Şİrketlerin hukuksal yapilanmasi

ŞİRKETLERİN HUKUKSAL YAPILANMASI

YÖNETİM KURULU ÜYELERİ İLE YÖNETİCİLERİN HUKUKİ VE CEZAİ SORUMLULUKLARI VE BU SORUMLULUKLARIN KALDIRILMASI YÖNÜNDE DÜZENLEMELER.

Hazırlayan : Av. Zeki DEMİR

İTİMAT BAĞIMSIZ DENETİM VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş.

ÜSTBOSTANCI, DEĞİRMENYOLU SOKAK KUTAY İŞ MERKEZİ D BLOK KAT 234752 KADIKÖY – İSTANBUL Tel: [phone] Faks Denetim: [phone] Faks K.D.V:[phone]

E-Mail: [e-mail] - www.itimat-ymm.com



İTİMAT BAĞIMSIZ DENETİM VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş.

ÜSTBOSTANCI, DEĞİRMENYOLU SOKAK KUTAY İŞ MERKEZİ D BLOK KAT 234752 KADIKÖY – İSTANBUL

Tel: [phone] Faks Denetim: [phone] Faks K.D.V:[phone]

E-Mail: [e-mail] - www.itimat-ymm.com

İÇİNDEKİLER

ŞİRKET VE YÖNETİM ORGANİZASYONUN YAPILANMASI 3

1. “YÖNETİM” ORGANİZASYONUNUN YAPILANMASI 3

2. “ŞİRKET” ORGANİZASYONUNUN YAPILANMASI 3

3. PERSONEL / İŞVEREN İLİŞKİLERİNİN DÜZENLENMESİ 3

4. ŞİRKETİN FAALİYETLERİNİN DÜZENLENMESİ 3

3

ŞİRKETLERİN HUKUKSAL YAPILANMASI 4

YÖNETİM KURULU ÜYELERİ ve MÜDÜRLER İÇİN İŞ HUKUKU PRATİK KISA NOTLAR 5

HİZMET SÖZLEŞMELERİ ve YÖNETMELİKLER 5

PERSONELİN ÖZLÜK DOSYASI 5

ÜCRET ÖDEMELERİ 5

ÜCRET BORDROLARI DÜZENLENİR ve ÇALIŞANA MUTLAKA İMZALATILIR; 5

ÜCRET KESME CEZASI VERİLMEMELİDİR 6

FAZLA MESAİ ÜCRETİ BORDRODA MUTLAKA GÖSTERİLMELİDİR 6

TUTANAKLAR 6

İBRANAME 6

ÇALIŞMA SÜRELERİ VE ÇEŞİTLERİ 6

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ 6

DENKLEŞTİRME ESASINA GÖRE ÇALIŞMA 6

TELAFİ ÇALIŞMASI 7

ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK 7

GECE ÇALIŞMASI 7

ARA DİNLENMESİ 7

SAĞLIK RAPORU 7

ZORUNLU İSTİHDAM SINIRLARI 7

YILLIK İZİN 7

TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA ve USUL 7

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 8

İŞVERENİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 8

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI ve İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU: 8

İŞİN DURDURULMASI VEYA İŞYERİNİN KAPATILMASI: 8

PERFORMANS DEĞERLENDİRME FORMLARI 8

İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIĞI DURUMUNDA YAPILMASI GEREKLİ İŞLEMLER/ MÜRACAATLAR 9

İŞÇİ SAYISINA BAĞLI DÜZENLEMELER 9

ÇALIŞANLARIN YAŞINA BAĞLI DÜZENLEMELER 9

KADIN İŞÇİLERİN DOĞUM HALLERİNE İLİŞKİN TEKNİK DÜZENLEMELER 10

İŞVERENİN ÇALIŞMA MEVZUATINA İLİŞKİN TÜM 10

YÜKÜMLÜLÜKLERİ ve MÜEYYİDELERİ 10

A. İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ 10

B. ÇALIŞMA BELGESİ VERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ 10

C. İŞVERENİN ÜCRET İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ 10

D. İŞVERENİN İŞİN DÜZENLENMESİNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 10

E. FAZLA ÇALIŞMAYA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER 11

F. İŞ KAZALARINA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜĞÜ 11

G. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA BİLDİRİMİ YAPMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ 11

H. SAĞLIK BİRİMİ OLUŞTURMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ: 11

İ. EMZİRME ODASI VE KREŞ AÇMA ZORUNLULUĞU 12

J. İŞYERİNİN BİLDİRİLMESİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ 12

K. İŞVERENİN İŞYERİNİN KAPANIŞ BİLDİRİMİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ 12

L. İŞVERENİN DENETİM VE TEFTİŞLERE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜĞÜ 12

N. İŞÇİLERİN YÖNETİME KATILMALARINA ETKİSİ 12

R. İLK YARDIMCI YÜKÜMLÜLÜĞÜ 12

S. STAJYER 13

T. YENİDEN İŞE ALMA ZORUNLULUKLARI 13

a. İŞ SÖZLEŞMESİ SONA ERMİŞLERİN YENİDEN İŞE ALINMA ZORUNLULUĞU: 13

b. MALULEN AYRILANLARDAN MALULLÜĞÜ GİDERİLENLERİ TEKRAR İŞE ALMA ZORUNLULUĞU 13

c. ASKERLİK NEDENİYLE AYRILANLARIN İŞE ALINMA ZORUNLULUĞU 13

d. SENDİKA YÖNETİCİLİĞİ NEDENİYLE İŞTEN AYRILANLARIN TEKRAR İŞE ALINMA ZORUNLULUĞU 13

U. İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİNE AYKIRI DAVRANMANIN SONUÇLARI 13

DÜZENLEMELERE UYMAMANIN YAPTIRIMI 14

HUKUKİ YAPTIRIMLAR 14

CEZAİ YAPTIRIMLAR 14

İŞVERENİN İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN TÜM YÜKÜMLÜLÜKLER 15

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU 15

16

1. SANAYİDEN SAYILAN İŞ 16

2. DEVAMLI OLARAK EN AZ 50 İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI 16

3. ALTI AYDAN FAZLA SÜREKLİ İŞLERİN YAPILDIĞI İŞYERİ 17

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARININ OLUŞUMU 17

GÖREVLERİ VE ÇALIŞMA USULLERİ 17

A- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARININ OLUŞUMU 17

B- EĞİTİM 18

C- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU’NUN GÖREV VE YETKİLERİ 18

D- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU’NUN ÇALIŞMA USULLERİ 19

E- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI ARASINDA İŞBİRLİĞİNİN SAĞLANMASI 20

İŞVEREN ve İŞÇİ VE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU’NUN 20

YÜKÜMLÜLÜKLERİ 20

A- İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİNİN YÜKÜMLÜLÜĞÜ 20

B- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU’NUN YÜKÜMLÜLÜĞÜ 21

C- İŞÇİLERİN YÜKÜMLÜLÜĞÜ 22

İŞ KAZASI MEYDANA GELDİĞİNDE OLUŞAN HUKUKİ SÜREÇ 22

İŞ KAZASININ HUKUKİ NİTELİĞİ 22

KUSURSUZ SORUMLULUK 24

ZAMANAŞIMI SÜRESİ 25

SSK’NDA YER ALAN YAPTIRIMLAR 25

ŞİRKETLERİN HUKUKSAL YAPILANMASI İLE İLGİLİ YARGI KARARLARI 27

İŞ KAZASI İLE İLGİLİ YARGI KARARLARI 44

ŞİRKET VE YÖNETİM ORGANİZASYONUN YAPILANMASI

1. “YÖNETİM” ORGANİZASYONUNUN YAPILANMASI

Tüzel kişi ticaret şirketlerinde, CEZA HUKUKUNA ilişkin hadiselerde veya ceza hukukundan kaynaklanan tüm sorunlarda (İş Kazaları, Sahte ve Yanıltıcı Fatura, Gümrük Mevzuatı ve Benzeri Şekillerde Şirketin Muhatap Olduğu Ve Tüm Ceza Hukukundan Kaynaklanan Suçlarda) AŞ’lerde Yönetim Kurulu Başkan ve Üyeleri ile Genel Müdürler ile Limited şirketlerde şirket MÜDÜRLERİ, ŞİRKETLERDE BİRİNCİ DERECEDE CEZA SORUMLUSUDUR

Şirketin hukuksal yapılanması çerçevesinde İLK AŞAMA; Yönetim Kurulu üyeleri ile Genel Müdürler ve diğer şirket müdürlerinin üzerinden bu ceza sorumluluğunun kaldırılması yönünde düzenlemeler yapılmaktadır.