Mavzudan shuni hulosa qilish mumkun: Hozirgi jadal bilan rivojlanib borayotgan zamon bilan hamnafas rivojlangan mamlakatlarda ham boshqaruv yondashuv ham rivojlanib boryapti.
Ishlab chiqarishni va xodimlarni boshqarish so‘nggi o‘n yilliklarda kasbiy faoliyatining bir shakliga, boshqaruvchi xodimlar esa, ishchi kuchining muhim bo‘g‘iniga aylandi. Bu ilmiy-texnik taraqqiyot yutuqlaridan, kadrlar salohiyatidan to‘liqroq foydalanish yo‘li bilan boshqarish samaradorligini oshirish, keskin raqobat kurashi kuchaygan davrda muhim ahamiyatga egaligi bilan tushuntiriladi. Malakali ishchi kuchi bilan ta’minlanganlik, motivatsiya darajasi, xodimlardan foydalanish samaradorligi kabilar raqobatbardoshlikning asosiy omillariga aylandi.
Foydalanilgan adabiyotlar ro’yhati
ohnason, P. (2009). O'zgaruvchan tashkiliy sharoitlarda HRM. D. G. Collings & G. Wood (Eds.) Inson resurslarini boshqarish: Tanqidiy yondashuv (19-37 betlar). London: Routledge.E McGaughey, 'Inson resurs emas' (2018) Kembrij universiteti ishbilarmonlik tadqiqotlari markazi 497Entsiklopediya site:uz.wikisvo.ru
Bilan bog'liq ommaviy axborot vositalari Inson resurslarini boshqarish Vikimedia Commons-da Bilan bog'liq kotirovkalar Inson resurslarini boshqarish VikipediyadaEntsiklopediya site:uz.wikisvo.ru
