Xodimga: asosiy ta’til (mehnat ta’til) 15 (o’n besh) ish kunidan;
qo‘shimcha ta’til 9(to‘qqiz) ish kunidan iborat bo‘lgan haq to‘lanadigan yillik ta’til belgilanadi.
Mehnat shroitining maxsus jihatlari, to‘lovlar, ijtimoiy himoya, imtiyozlar, kafolatlar va hokazolar bilan bog‘liq mehnat shartnomasining boshqa shartlari: