Revista presei din perspectiva de gen perioada: 14-21 Mai 2017
EDUCAȚIE Hărţuirea sexuală în universităţi. Ce gesturi pot fi considerate deplasate?
Yüklə 200,66 Kb.
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- JUSTIȚIE
- PIAȚA MUNCII
- Topul orașelor care susțin antreprenoriatul feminin. Cine e primul loc în UE
EDUCAȚIEHărţuirea sexuală în universităţi. Ce gesturi pot fi considerate deplasate?RFI, 18 mai 2017Cosmin Ruscior Hărţuirea sexuală în universităţile din România este o problemă raportată insuficient. La această concluzie au ajuns jurnaliştii de la site-ul Dela0.ro, care atrag atenţia că nu există proceduri instituţionale în universităţi pentru gestionarea situaţiei. Hărţuirea sexuală în mediul universitar românesc se manifestă în diverse forme, explică la RFI jurnalista Diana Oncioiu (Dela0.ro): „De obicei, noi în presă vedem forma extremă a hărţuirii, adică un profesor care cere explicit favoruri sexuale, pentru mărirea unei note, însă hărţuirea sexuală poate să fie un profesor care insistă, trimite poze de exemplu unei studente sau care insistă să meargă cu ea la film şi condiţionează această ieşire tot aşa, cu note şi aşa mai departe. Pot fi inclusiv glume, pe care multă lume le consideră nevinovate, dar care poate au un caracter obscen sau sexual”. Jurnalista mai precizează că există şi o teamă a unor studente de a raporta cazurile de hărţuire sexuală. „Există şi această situaţie de victim blaming, adică am întâlnit inclusiv studenţi care spun: nu e de vină profesorul, că uite şi cum se îmbracă ea sau uite şi ea l-a instigat”, spune jurnalista Dela0.ro.
Kovesi, pentru o revistă din Franța: Aș fi mulțumită ca o femeie să îmi succeadă după 2019Agerpres, 15 Mai 2017Procurorul-șef al DNA, Laura Codruța Kovesi, afirmă într-un interviu pentru revista franceză 'Femmes d'ici et d'ailleurs' că ar fi "mulțumită" ca, după 2019, când i se termină mandatul, o femeie să-i succeadă în fruntea Direcției Naționale Anticorupție. Întrebată cum vede următorii ani și perioada de după încheierea mandatului său în 2019, Kovesi și-a exprimat speranța că "independența și stabilitatea DNA nu vor fi afectate, că legislația anticorupție nu se va schimba" și că procurorii vor fi lăsați să-și facă treaba. "Dacă toate acestea vor fi respectate, ne vom continua misiunea. După 2019, o nouă persoană, cu o altă viziune, mă va înlocui (...). Bineînțeles, aș fi mulțumită ca o femeie să îmi succeadă. Dar cel mai important este să fie cineva profesionist care să permită echipei să-și continue munca", a spus șefa DNA, în interviul din numărul mai-iunie al revistei 'Femmes d'ici et d'ailleurs' ('Femei de aici și de pretutindeni'). Laura Codruța Kovesi a mai arătat că, în calitate de procuror, nu poate comenta manifestațiile de la începutul anului din România, dar spune că, de fiecare dată în ultimii ani când s-a încercat modificarea legislației anticorupție, a existat o reacție a societății civile. "Aceasta nu se întâmpla în urmă cu zece sau douăzeci de ani", adaugă Kovesi, care susține că această mobilizare demonstrează o înțelegere a faptului că fenomenul corupției "a devenit un subiect foarte important" în România. https://www.agerpres.ro/externe/2017/05/15/kovesi-pentru-o-revista-din-franta-as-fi-multumita-ca-o-femeie-sa-imi-succeada-dupa-2019-22-53-11 PIAȚA MUNCIIFemeile sunt „penalizate“ în carieră pentru pauzele de creştere a copiilor, pe când bărbaţii care îşi iau concediu de paternitate sunt promovaţiZiarul Financiar, 22 mai 2017Femeile nu ar trebui să sufere „penalizări“ în carieră pentru că îşi iau concediu pentru creşterea copiilor, deoarece diferite studii arată că, dacă pentru femei această perioadă este văzută ca o sincopă în carieră, pentru bărbaţi această pauză din carieră reprezintă un beneficiu. „Mai multe studii arată că există un paradox: dacă pentru femei perioada de concediu pentru creşterea copilului este «career breaker», pentru bărbaţii care fac acelaşi lucru este «career maker», adică îi ajută să promoveze în carieră. Poate că acest lucru ne va ajuta să îi convingem pe bărbaţii care ocupă funcţii de conducere să promoveze mai mult în organizaţiile lor politici care să încurajeze echilibrul de gen“, a spus Sonya Richardson, preşedintele PWN Global (Professional Women’s Network), o reţea globală care reuneşte asociaţiile profesionale ale femeilor cu funcţii de conducere. Ea a fost prezentă în acest weekend la un eveniment organizat în Bucureşti. Deşi în ultimii ani s-a vorbit mult despre nevoia de politici privind echilibrul de gen din organizaţii, din păcate, se observă o tendinţă de stagnare sau chiar de scădere a ponderii femeilor aflate în funcţii de conducere, a adăugat Sonya Richardson.
Topul orașelor care susțin antreprenoriatul feminin. Cine e primul loc în UE?Stiri pe surse, 21 mai 2017Una dintre misiunile think-tank-ului INACO - Inițiativa pentru Competitivitate este monitorizarea clasamentelor globale dedicate competitivității și antreprenoriatului, deschiderea de noi oportunități derivate din cele mai bune practici mondiale în domeniu. Detalii aici: http://inaco.ro/statistici-2/ Azi aducem în atenția cititorilor, oamenilor de afaceri și a decidenților publici, strategiile locale cu cele mai bune rezultate în stimularea antreprenoriatului feminin, absente în România în prezent, dar necesare pentru creșterea calității vieții. Indicele DELL pentru anul 2016 (the 2016 Women Entrepreneur Cities Index – WE Cities) măsoară capacitatea oraşelor de a atrage şi susţine femeile-antreprenoare cu potenţial ridicat, doamnele care doresc să-și crească afacerea (IHS, 2016, Rating Global Cities’ Ability to Attract and Support High Potential Women Entrepreneurs, http://i.dell.com/sites/doccontent/corporate/secure/en/Documents/Dell-WE-Cities-Rating-Exec-Summary-final-61316.pdf, p. 4). Unicitatea scorului DELL constă în faptul că: • Analiza se raportează la oraşe şi nu la ţări, pentru a arăta impactul politicilor și programelor naţionale la nivel local. • Este o evaluare globală (dar nu este atotcuprinzătoare, limitându-se la 25 de orașe din lume / 50 orașe globale înregistrate de the Dell Future Ready Economies – FRE). • Se concentrează în mod specific asupra femeilor-antreprenoare, respectiv asupra femeilor care au potențialul de a-și dezvolta afacerea. • Mulți indicatori au fost construiți în mod unic (prin intermediul rețelelor sociale și a site-urilor) utilizând surse și date disponibile în 2016 (Rating Global Cities’ Ability…., p. 30). Indicele DELL pe 2016 al Oraşelor cu Femei-Antreprenoare se calculează ca medie a două scoruri pentru pilonii: Mediul de lucru şi Mediul Favorabil. În prima categorie intră: – Piețe,
– Talent şi – Capital, iar în cea de-a doua: – Tehnologie şi – Cultură. Ratingul global are 70 de indicatori, dintre care 44 au o componentă bazată pe gen. Indicatorii individuali au fost ponderați pe baza a patru criterii: relevanța, calitatea datelor complementare, unicitatea în indice şi componenta de gen (Rating Global Cities’ Ability…., p. 7). Tabel: Indicele Oraşelor cu Femei-Antreprenoare
Sursa: IHS, 2016, Rating Global Cities’ Ability to Attract and Support High Potential Women Entrepreneurs, http://i.dell.com/sites/doccontent/corporate/secure/en/Documents/Dell-WE-Cities-Rating-Exec-Summary-final-61316.pdf, p. 10. New York se situează pe primul loc în rândul celor 25 de orașe, pentru capacitatea sa de a atrage și sprijini femei-antreprenoare cu un potențial ridicat, având un Mediu de operare de top și un Mediu Favorabil care clasează acest oraș pe locul 5. În timp ce oraşul New York se clasează pe locul 1 la capitolul Piețe și Capital, acesta este pe locul 2 la Cultură și pe locul 4 la Talent. Este în top pentru performanța sa în politica favorabilă Accesului la piață și este numărul 2 la Frecvența și Valoarea finanțării pentru întreprinderile cu femei-antreprenoare. Zona Golfului – San Francisco (alcătuită din zonele metropolitane San Francisco și San Jose) se situează pe locul doi în clasament – fiind pe locul doi la Mediul de operare și locul 6 la Mediul favorabil. Este însă pe locul 1 la Talent și pe locul 2 la Capital şi Pieţe, respectiv pe locul 1 la Accesul pe piețe și la Frecvența și valoarea finanțării pentru întreprinderile înființate și conduse de femei. Londra se situează pe locul trei, ocupând locul doi în ceea ce privește Accesul pe piețe şi locul trei la Mediul de operare și Capital. Stockholm și Singapore ocupă poziţiile 4, respectiv cinci în clasamentul general. Stockholm este pe locul 1 la Mediu favorabil și la Tehnologie, dar a obținut locul 9 la Cultură. Singapore se situează în prima treime din cele 25 de orașe pe sub-indicatorul: Talent, Cultură și Tehnologie (Sursa: From High Potential to High Growth: Dell 2016 Index Ranks Top 25 Global Cities for Women Entrepreneurs, Date : 22/06/2016 http://www.dell.com/learn/ae/en/aecorp1/press-releases/2016-06-22-dell-2016-index-ranks-top-25-global-cities-for-women-entrepreneurs). Top 10 la pilonul Pieţe: New York, San Francisco, Zona Golfului San Francisco, Londra, Seattle, Paris, Austin, Toronto, Washington DC, Sydney, Milano (Rating Global Cities’ Ability…., p. 10). Top 10 la pilonul Cultură: Toronto, New York, Sydney, Munchen, Singapore, Londra, Zona Golfului San Francisco, Paris, Stockholm, Sao Paulo (Rating Global Cities’ Ability…., p. 10). Top 10 la pilonul Capital: New York, Zona Golfului San Francisco, Londra, Shanghai, Washington DC, Seattle, Beijing, Austin, Hong Kong, Stockholm (Rating Global Cities’ Ability…., p. 10). Top 10 la pilonul Talent: Zona Golfului San Francisco, Munchen, Washington DC, New York, Paris, Beijing, Londra, Singapore, Toronto, Shanghai (Rating Global Cities’ Ability…., p. 10). Top 10 la pilonul Tehnologie: Stockholm, Beijing, Singapore, Austin, Shanghai, Munchen, Hong Kong, Taipei, Delhi, Mexico City (Rating Global Cities’ Ability…., p. 10). Sursa: Text preluat de pe site-ul INACO - Inițiativa pentru Competitivitate: http://inaco.ro/2017/05/17/topul-mondial-al-oraselor-care-au-sustinut-antreprenoriatul-feminin-in-2016/, pe baza raportului IHS, 2016, Rating Global Cities’ Ability to Attract and Support High Potential Women Entrepreneurs, http://i.dell.com/sites/doccontent/corporate/secure/en/Documents/Dell-WE-Cities-Rating-Exec-Summary-final-61316.pdf, http://www.stiripesurse.ro/topul-ora-elor-care-sus-in-antreprenoriatul-feminin_1197507.html Yüklə 200,66 Kb. Dostları ilə paylaş:
|