Evaluarea prestării serviciilor de ocupare pentru tineri de către Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă
Pași în organizarea sondajului de monitorizare şi urmărire
Yüklə 0,71 Mb.
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Extragerea datelor de bază
- Figura 1. Eșantionarea aleatorie a persoanelor prin MS Excel
- Colectarea și tabularea datelor
- Întocmirea raportului analitic
- Model de chestionar: Informații privind piața muncii și de orientare profesională
|
Pași în organizarea sondajului de monitorizare şi urmărire Desfăşurarea unui sondaj de monitorizare şi urmărire a performanței în furnizarea serviciilor și programelor de ocupare cuprinde un şir de etape, și anume: (i) extragerea datelor de bază; (ii) selectarea eșantionului aleatoriu; (iii) testarea pe teren a chestionarelor și instruirea recenzorilor; (iv) colectarea și introducerea datelor; (v) analiza datelor și elaborarea raportului de monitorizare a performanței. Având în vedere că legislația în vigoare privind protecția datelor nu permite eliberarea de înregistrărilor personale întreținute de o Agenție publică către o parte terță, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă va trebui să efectueze majoritatea etapelor descrise mai sus, cu propriul personal.
Informațiile personale referitoare la 28,381 de persoane fără un loc de muncă, care au participat la servicii și programe în 2014, vor trebui să fie extrase din baza de date a ANOFM pentru a verifica dacă înregistrările sunt complete. La nivel minim, înregistrările individuale ar trebui sa permită depistarea următoarelor fapte: sexul, vârsta, nivelul de educație, starea în șomaj, statutul reclamantului de indemnizaţie, dezabilitatea și alte dezavantaje pe piața forței de muncă (la momentul înscrierii).53 Înregistrările trebuie să conțină, de asemenea, informația de contact a participanților (numele, prenumele, adresa, numărul de telefon, adresa e-mail). Înregistrările incomplete vor trebui eliminate din lista generală a beneficiarilor, înainte de eşantionarea aleatorie.
Dimensiunea minimă a eșantionului (numărul minim de persoane care urmează să fie intervievate), necesară pentru ca rezultatele anchetei să fie reprezentative (95 la suta nivelul de încredere) este 379 persoane pentru serviciile de ocupare și 324 persoane pentru formarea profesională. Aceste eşantioane vor trebui mărite până la 460 și 390, respectiv, pentru a ține cont de unele anchete fără răspuns. Elaborarea listei participanților finali, care urmează să fie intervievați, se poate face printr-o eșantionare simplă aleatorie, care poate fi realizată utilizând o foaie de calcul din Excel. Numele participanţilor la fiecare serviciu şi program sunt înregistrate pe o foaie Excel cu numărul lor unic de identificare (a se vedea Figura A1 de mai jos). Comanda "= RAND ()" va atribui un număr ocazional pentru fiecare persoană individuală enumerată. Deoarece acest număr ocazional este volatil, acesta este copiat prin comanda "Paste special > Values" în coloana D (numărul final aleatoriu). În coloana F, introduceți formula "= IF (C){numărul rândului}> 0.5,1,0). Această comandă va selecta toate persoanele ale căror număr aleator este cuprins între 0,5 și 1. Acest proces se va repeta - separat pentru servicii și formare - până când se va ajunge la numărul final al eşantionului. Figura 1. Eșantionarea aleatorie a persoanelor prin MS Excel 
Instrumentul de cercetare (chestionarul) a unui sondaj de bază trebuie să se axeze pe tipul de informații necesare pentru măsurarea indicatorilor. În cadrul programelor de ocupare aceşti indicatori gravitează în jurul stării pieței forței de muncă (piaţă activă, inactivă, ocuparea, șomajul), tipului locului de muncă deținut în prezent (contract de muncă, durată, dreptul la protecție socială) și câștigurilor (nivelul veniturilor individuale obţinute din activitățile de muncă). Două chestionare model sunt anexate la prezenta notă pentru folosinţă și adaptare. Chestionarele trebuie să fie testate pe teren pe un eșantion de respondenți, înainte de utilizare. Testarea pe teren a chestionarului în condiții reale de viață va permite să se verifice mărimea (chestionarea ar trebui să dureze nu mai mult de 45 de minute) și la fel se va verifica dacă întrebările sunt adecvate pentru a produce măsurări precise ale tuturor indicatorilor. După testarea pe teren, și după finalizarea chestionarului, recenzorii sondajului (adică, personalul Agenției, cei care vor administra chestionarul, vor fi) vor trebui să fie instruiți cu privire la domeniul de aplicare al chestionarului, sistemul de codificare, sărind peste modele și tehnici de intervievare.
În prezent, tehnologia de intervievare prin telefon permite intervievatorilor să introducă răspunsuri codificate direct în aplicaţia software care automat expediază datele într-o instalație de depozitare. Datele colectate, neprelucrate sunt apoi scanate pentru a depista înregistrările incomplete, incorecte sau corupte. Exemplele ar putea include răspunsuri, care nu au fost înregistrate sau întrebări care au fost în mod eronat omise, greșeli de tipar sau răspunsuri care indică faptul că întrebările au fost înțelese greșit, sau răspunsuri care furnizează valori în afara şirului tipic. Datele sunt apoi prelucrate (de obicei, cu programele SPSS sau STATA) pentru a genera tabele statistice în conformitate cu un plan de tabulare pre-determinat (un exemplu de plan de tabulare a rezultatelor este anexat la prezenta notă).
Raportul analitic cuprinde procesul de compilare și revizuire a informațiilor cu scopul de a forma o concluzie, explicând de ce s-a întâmplat vreun lucru și de a recomanda un şir de acțiuni. Raportul dat include diverse secţiuni. Prima secțiune prezintă justificarea (motivul pentru care sondajul s-a realizat și care a fost întrebarea cercetării), metodologia utilizată pentru a eşantiona respondenții și variabilele selectate, pentru a măsura performanța (cantitatea și calitatea plasării în câmpul muncii, câștigurile). Secțiunea de bază a raportului prezintă rezultatele (statistici descriptive) și interpretează ce înseamnă acestea pentru punerea în aplicare a serviciilor și programelor. De exemplu, în cazul în care un program de formare oferă o rată mai mare de ocupare pentru adulți, decât pentru tineri, autorii trebuie să prezinte motivele din care se întâmplă acest lucru (de exemplu, pentru început, muncitorii mai în vârstă sunt mai productivi, ei se bazează pe experiența pe care deja o au și astfel ating un nivel înalt de competențe). Secțiunea finală a raportului rezumă raționamentul și metoda de colectare a datelor, rezultatele principale obținute și implicațiile acestora, și propune un şir de acțiuni pentru viitor (schimbarea abordărilor ţintuite, schimbarea metodele de livrare a cursurilor de formare și așa mai departe). Model de chestionar: Informații privind piața muncii și de orientare profesională Salut [numele participantului]. Eu sunt [numele intervievatorului] și vă telefonez din numele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). În anul 2014, aţi primit informații privind piața forței de muncă și servicii de orientare profesională, oferite de ANOFM. Aș dori să vă adresez câteva întrebări cu privire la aceste servicii și succesul dvs. în procesul de angajare la muncă. Obiectivul este de a îmbunătăți metodele de lucru ale ANOFM. Răspunsurile dumneavoastră sunt confidențiale și vor fi utilizate doar pentru cercetare. Vă rugăm să răspundeți la întrebări sincer.
Vă mulţumesc pentru cooperare. SFÂRȘIT
Vă mulţumesc pentru cooperare. Sfârşit
Vă mulţumesc pentru cooperare. Sfârşit
Yüklə 0,71 Mb. Dostları ilə paylaş:
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||