Sinteza avizelor a 510-a sesiune plenară din 16 și 17 septembrie 2015

Efectele digitalizării asupra sectorului serviciilor și ocupării forței de muncă


Raportor: Wolfgang GREIF (Grupul „Lucrători” - AT)
Coraportor: Leo HANNES (AT–Cat.3)
Referință: EESC-2015-00765-00-01-AC-TRA
Punctele principale:
Digitalizarea transformă toate segmentele societății și economiei și, prin urmare, afectează în mod logic munca și ocuparea forței de muncă. Tehnologia digitală are potențialul de a spori bogăția la niveluri fără precedent și poate mări calitatea muncii și gradul de ocupare a forței de muncă în Europa. Cu toate acestea, aceste oportunități sunt însoțite de riscuri, cum se vede în toate sectoarele economice, inclusiv în sectorul serviciilor private.
Elaborarea proactivă a politicilor la nivelul UE și la nivel național poate și trebuie să asigure exploatarea potențialului evident al digitalizării, evitându-se în același timp eșecurile.
Pentru a asigura forței de muncă din UE competențele de care are nevoie în era digitală, trebuie să fie promovate investiții publice și private în formarea profesională și să fie evaluată necesitatea de a institui măsuri la nivel european care să generalizeze experiențele pozitive din statele membre în materie de concediu de studiu.
Sunt necesare statistici și studii mai bune în domeniul economiei serviciilor (la nivel mondial și european) pentru a furniza informații detaliate privind prognozele legate de evoluția pieței forței de muncă, precum și de polarizarea organizării muncii, ocupării forței de muncă și veniturilor.

Promovarea negocierii colective la toate nivelurile, în special în sectoarele și întreprinderile afectate de digitalizare, poate garanta că noile forme de organizare a muncii digitalizate mai degrabă îmbunătățesc decât deteriorează calitatea locurilor de muncă.

UE, guvernele naționale și partenerii sociali ar trebui să inițieze dezbateri cu scopul de a defini măsuri politice și legislative care să garanteze niveluri ridicate de protecție socială obligatorie pentru întreaga forță de muncă – inclusiv pentru cei angrenați în forme atipice de ocupare a forței de muncă.
Condițiile-cadru macroeconomice variază considerabil între statele membre. Pentru a sprijini ocuparea forței de muncă, în pofida scăderii cererii de forță de muncă, trebuie identificate eventualele probleme, în dialog cu toate părțile interesate, și în funcție de necesități trebuie elaborate soluții strategice corespunzătoare în fiecare stat membru (de exemplu, și în domeniul investițiilor publice, inovării creatoare de locuri de muncă, precum și alocării muncii și reducerii timpului de lucru).
Contact: Alain Colbach

(Tél.: [phone] - email: [e-mail])

26.