aksi takdirde son hakedişten varsa işçi ve sigorta alacakları ile Teşekkül alacakları toplamının %10 fazlası bloke edilecektir.
Puantaj cetveli ve çalışanların maaşlarının ödendiğine dair onaylı liste, maaş bordroları izleyen ayın 5. gününe kadar Teşekküle verilmek zorundadır. İzleyen ayın 5’ine kadar istenilen belgelerin verilmesi halinde işçi ücretlerine tekabül eden kısım hemen ödenecektir. (Örn. Mart ayının hakedişi ile ilgili olarak, yüklenici Nisan ayının 2’sine kadar işçi ücretlerini yatıracak ve Nisan ayının 5‘ine kadar puantaj cetveli ve çalışanların maaşlarının ödendiğine dair onaylı liste ve maaş bordrolarını verecektir.
8.5. Çalışan alacaklarının ödenmemesi ya da Yüklenicinin, Maliye Bakanlığınca belirlenen tutarın üzerinde vadesi geçmiş vergi borcunun ya da Sosyal Güvenlik Kurumu’na idari para cezası, prim ve prime ilişkin gecikme cezası, gecikme zammı ve diğer ferilerinden oluşan borcunun bulunması durumunda hak ediş ödemesi yapılmaz. Teşekkül ödenmeyen hak edişten öncelikle ödenmemiş çalışan alacaklarını öder ve varsa Teşekkül alacaklarını mahsup eder. Bu ödemelerden sonra ilgili mevzuat gereği işlem yapılır.

MADDE 9- CEZAİ HÜKÜMLER
9.1. Yüklenicinin, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanun ve ilgili mevzuatından doğan yükümlülükleri Teşekkülün yazılı uyarısına karşın verilen süre içinde yerine getirmemesi halinde, her gün için sözleşme bedelinin 5/100.000(yüzbindebeş) oranında ceza kesilir. Teşekkül, yazılı uyarıya karşın Yüklenici tarafından yerine getirilmeyen iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin her türlü yükümlülüğü, giderleri Yükleniciye ait olmak üzere, Yüklenici adına yerine getirme hakkına sahiptir.
9.2. Yüklenicinin, işin başlangıcında (5.1, 5.2) vermesi gereken belgeleri süresi içinde vermemesi durumunda geciken her gün için sözleşme bedelinin 5/100.000(yüzbindebeş) oranında ceza uygulanır.
9.3. Yüklenici çalıştırdığı çalışanların ücretlerinin tek seferde ve izleyen ayın en geç ikinci iş gününe (ikinci gün dahil) kadar yatırılmaması halinde gecikilen her gün için çalışan başına sözleşme bedelinin 5/100.000(yüzbindebeş) oranında ceza uygulanır.
9.4. Çalışanlara uygun ve yeterli sayıda kişisel koruyucu donanım ve iş elbisesi verilmemesi, eskilerinin değiştirilmemesi ya da çalışanların kullanmadığının tespiti halinde her bir çalışan için sözleşme bedelinin 5/100.000(yüzbindebeş) oranında ceza uygulanır. Ceza uygulaması eksikliklerin giderilmediği takdirde her hakkediş dönemi için uygulanır.
9.5. Yıllık ücretli izin kullananlar ve İş kanununun 55. Maddesinde belirtilen çalışılmış olarak sayılan günler hariç olmak üzere; Yüklenicinin işe gelmeyen çalışan yerine aynı nitelikte çalışan çalıştırmadığı ilk gün hariç her gün için, ilk iki günde o nitelikteki çalışanlar için hak ediş dönemine ait yevmiye tutarı kadar, diğer günler için yevmiye tutarının 2 (iki) katı ceza uygulanır.
9.6. Yüklenici çalışanlarının, çalışma saatleri içinde Teşekkülün izni ve bilgisi dışında işin başında bulunmadığının tespiti halinde çalışan başına sözleşme bedelinin 5/100.000(yüzbindebeş) oranında ceza uygulanır.
9.7. İş huzurunu ve iş düzenini bozan, işi aksatan, uygun olmayan davranışlar nedeniyle Teşekkül tarafından değiştirilmesi istenen çalışanın en geç 2 (iki) iş günü içerisinde değiştirilmemesi halinde gecikilen her gün için çalışan başına sözleşme bedelinin 5/100.000(yüzbindebeş) oranında ceza uygulanır.
9.8. Yüklenici, bütün çalışanlar için kişi başına belirlenen İşveren Sorumluluk Sigortası poliçelerini vermemesi halinde gecikilen her gün için sözleşme bedelinin 5/100.000(yüzbindebeş) oranında ceza uygulanır.
9.9. 8 nci maddenin 4 üncü bendinde belirtilen belgelerin süresinde verilmemesi halinde gecikilen her gün için sözleşme bedelinin 5/100.000(yüzbindebeş) oranında ceza uygulanır.
9.10. Teşekkülün bilgisi olmadan işten çıkartılan veya işi değiştirilen her bir çalışan için sözleşme bedelinin 5/100.000(yüzbindebeş) oranında ceza uygulanır.
MADDE 10- FİYAT FARKI HESABI VE UYGULANACAK KATSAYILAR
İhale konusu iş için sözleşmenin uygulanması sırasında aşağıdaki esaslara göre fiyat farkı hesaplanarak, 31.08.2013 tarih ve 28751 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 4734 Sayılı Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Hizmet Alımlarında Uygulanacak Fiyat Farkına İlişkin Esasların 6. Maddesine göre fiyat farkı verilecektir.
MADDE 11- DİĞER HUSUSLAR
35 AYLIK 20 KİŞİLİK KALİFİYE ELAMAN HİZMET ALIMI MÜTEAHHİT İŞÇİLERİNE AİT BAYRAM YEVMİYE MİKTARLARI

Doğalgaz Kalorifer Ateşleyicisi	9 Kişi	%50	2016	121,5 yevmiye
			2017	130,5 yevmiye
			2018	130,5 yevmiye
				Toplam 382,5 yevmiye

35 AYLIK BAYRAM ÇALIŞMASI YEVMİYE TOPLAMI= 382,5 YEVMİYE

Yukarıda belirtilen yevmiye miktarları, 20 Kalifiye Eleman Çalıştırılması Hizmet Alımı İşi içinde yer alan 9 (Dokuz) adet Dogalgaz Kalorifer Ateşçisinin 35Aylık çalışma dönemi içindeki toplam resmi tatil yevmiye miktarlarıdır. Söz konusu personele yapılacak resmi tatil çalışması ücreti İş Kanunu çerçevesinde İdare tarafından Yüklenici vasıtasıyla ilgili elemana ödenecektir.

MADDE 12- İşbu Teknik Şartname bu maddesiyle birlikte oniki maddeden ibarettir.
Engin ÖZDEMİR M. Yasin ÇOŞKUN Fuat MARAL

Üye Üye Üye

Ahmet ERDEM Mehmet AFACAN

Üye Komisyon Başkanı

Makam Onayı

…/10/2015