Ishchilar, menejerlar, mutaxassislar va xodimlar soni bo'yicha standartlar

aholi darajasi- bu muayyan tashkiliy va texnik sharoitlarda muayyan ishlab chiqarish, boshqaruv funktsiyalarini yoki ish hajmini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lum bir kasbiy va malaka tarkibidagi xodimlarning belgilangan soni. Raqam me'yorlariga ko'ra, mehnat xarajatlari kasblar, mutaxassisliklar, guruhlar yoki ish turlari, individual funktsiyalar, umuman korxona yoki ustaxona, ularning tarkibiy bo'linmalari bo'yicha belgilanadi.
Raqam standarti- oldindan belgilangan taxminiy qiymat, ya'ni ma'lum bir ob'ektga xizmat ko'rsatish yoki ma'lum miqdordagi ishlarni bajarish uchun ushlab turilishi mumkin bo'lgan ishchilar soni (ya'ni, u xizmat ko'rsatish standartlari asosida belgilanadi).
Mehnat me'yorlari alohida operatsiya (operatsion norma) va bir-biriga bog'langan operatsiyalar guruhi, ishlarning to'liq to'plami (kattalashtirilgan, murakkab norma) uchun belgilanishi mumkin. Ikkinchisi, qoida tariqasida, tayyor mahsulot, yig'ish, ish hajmi, bosqich yoki qurilish ob'ekti uchun ishlab chiqarish (ish) ning rejalashtirish va hisobga olish (buxgalteriya) birligi asosida tashkil etiladi.
Yagona mehnat me'yorlari sanoatning bir yoki bir qator tarmoqlarida o'xshash ishlab chiqarish sharoitida bir xil texnologiyadan foydalangan holda bajariladigan ishlar uchun ishlab chiqiladi va barcha korxonalarda tegishli ish turlari bo'yicha ishchilarning ishini me'yorlashda foydalanish uchun majburiydir. Yagona normalar ma'lum muddatga tasdiqlanadi.
Mehnat me'yorlari me'yoriy materiallar bilan belgilanadi, ular mehnat me'yorlarini o'z ichiga oladi.

Hujjatni yuklab olish
"Ilmiy tadqiqot instituti" Federal davlat unitar korxonasi
mehnat va ijtimoiy sug'urta"
Sog'liqni saqlash federal agentligi va
ijtimoiy rivojlanish
Ta'rif uchun tavsiyalar bosh soni mehnat bo'yicha byudjet tashkilotlarining xodimlari Roszdrav "NII TSS" Federal davlat unitar korxonasining Mehnat standartlari boshqarmasi tomonidan ishlab chiqilgan ko'p maqsadli mehnat bo'yicha normativ materiallardan foydalanish tajribasini umumlashtirishni hisobga olgan holda tayyorlangan.

Tavsiyalarda byudjet tashkilotlari xodimlarining mehnat faoliyati bo'yicha normativ materiallardan foydalanish bo'yicha umumiy uslubiy qoidalar, normativ hujjatlarga qo'yiladigan talablar, huquqiy masalalar ularni tashkil etish va almashtirish, davlat ustidan nazorat qilish normativ-huquqiy baza mehnatga doir normativ materiallarni joriy etish samaradorligini aniqlash.

Iqtisodiyot fanlari nomzodi, Rossiyada xizmat ko'rsatgan iqtisodchi Sofinskiy N.A. (ish rahbari), f.f.n. Kirichenko M.E. (mas'ul ijrochi).
Kirish
Roszdravning "NII TSS" Mehnat standartlari bo'limi (sobiq Mehnat standartlari markaziy byurosi) uzoq vaqt davomida tarmoqlararo maqsadlar uchun ko'p maqsadli me'yoriy bazani yaratdi, bu esa mutaxassislar, xodimlar va xodimlarning shtatlarini yaratishga imkon beradi. byudjet tashkilotlarining boshqa xodimlari.

Iqtisodiyotni barqarorlashtirish va yuksaltirish, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning ish samaradorligini oshirish va ularning tashkilotlar faoliyatining yakuniy natijalariga ta'sirini oshirish zarurati sharoitida ularning samaradorligini oqilona aniqlash zarurati ortib bormoqda. soni, xodimlarning ortiqcha sonini ko'proq qisqartirish uchun zaxiralarni aniqlash oqilona foydalanish ish vaqti fondi va ularning optimal ish hajmini belgilash, bu ularning ish samaradorligining nafaqat oldingi darajasini saqlab qolish, balki uni oshirish imkonini beradi.

Bu holatlar tarmoqlararo, tarmoq va mahalliy normativ hujjatlar tizimini takomillashtirish zaruratini kuchaytiradi.
Shu munosabat bilan, ayniqsa, ko'p maqsadli, samarali dastur tarmoqlararo va tarmoq mehnat standartlari byudjet tashkilotlari.
Byudjet tashkilotining me'yoriy-huquqiy bazasi keng qamrovli bo'lishi kerak, ya'ni. iborat turli xil turlari normalar va qoidalar turli darajalar kattalashishi. U ko'p maqsadli maqsadga ega bo'lishi kerak, xususan: tashkilot va ularning funktsional bo'linmalari xodimlarining muntazam sonini oqilona belgilashni ta'minlash, xodimlar sonini lavozimlar, kasblar bo'yicha taqsimlash, normallashtirilgan vazifalarni belgilash, vazifalarni belgilash. ishning mehnat zichligi, lavozim tavsiflari va shtat jadvallarini tayyorlash.
Tarmoqlararo, tarmoq va mahalliy mehnat me'yorlari asosida turli xil toifadagi xodimlar sonini belgilash bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqishning dolzarbligi ko'p jihatdan tashkilotlarda ularni qo'llash tajribasini o'rganish mehnat darajasidagi sezilarli farqlarni ko'rsatishi bilan bog'liq. normativ materiallarni amalga oshirish samaradorligi.

1. BUDDJET TASHKILOTLARI XODIMLARINI DAVLAT SONINI MEHNAT TO'G'RISIDAGI NORMATIVOY MATERIALLAR ASOSIDA ASOSLANISH TAQIDA UMUMIY QOIDALAR.

1.1. Byudjet tashkilotlari xodimlarining shtat sonini mehnatga oid tarmoqlararo, tarmoq va mahalliy normativ hujjatlar asosida tashkilotning funktsional bo‘linmalari xodimlarining yoki alohida ijrochilarning zarur sonini aniqlash imkonini beruvchi normativ hujjatlar asosida belgilash tavsiya etiladi.
Xodimlarning zarur soni deganda, ilmiy asoslangan mehnat va dam olish rejimi sharoitlarini ta'minlagan holda aniq ishlarni samarali va sifatli bajarish imkonini beradigan son tushuniladi.
1.2. Byudjet tashkiloti xodimlarining soni tarkibiy bo‘linmalar tomonidan ishlab chiqarish yoki ishlab chiqarish bo‘yicha rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar uchun alohida belgilanadi. xizmat ko'rsatuvchi xodimlar(ishchilar).
1.3. Tashkilot xodimlarining shtat jadvalini o'rnatish uchun me'yoriy materiallarning quyidagi turlari qo'llaniladi - vaqt normasi, ishlab chiqarish (yuk), boshqariladiganlik, xizmat ko'rsatish vaqti normasi, raqamlar, standart xodimlar.