Eti maden iŞletmeleri genel müDÜRLÜĞÜ kirka bor iŞletme müDÜRLÜĞÜ

MADDE 5- YÜKLENİCİNİN SORUMLULUKLARI

1. 
   YÜKLENİCİ, sözleşmenin imzalanmasından sonra Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüklerine başvurarak ayrı bir işyeri sicil numarası almak için başvurduğunu belgelemek zorundadır, aksi halde işe başlatılmayacaktır.
   

1. 
   YÜKLENİCİ çalıştıracağı çalışanların;
   

1. 
   İsim Listesini,
   
2. 
   Nüfus Cüzdanı Örneklerini,
   
3. 
   Cumhuriyet Savcılığından Sabıka Kayıtlarını, ç) İkametgâh Belgelerini,
   
4. 
   İşçilerle yapılmış İş Akitlerini,
   
5. 
   Nitelikli çalışanlara ait Diploma, Bonservis, Ehliyet, Mesleki Yeterlilik Kurumu Mesleki Yeterlilik Belgesi, Ustalık, Kalfalık, vb. Belgelerini,
   
6. 
   İş yerinin tehlike sınıfına göre İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatına uygun Sağlık Raporlarını,
   
7. 
   Sigortalı işe giriş bildirgesini,
   
8. 
   Banka hesap bilgisini (Banka adı, banka şubesi, banka şube kodu, hesap numarası, IBAN numarası vb.),
   
9. 
   İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim aldığına dair belgeleri,
   
10. 
    İşini yürüteceği iş makinalarının ruhsat fotokopilerini,
    

TEŞEKKÜL’e vermek zorundadır. Sağlık Raporu ile nitelikli çalışanlara ilişkin (e) bendinde belirtilen belgeler işe başlamadan önce, diğer belgeler ise işe başlandıktan en geç 10 gün içinde TEŞEKKÜL’e teslim edilecektir. Yeni çalışanın/çalışanların işe alınması durumunda da aynı işlem yapılacaktır.

3. 
   YÜKLENİCİ, çalışanlara yapacağı ücret ödemeleri için öncelikle işyerinin bulunduğu yerde şubesi ya da otomatik para çekme makinesi (ATM) bulunan bir banka şubesinde, çalışanlar adına ve her çalışanı için ayrı ayrı olmak kaydıyla hesap açtıracaktır.
   

4. 
   YÜKLENİCİ, çalışanların ücretlerini hakediş ödemesine bağlı olmaksızın tek seferde ve izleyen ayın en geç ikinci iş günü çalışanların banka hesaplarına yatıracaktır. (Örnek: Ocak
   

ayı ücretleri en geç Şubat ayının 2’nci (ikinci) iş günü ödenecektir.). Bu süre içerisinde yatırılmaması halinde geçen her gün için ilgili maddede belirlenen ceza oranı üzerinden hesaplanacak miktar, aylık hakedişden kesilecektir. Ancak bu ceza süresi üç günü geçemez. Cezalı sürenin bitimi olan 5’inci (beşinci) iş günü sonunda YÜKLENİCİ tarafından yatırılmayan çalışan ücretleri, 6’ncı (altıncı) iş gününde TEŞEKKÜL tarafından YÜKLENİCİ’nin hakkedişinden kesilerek çalışanların banka hesaplarına yatırılacaktır. YÜKLENİCİ; hakediş, teminat veya başka bir alacağından kesilmek suretiyle, çalışanların alacaklarının yatırılmasını TEŞEKKÜL’den talep edemez.

5. 
   YÜKLENİCİ, çalışanların ücretlerini yatırdığına ilişkin, çalışanların adı soyadı, unvanı, hesap numaraları ile her bir çalışan için yatırılan tutarı gösterir bankaca onaylı listeyi, puantaj tablosu, maaş bordrosu ile birlikte izleyen ayın 5 inci (beşinci) gününe kadar TEŞEKKÜL’e sunmak zorundadır. Çalışanların ücretlerinin ödendiğine ilişkin belgeleri vermediği sürece hakediş ödenmez. Çalışanlara ücretlerinin süresi içinde ödenmediğinin tespiti halinde, TEŞEKKÜL herhangi bir yaptırımla karşılaşmamak için ödenmemiş ücretlerini 5.4 maddesinde belirtilen şartlarda YÜKLENİCİ hakedişinden keserek doğrudan çalışanların banka hesaplarına yatıracaktır.
   

5.6- İşin görüleceği yer çok tehlikeli işler sınıfında olup, YÜKLENİCİ işveren olarak, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili mevzuat gereği tehlike sınıfına ilişkin tüm yükümlülükleri yerine getirmek zorundadır.
5.7-YÜKLENİCİ ilgili 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu doğrultusunda iş yeri hekimi ve diğer sağlık personeli ile iş güvenliği uzmanını görevlendirmek zorundadır. İş yeri hekimi ve diğer sağlık personeli ayda toplam 64 saat, iş güvenliği uzmanı ayda toplam 96 saat fiili olarak Değirmenözü Tesislerinde bulunacaktır. Bu süre haftanın günlerine eşit olarak dağıtılacaktır. Yüklenici İş yeri hekimi ve diğer sağlık personeli ile iş güvenliği uzmanının iş yerinde bulunacakları günlere ait çizelgeyi her ay hazırlayarak Teşekküle teslim edecektir. İş yeri hekimi ve diğer sağlık personeli ile iş güvenliği uzmanının puantajı Teşekkül tarafından tutulacak olup iş yerinde bulunmadığı günler için 9.1 maddesindeki ceza hükmü uygulanacaktır. YÜKLENİCİ, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre, çalışanların iş güvenliğinden, sağlık gözetiminden ve eğitiminden sorumludur. İşyerinde istihdam ettiği çalışanlarına, tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenen çalışma sürelerine uygun iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli hizmeti sunma yükümlülüğünü kabul eder.

7. 
   YÜKLENİCİ, çalışanlar ile ilgili olarak, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki yükümlülüklerden sorumlu olup, işin niteliğine göre mesleki eğitim ve iş başı eğitimleri verilmiş, kişisel koruyucu donanımları ile donatılmış çalışanların çalıştırıldığını kabul eder.
   

7. 
   YÜKLENİCİ, çalışanların iş güvenliği ve sağlığından sorumlu olup, işyerinde eğitimli ve ehil kişileri çalıştırmak zorundadır. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunu kurma ve/veya TEŞEKKÜL’ün kurduğu kurula temsilci göndermekle yükümlüdür.
   

7. 
   YÜKLENİCİ, iş sağlığı ve güvenliği yönünden gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaları, risk değerlendirmesi ve acil durum planı yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. YÜKLENİCİ, çalışanların işe giriş ve/veya periyodik muayenelerini yaptıracaktır.
   

7. 
   YÜKLENİCİ, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve buna bağlı mevzuatın getirdiği yükümlülükler kapsamında, çalışanlarına vermesi zorunlu olan hizmetlerin maliyetini çalışanlarına yansıtamaz ve tüm masrafları kendisi karşılamakla mükelleftir.
   

7. 
   YÜKLENİCİ, işin yürütümü sırasında Hıfzısıhha Kanunu, İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve diğer çalışma mevzuatları ile Çevre Kanunu ve ilgili mevzuatlara uymak zorundadır. YÜKLENİCİ’nin yasal yükümlülüklerini yerine getirmemesinden dolayı TEŞEKKÜL’ün uğrayacağı her türlü zarar YÜKLENİCİ’den tahsil edilir. Ayrıca, TEŞEKKÜL YÜKLENİCİ’nin yerine getirmediği yasal yükümlülükleri, giderleri YÜKLENİCİ’ye ait olmak üzere YÜKLENİCİ adına yerine getirme hakkına sahiptir.
   

7. 
   YÜKLENİCİ çalışanlara yaptıkları işe göre yürürlükteki mevzuata uygun kişisel koruyucu donanımları ve iş elbiselerini (giyim, tulum, kaynak gözlüğü, kulaklık vb) vermekle yükümlü olup, YÜKLENİCİ’nin asgari olarak sağlamak zorunda olduğu kişisel donanımlar ve nitelikleri ile iş elbiseleri 7 nci maddede yer alan tabloda verilmiştir. YÜKLENİCİ çalışanlara vereceği kişisel koruyucu donanımlarından ve iş elbiselerinden birer numuneyi işe başlamadan önce TEŞEKKÜL’e vererek onay almak zorundadır.
   

7. 
   YÜKLENİCİ iş elbisesi ve kişisel koruyucu donanımlarını en geç işe başlama tarihinden önce tutanakla çalışanlarına teslim ederek tutanakları sunmak zorundadır.İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı çerçevesinde Kişisel Koruyucu Donanımı (KKD) (can güvenliğini etkileyebilecek KKD’ye örnek, Baret, Çelik Burunlu Çizme vb.) olmayan veya eksik olanlar çalıştırılmayacaktır.
   

7. 
   YÜKLENİCİ tarafından çalışanlara uygun ve yeterli sayıda kişisel koruyucu donanım verilmediğinin, eskilerinin değiştirilmediğinin ya da çalışanların kullanmadığının tespiti halinde, her bir çalışan için ilgili ceza hükmü uygulanır. TEŞEKKÜL, kişisel koruyucu donanımı YÜKLENİCİ nam ve hesabına temin etmeye, çalışanlara dağıtmaya ve bedellerini YÜKLENİCİ’den tahsil etmeye yetkilidir.
   

7. 
   YÜKLENİCİ tarafından çalışanlara uygun ve yeterli sayıda koruyucu donanım ve iş elbisesi verilmediğinin, eskilerinin değiştirilmediğinin ya da çalışanların giymediğinin tespiti halinde YÜKLENİCİ ye süre verilerek uyarılır, verilen süreye karşın yerine getirilmezse 9.1 maddesindeki ceza hükmü uygulanır. Ayrıca, TEŞEKKÜL iş elbiselerini YÜKLENİCİ nam ve hesabına temin etme ve çalışanlara dağıtmaya ve bedellerini YÜKLENİCİ den tahsil etmeye yetkilidir.
   

7. 
   İş kazası, meslek hastalığı, işverene veya 3. şahıslara verilen zararlar ile diğer durumlardan dolayı sorumluluk, YÜKLENİCİ’ye aittir. Bundan dolayı TEŞEKKÜL, herhangi bir ödeme yapmak zorunda kalırsa ya da bir zarara uğrarsa, ödenen bedeller ve zarar YÜKLENİCİ’den tahsil edilir.
   

7. 
   Çalışanların iş disiplininden, kılık kıyafetinden, temizliğinden, tanıtma kartlarının yakalarına taktırılmasından YÜKLENİCİ sorumludur.
   

7. 
   YÜKLENİCİ çalışanlarının günlük puantajı, YÜKLENİCİ tarafından tutulacaktır. Ücret bordrosu, SGK bildirgeleri ve çalışan sayısı ile ek hizmeti belirlemeye yönelik bu puantaj, TEŞEKKÜL’ün yetkili çalışanı tarafından onaylanacaktır.
   

7. 
   4857 sayılı İş Kanunu uyarınca izne hak kazanan çalışanların izin hakları, TEŞEKKÜL’ün belirleyeceği takvim çerçevesinde kullandırılacak ve izin kullanan çalışanlar fiilen çalışan sayısına dahil kabul edileceğinden, izin kullanan çalışanların yerine başka çalışan getirilerek sayısının tamamlanması talep edilmeyecektir. TEŞEKKÜL, yıllık ücretli izin haklarının kullanılmasına ilişkin olarak sözleşmenin uygulanması aşamasında, 4857 sayılı İş Kanununun 53, 54, 55 ve 56 ncı maddelerinde belirtilen hükümlere uyulup uyulmadığını
   

denetleme ve bu hükümlere uyulmasını sağlamak üzere gerekli her türlü iş ve işlemi yapma hakkına sahiptir. YÜKLENİCİ, tutmak zorunda olduğu yıllık izin kayıt belgesinin bir örneğini, en geç üç ayda bir kontrol teşkilatına vermek zorundadır.

7. 
   İşin görülmesi sırasında YÜKLENİCİ ya da YÜKLENİCİ yi temsilen noter kanalıyla imza yetkili en az bir işyeri vekilinin iş yerinde bulunması zorunludur. YÜKLENİCİ, işyeri vekilinin kimlik ve iletişim bilgilerini ve noterden verilmiş vekaletnameyi, yazılı olarak Teşekküle verecektir. İşyeri vekiline yapılan her türlü bildirim YÜKLENİCİ ye yapılmış sayılacaktır. İş yeri vekili 198 kişilik personelin içerisinde nitelikleri uygun olmak şartıyla 4.1 maddesinde belirtilen ünvanlar içerisinde yalnızca mühendis ünvanı ile çalışabilir. Diğer ünvanların içinde gösterilemez. Aksi halde 9.3 maddesindeki ceza hükmü uygulanır.
   

Vardiyalardaki;

-İş organizasyonunun yapılması,
-Stoklama ve nakliye hizmetlerini TEŞEKKÜL ün üretim, lojistik ve gözetim birimleri ile entegre halinde iş programına uygun olarak yerine getirmesi,
-Ürünlerin satış programındaki ihtiyaca göre torbalama ve ambalajlama yapılmasının sağlanması,
-Vardiyalarda yapılan ambalaj bazında üretim miktarları ile paletleme, manipülasyon, yükleme miktarlarının vardiya defterine kaydedilmesi,

-Stok alanının düzeninin koruması, stok ve sevkiyat işlemlerini belirlenmiş standartlara göre gerçekleştirilmesi,

-Satışa uygun olmayan ürünler için uygun ürünlere karıştırılmaksızın stoklanmasının sağlanması, kayıtlarının tutulması ve söz konusu ürünlerin proseslere yeniden beslenmesi
-TEŞEKKÜL ün periyodik sayımları için sayım düzeninin oluşturulması,
-Torbalama kantar ve makinalarının temizliğinin yapılması,
-Üretimde kullanılacak ambalaj malzemelerinin miktar ve sarfiyatlarının kontrol edilmesi,
-Sevk irsaliyesi, kantar fişi, kantar raporu vb. evrakın zamanında TEŞEKKÜL e verilmesi,
-Vardiyalarda toplanan verilerin bilgisayar ortamında günlük rapora işlenmesi,
-Vardiyalarda meydana gelebilecek her türlü arızanın konumuna göre bakım föyü düzenleyerek, mekanik, otomasyon ve elektrik birimlerine bildirilmesi,
-Çalışma sahasında bulunan ekipmanların sürekli faal olmasını sağlanması,

-Bu şartnamede belirtilen diğer işlerin şartnameye uygun olarak yapılmasının sağlanması,

198 kişilik personel sayısının içerisinde bulunan vardiya sorumlusu ve mühendis ünvanlı personellerin görevleri içerisindedir.

7. 
   İşyerinde meydana gelecek iş kazaları derhal ve süresi içinde YÜKLENİCİ tarafından ilgili Kurumlara ve TEŞEKKÜL’e yazılı olarak bildirecek, bildirmeme, geç bildirme ve iş kazası veya iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili nedenlerden doğabilecek hukuki, mali ve cezai sorumluluk tümüyle YÜKLENİCİ’ye ait olacaktır. YÜKLENİCİ’nin, doğacak zarar ve ziyanı ödememesi veya TEŞEKKÜL’e bir zarar doğması halinde, zarar bedeli YÜKLENİCİ’nin hakedişlerinden kesilir, hakedişin yetmemesi halinde YÜKLENİCİ’nin kesin teminatından ve yasal yollardan tahsil edilir.
   

7. 
   Kullanılmak üzere YÜKLENİCİ’ye ya da çalışanlarına TEŞEKKÜL’ce verilecek demirbaş ve sair malzemeler, izinsiz olarak iş yerinden çıkarılamaz. Bu demirbaş ve sair malzemelerdeki hatalı kullanım sonucu meydana gelen arıza ve hasarlardan, YÜKLENİCİ sorumludur.
   

7. 
   (a) Yüklenici, çalışanların hak etmiş olduğu alacaklarının iş bu sözleşme kapsamında çalıştıkları döneme ilişkin kısmını ödemekle yükümlüdür. Yüklenici iş sonunda çalışanların işbu sözleşme dönemine ilişkin alacaklarının ödendiğine dair bordro ve banka dekontlarını Teşekküle sunmak zorundadır.
   

(b) Ayrıca Teşekkül; Sosyal Güvenlik Kurumuna, Vergi Dairesine ya da diğer mercilere ya da üçüncü şahıslara prim, vergi, fon, iş kazası veya meslek hastalığı tazminatı gibi bir ödeme yaparsa bu ödemelerden de yüklenici sorumludur.

(c) Teşekkülün yaptığı ödemeleri, yüklenici ödeme tarihlerinden itibaren yasal faizi ile birlikte Teşekküle derhal ödemekle yükümlüdür. Aksi halde Teşekkül bildirimde bulunmaksızın bu alacaklarını yüklenicinin hak ediş veya teminatlarından kesmeye yetkilidir. Teşekkül, hakediş veya teminat yoksa ya da yetersiz ise, kalanını bildirimsiz olarak dava veya icra yoluyla tahsile yetkilidir. Teşekkül ayrıca, sözleşmenin feshi maddesine göre hareket etmekte de serbesttir.

7. 
   YÜKLENİCİ’nin yasalara aykırı biçimde çalışan haklarını kısıtlama ya da ortadan kaldırma amacıyla (çalışanların banka kartlarının ellerinden alınması, çalışanlardan boş senet alınması vb.) herhangi bir eyleminin saptanması halinde, eylemin niteliğine göre gerekli yaptırımların uygulanması için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ve/veya Cumhuriyet Savcılığına bildirimde bulunulur.
   
8. 
   YÜKLENİCİ çalışanları, acil durumlarda TEŞEKKÜL’ün sağlık hizmetlerinden ücretsiz olarak yararlandırılır.
   

7. 
   YÜKLENİCİ işe başlamadan önce tüm çalışanlar için İşveren Sorumluluk Sigortası yaptırarak poliçeleri TEŞEKKÜL’e teslim edecektir.
   

1. 
   Teminat Limitleri Şahıs Başına en az 250.000,00 TL (İkiyüzellibin TL); kaza başına en az 1.000.000,00 TL (Birmilyon TL) olup, sigorta poliçe bedellerinin tümü peşin olarak ödenecektir. Sigorta poliçeleri;
   

-Çalıştırılanların işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda meydana gelen iş kazaları,

-Çalıştırılanların meslek hastalıkları sonucunda vaki olabilecek tazminat talepleri,

-Çalıştırılanların manevi tazminat taleplerini,

kapsayacaktır.

2. 
   Sigorta Poliçesinde TEŞEKKÜL’ün onayı olmaksızın iptal edilemeyeceği ve değiştirilemeyeceğine ilişkin şerh konacaktır.
   

3. 
   İşveren sorumluluk sigortasının başlangıcı, işe başlama tarihi, bitişi ise iş bitiş tarihlerinden birer gün sonra olacaktır. (İlgili sigorta şirketinden 1 yıldan fazla süreli poliçe temin edilememesi halinde poliçeler yıllık bazda verilebilir. Ancak, poliçenin süresi bitmeden yeni poliçenin TEŞEKKÜL’e sunulması zorunludur.) Herhangi bir nedenle işin süresinin uzatılması halinde, sigorta süresi de uzatılacaktır. YÜKLENİCİ, yukarıda belirtilen koşulları taşıyan sigorta poliçesini işe başladıktan sonra en geç beş gün içinde TEŞEKKÜL’e vermek zorundadır. Bu süre içinde poliçenin sunulmaması halinde, 9.53 maddesindeki ceza hükmü uygulanır. TEŞEKKÜL, sorumluluk sigortasını YÜKLENİCİ adına yaptırma ve bedelini YÜKLENİCİ’den tahsile yetkilidir.
   

7. 
   Çalışanların iş huzurunu ve iş düzenini bozan, işi aksatan, uygun olmayan davranışlarda bulunmaları halinde YÜKLENİCİ, yazılı olarak TEŞEKKÜL tarafından uyarılır. Devamı halinde TEŞEKKÜL, süre vererek söz konusu çalışanın/çalışanların değiştirilmesini YÜKLENİCİ’den isteyebilir. Verilen süre içinde çalışanın değiştirilmemesi halinde ilgili ceza hükmü uygulanır.
   

7. 
   YÜKLENİCİ, çalıştırdığı personelini TEŞEKKÜL’ün bilgisi olmadan işten çıkaramaz, işini değiştiremez. TEŞEKKÜL’ün bilgisi dışında işten çıkardığı veya işini değiştirmesi halinde, ilgili ceza maddesi uygulanır.
   

7. 
   4857 sayılı İş Kanununun “Mazeret İzni” başlıklı Ek Madde 2 – (Ek: 4/4/2015-6645/35 md.) gereğince çalışana, evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir. Çalışanların, en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece
   

biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir.

7. 
   YÜKLENİCİ, 5.19 ve 5.20 maddelerinde belirtilen durumların haricinde işe gelmeyen veya rapor alan çalışanların yerine aynı vasıfta personel getirecek olup, getirmediği takdirde ilgili 9.5 ceza maddesi uygulanır.
   

7. 
   25.05.2015 tarih ve 29366 sayılı Meslekî Yeterlilik Kurumu Meslekî Yeterlilik Belgesi zorunluluğu getirilen mesleklere ilişkin tebliğ ekinde belirtilen mesleklere ve daha sonra listeye eklenmesi muhtemel meslek alanlarına ilişkin personel çalıştırılması durumunda, mesleki yeterlilik belgelerini TEŞEKKÜL e sunmak zorundadır.
   

7. 
   YÜKLENİCİ firma, çalışan personeli tarafından kullanılacak, telsiz, iş elbisesi ve kişisel koruyucu donanımları, temizlik malzemesi, ecza dolabı ve tıbbi malzemeyi temin etmek zorundadır.
   

7. 
   Sözleşme konusu işin yürütülmesi sırasında YÜKLENİCİ, TEŞEKKÜL tarafından verilecek işle ilgili her türlü yasal talimata uymak zorundadır.
   

7. 
   YÜKLENİCİ, paketleme, depo yönetimi, yükleme, tesis işletmeciliği faaliyetlerini yürütecek nitelikte 1 Mühendis koordinasyonunda ayrıca 3 adet de vardiya sorumlusu şeklinde yönetici personellerle yürütecektir.
   

7. 
   İşyerinde haftanın 7 günü 3 vardiya kesintisiz çalışma yapılacak olup, 4857 sayılı İş Kanununun 63. maddesine istinaden işçiler haftada 6 gün çalışacak ve 1 gün hafta tatili kullanacaktır. Hafta tatilleri, çalışmada kesintiye sebep olmayacak şekilde (haftanın farklı günleri şeklinde) düzenlenmelidir. İş yükünün dalgalanmasına bağlı olarak tatil günlerinin yönetimi yüklenici firmaya aittir. Satış takvimine uyum ve talep artışı durumuna göre, yüklenici firma önceden bilgilendirilerek bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılacaktır.
   

7. 
   YÜKLENİCİ çalıştıracağı işçilerin TEŞEKKÜL kurallarına uygun hareket etmemesinden ve TEŞEKKÜL tesisleri içerisinde meydana getirecekleri her türlü zarardan sorumlu olacaktır. Meydana gelen iş kazalarının her türlü maddi manevi sorumluluğu da YÜKLENİCİ ye aittir.
   

7. 
   Çalıştırdığı elemanlarına giyinme-soyunma ve dinlenme yerleri ve soyunma dolabı vb. muhteviyatı TEŞEKKÜL ün göstereceği yere Yüklenici tarafından sağlanacaktır. Bu yerlerin düzenli olarak temizliği YÜKLENİCİ tarafından yapılacaktır.
   

7. 
   TEŞEKKÜL, bu hizmet alımı işinde çalışan yüklenici personeline ait günlük puantajları, elektronik ortamda takip edebilecektir. Bu durumda, yüklenici aylık işçilik puantajı ile TEŞEKKÜL aylık işçilik puantajlarının yevmiye bazında eşit olup olmadığı, taraflarca kontrol edilecektir. İhtilaf halinde TEŞEKKÜL puantajı geçerli olacaktır.
   

7. 
   YÜKLENİCİ çalıştırdığı personeli, Kırka İşletme sahası ve Değirmenözü Tesisleri çalışma alanının dışında başka bir yerde çalışmasına müsaade etmeyecektir.
   

7. 
   TEŞEKKÜL, İş Akdi, Toplu İş Sözleşmesi, İş Kanunu, ilgili mevzuat hükümleri ya da Yargıtay içtihatları gereğince, ücret, fazla mesai, izin ücreti, tazminat, vb. işçilik hak ve alacakları, bunlara ilişkin prim, vergi, fon, vs. ile iş kazası veya meslek hastalığı gibi nedenlerle, YÜKLENİCİ çalışanlarına, Sosyal Güvenlik Kurumuna, Vergi Dairesine, ilgili mercilere ya da üçüncü şahıslara herhangi bir ödeme yaparsa, YÜKLENİCİ bu ödemeleri ödeme tarihlerinden itibaren yasal faizleriyle birlikte TEŞEKKÜL e derhal ödemekle yükümlüdür. Ödemediği takdirde, TEŞEKKÜL bildirimde bulunmaksızın bu alacaklarını YÜKLENİCİ nin hakedişinden kesmeye yetkilidir. Hakediş yoksa ya da yetersiz ise, kalanını bildirimsiz olarak dava veya icra yoluyla tahsile TEŞEKKÜL yetkilidir.
   

7. 
   YÜKLENİCİ işin yürütümü sırasında gerçekleştireceği tüm faaliyetlerinde TEŞEKKÜL ün yetkili personellerinin talimatlarına ve kontrol ve denetim hizmetini yürüten TSE personelinin ikaz, uyarı ve işle ilgili yönlendirmelerine de uymak zorundadır.
   

7. 
   YÜKLENİCİ, çalıştırdığı döneme ilişkin personel için doğacak her türlü ücret ve ücret nitelikli alacakları ile yıllık ücretli izin ve iş mevzuatlarından kaynaklanan diğer haklarından sorumludur. Ayrıca TEŞEKKÜL (Kırka Bor İşletme Müdürlüğü) bünyesinde daha önceki yüklenicilerin alt işveren sıfatıyla çalıştırdığı işçileri çalıştırması halinde doğacak İş Kanunu ve Çalışma hayatını düzenleyen mevzuat ve ikincil mevzuattan doğan ücret ve ücret sayılan ödemelerinden de sorumludur.
   

7. 
   YÜKLENİCİ işin bitiminde ya da sözleşme süresi içinde gerek kendisi tarafından işten çıkartılan, gerekse kendi isteğiyle işten ayrılan personelin 5510, 4857 ve Türk Ticaret Kanunu, Borçlar Kanunlarından doğan haklarından sorumludur. Bu haklara ait tüm ödemelerin ise banka aracılığıyla yapıldığını İdareye belgelendirmek zorundadır. Bu nedenle 5510, 4857 ve çalışma hayatını düzenleyen diğer yasal hükümlerinin yerine getirilmemesinden dolayı maruz kalınacak ceza ve tazminat gibi ödemeler yükleniciye rücu edilecektir. Hiçbir surette yüklenicinin buna itirazı olmayacaktır. Çalışanların 5510 ve 4857 sayılı kanunlar uyarınca sigorta ve işçi haklarının ödendiği ve çalışanların adına bankaya yatırıldığına dair dekontlar Teşekküle (İşletmeye) ibraz edilmediği takdirde yüklenicinin teminatı kesinlikle iade edilmeyecektir.
   

7. 
   YÜKLENİCİ, Hıfzısıhha Kanunu, İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve sair iş mevzuatı ile ilgili Kanun, Tüzük, Yönetmelik ve Tebliğlere uymak zorunda olup, bu konulardan doğan yükümlülükler ile mali, cezai ve hukuki her türlü sorumluluk doğrudan YÜKLENİCİ ye aittir. Belirtilen mevzuatlara uymamak, iş kazası, meslek hastalığı, tazminat, TEŞEKKÜL e veya üçüncü şahıslara verilen zararlar ve sair durumlardan dolayı sorumluluk YÜKLENİCİ ye ait olup, belirtilen hususlarda TEŞEKKÜL ce bir ödeme yapmak durumunda kalınır veya bir zararı doğarsa bu tazminat önce hakedişlerden ve/veya yetmezse kesin teminattan kesilecektir. Zararın kesin teminatı da aşması durumunda Yüklenici aşan kısımdan da sorumludur.
   

7. 
   Sözleşme konusu işle ilgili olarak, TEŞEKKÜL ün, ücret, tazminat, prim vb. her ne ad altında olursa olsun işçilere ve Sosyal Güvenlik Kurumuna yapmak zorunda kalacağı ödemelerden YÜKLENİCİ sorumlu olup, TEŞEKKÜL ün yazılı uyarısı üzerine bu bedelleri faiziyle birlikte ödemeyi kabul eder. YÜKLENİCİ tarafındanMödemenin yapılmaması halinde, TEŞEKKÜL alacağını YÜKLENİCİ nin alacağından ya da teminatlarından keserek tahsil etme hakkına sahiptir. Aksi halde, TEŞEKKÜL sözleşmenin feshi maddesine göre hareket etmekte serbesttir.
   

7. 
   İşçilerin, İş Kanunu’ndan doğan fazla mesai ve diğer ücret ve her türlü hakları YÜKLENİCİ ye ait olup, YÜKLENİCİ bu nedenle ilave ücret ödenmesini isteyemez.
   

7. 
   YÜKLENİCİ nin ihmal ve kusuru dolayısıyla sözleşme konusu işle ilgili olarak 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve üçüncü şahıslar İdareden iş kazası, prim vs. gibi herhangi bir sebepten dolayı tazminat ve ödeme yapılmasını talep eder ve İdare, Kuruma veya üçüncü şahıslara bu sebeplerle bir ödemede bulunursa yüklenici, İdare tarafından ödenen meblağı ve ödeme tarihine kadar işleyecek sürenin 6183 Sayılı Amme Alacaklarının Tahsili Usulü hakkındaki kanunda belirtilen faiz üzerinden hesaplanacak faizini, TEŞEKKÜL e defaten ödemeyi kabul eder. Aksi halde İdare, sözleşmenin feshi maddesine göre hareket etmekte yetkilidir.
   

7. 
   YÜKLENİCİ, ilgili mevzuatlar gereği çalışan işçilere o ay içinde yapılacak ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakın bankalar aracılığıyla ödenmesini sağlayacaktır.
   

7. 
   YÜKLENİCİ firmanın “İşveren Mali Mesuliyet Sigortasını yaptırmaması veya teknik şartnamede belirtilen şartlara uygun olarak yaptırmaması durumunda; Yüklenici yazılı olarak uyarılacak ve 9.8 maddesindeki ceza uygulanacaktır. Durumun düzeltilmemesi halinde ise sigorta TEŞEKKÜL tarafından derhal yaptırılacak ve sigorta masraflarının % 10 fazlası YÜKLENİCİ firmanın hak edişinden kesilerek irat kaydedilecektir. Yüklenici firma bu duruma itiraz edemez.
   

7. 
   YÜKLENİCİ nin işin yürütümü sırasında TEŞEKKÜL ya da 3. şahıslara verdiği her türlü zararlardan sorumlu olup, TEŞEKKÜLün uğradığı zarar ve üçüncü kişilere ödemek zorunda kaldığı bedeller YÜKLENİCİ’den tahsil edilir.
   

7. 
   YÜKLENİCİ nin verilen iş programını yerine getirememesinden dolayı TEŞEKKÜL ün uğrayacağı her türlü zarar YÜKLENİCİ den tahsil edilir.
   

7. 
   YÜKLENİCİ çalıştırdığı personelin işe geliş ve gidişlerinden, davranışlarından, yaptıkları işten ve sonuçlarından direkt olarak sorumlu olup, çalıştıracağı personelin işyeri disiplin ve kurallarına uymalarını ve işleri zamanında, aksatmadan yerine getirmelerini sağlamak zorundadır.
   
8. 
   YÜKLENİCİ, çalıştırdığı elemanları için 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda belirtildiği şekilde işyerlerinde iş sağlığı ve iş güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, işçilerde iş sağlığı ve iş güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler. Ayrıca, iş yerlerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek, işçileri karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği ilk yardım, kurtarma v.s eğitimlerini vermek zorundadır. Gerekli tahaffuz malzemelerinin verilmesi yüklenici tarafından yapılacaktır. YÜKLENİCİ yaptığı işle ilgili, çıkacak kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerini de aynen uygulayacaktır. Bu uygulamalardan ileride doğabilecek her türlü hukuki, mali ve cezai mükellefiyetler YÜKLENİCİ ye ait olacaktır, Sözleşmede tanımlanan işlerin yapılması esnasında meydana gelecek iş kazalarının kanuni, hukuki ve mali sorumluluğu, tazminatlar ve meydana gelecek hasarların bedeli tamamen YÜKLENİCİ ye aittir. Ayrıca TEŞEKKÜL (Kırka Bor İşletme Müdürlüğü) ve personeli bu konuda maddi bir cezaya maruz kalırsa bu da YÜKLENİCİ nin takip eden ilk hakedişinden başlayarak kesilir, hakedişi yoksa kanuni yollardan tahsil edilir.
   

7. 
   YÜKLENİCİ personeli, emniyetli, temiz ve güvenli çalışma şartlarına ve Teşekkülün (Kırka Bor İşletme Müdürlüğünün) ikaz ve uyarı talimatlarına harfiyen riayet edecektir. YÜKLENİCİ personelinin; işe uygun olmaması, iş huzurunu bozması, işyerine zarar vermesi, işyeri kurallarına uymaması, kasıtlı olarak işlerin aksamasına neden olması, kişisel koruyucu malzemelerini kullanmaması, genel ahlak kurallarına uymaması v.s. gibi hallerinde, söz konusu personel her hangi bir ikaza gerek kalmaksızın en geç 2(iki) gün içerisinde uygun vasıflardaki yeni bir personelle değiştirilecektir.