ishning yo‘qligi va yangi g‘oyalar bo‘yicha ko‘pgina keli-
shuvlarning zarurligi, yangiliklarni joriy qilishning borishida
yo‘l qo‘yilgan kamchiliklar tufayli novatorlami orqavorotdan
hal qilish va boshqalar.
Kadrlarga oid yangiliklarni (KYa) joriy qilish jarayonida
rag‘batlantirishning quyidagi aniq shakllaridan foydalanish
mumkin:
1) joriy mukofotlar — joriy ish natijalari va KYa ni amalga
oshirganlik uchun;
2) start mukofotlari — KYa ning yiiik bosqichini tashkil
etuvchi vazifalar majmuini muvafFaqiyatli hal qilganlik uchun;
3) bosqichma-bosqich mukofotlar — KYa ning yirik bos-
qichini tashkil etuvchi vazifalar majmuini muvaffaqiyatli hal
qilganlik uchun;
4) yakuniy natija m ukofotlari — ishning pirovard
muvaffaqiyatli natijalari, KYa ning loyiha parametrlariga
erishilganlik uchun;
5) ekspress mukofotlar — kadrlar sohasidagi yangi ilmiy
g‘oyalar va qarorlar uchun, shu jum ladan kadrlar bilan
ishlash jarayonida vujudga keladigan g‘oyalar va qarorlar
uchun.
Dostları ilə paylaş: