TüRKİye cumhuriyeti devlet demiryollari taşimacilik anoniM Şİrketi genel müDÜRLÜĞÜ personel eğİTİm yönergesi

TÜRKİYE CUMHURİYETİ DEVLET DEMİRYOLLARI TAŞIMACILIK ANONİM ŞİRKETİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL EĞİTİM YÖNERGESİ

(YÖNETİM KURULUNUN 04.07.2018 TARİH VE 17/52 SAYILI KARARI İLE KABUL EDİLMİŞ, V BAŞKANLIĞININ 10.07.2018 TARİH VE 104004 SAYILI YAZILARI İLE 01.08.2018 TARİHİNDE YÜRÜRLÜĞE GİRMİŞTİR.)

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

MADDE 1 - (1) Bu Yönerge; TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğü personelinin günün koşullarına uygun olarak yetişmelerini ve görevlerinin gerektirdiği bilgi, beceri ve davranışları kazanmalarını sağlamak, verimliliklerini artırmak ve daha ileriki görevlere hazırlamak için uygulanacak eğitim, sınav ve belgelendirme ile diğer konuları belirlemek, eğitim ve sınavların yapılacağı teşkilatın yönetimi ile görev, yetki ve sorumluluklarını düzenlemek amacıyla hazırlanmıştır.

Kapsam

MADDE 2 - (1) Bu Yönerge, TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğü personeli ile TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğünün uyguladığı eğitim ve sınav programlarına katılan diğer kamu kurum ve/veya kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarının personelini ve diğer üçüncü şahısları kapsar.

Dayanak

MADDE 3 - (1) 31/12/2016 tarihli ve 29935 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan; Demiryolu Eğitim ve Sınav Merkezi Yönetmeliği ile Demiryolu Emniyet Kritik Görevler Yönetmeliğine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4 - (1) Bu Yönergede geçen;

a) Alan uzmanı: Eğitim programında yer alan konuların çalışma alanıyla ilgili yeterliklere ve deneyime sahip, eğitim ve sınav programı katılımcıları için hedeflenen kazanımları belirlemeye ve ölçmeye yetkin TCDD Taşımacılık A.Ş. içi veya dışı uzmanı,

b) Bakanlık: Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığını,

c) Belgelendirme: Personelin belirli bir mesleğin yeterliliğine uygun olduğunun yazılı olarak belirlenmesini,

ç) Demiryolu eğitim ve sınav merkezi: Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş, demiryolu taşımacılık faaliyetlerinde emniyet kritik görevleri yapan personelin mesleki yeterliliklerini kazandıracak eğitimlerin, sınavların uygulandığı ve belgelendirmenin yapıldığı birim, kurum veya kuruluşları,

d) Eğitim: Personelin hizmetteki verim ve etkililiklerinin artırılması amacıyla gerekli bilgi, beceri ve tutumların kazandırılmasını sağlamak üzere yapılan kurs, seminer, konferans, panel, sempozyum, forum, tartışma, staj, araştırma, inceleme ve uygulama etkinlikleri ile bu amaçlarla yapılan her türlü etkinliği,

e) Eğitmen: Hizmet içi eğitim faaliyetlerinde ücretli ders görevi verilen öğretmen ve alan uzmanlarını,

f) Eğitim birimi: Eğitim programlarının uygulamaya konulduğu yerleri,

g) Eğitim Kurulu: TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğü Eğitim Kurulunu,

ğ) Eğitim programı: Sistematik olarak eğitim planlarına göre geliştirilen, eğitim birimlerinin sorumluluğu altında uygulanan öğretme-öğrenme yaşantılarının tümünü,

h) Eğitim programı bitirme belgesi: Eğitim programında yer alan yeterlilik birimlerini tamamlayanlara verilen belgeyi,

ı) Eğitim ve sınav yöneticisi: Eğitim ve sınav merkezi müdürleri ile bu yerler dışında uygulamaya konulan her türlü eğitim ve sınav faaliyetlerini sevk ve idare etmekle görevlendirilenleri,

i) Genel Müdür: TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürünü,

j) Genel Müdürlük: TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğünü,

k) Gözetmen: Sınav disiplinini sağlamak üzere görevlendirilenleri,

l) Kursiyer: Bu yönerge hükümleri çerçevesinde düzenlenen eğitim faaliyetlerine katılanları,

m) Merkez birimleri: TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğünün merkez birimlerini,

n) Öğretmen: Öğretmen unvanlı personeli,

o) Sınav başarı belgesi: Sınav programında yer alan yeterlilik birimlerinin tamamından başarılı olanlara verilen belgeyi,

ö) Sınav görevlisi: Uygulama sınavı yapan öğretmen ya da alan uzmanı kişiyi,

p) Sınav programı: Belgelendirmeye esas olacak yeterliliği ölçme ve değerlendirme sürecini tanımlayan programı,

r) TCDD Taşımacılık A.Ş.: TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğünü,

s) Uzaktan eğitim: Öğrenenlerin zamandan ve coğrafi konumdan bağımsız bir şekilde teknolojinin imkânlarından yararlanarak eş zamanlı ya da eş zamansız olarak derslere katılım sağlayabildikleri eğitimin planlı bir şeklini,

ş) Yeterlilik: Bireyin sahip olduğu, yetkili otorite tarafından tanınmış bilgi, beceri ve yetkinliği,

t) Yeterlilik birimi: Eğitim programında zorunlu veya seçmeli olarak yer alan, bağımsız olarak ölçülebilen, transfer edilebilir yeterlilik bölümünü,

u) Yıllık eğitim planı: Eğitim Kurulunda görüşülüp kabul edildikten sonra uygulamaya konulan ve bir yıl içindeki eğitim programlarının gerçekleştirileceği yeri ve zamanı gösteren eğitim programları listesini,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Eğitim Esasları
Eğitimin hedefleri

MADDE 5 - (1) Eğitimler, kalkınma planlarında ve stratejik planlarda eğitim için öngörülen amaçlar doğrultusunda;

a) TCDD Taşımacılık A.Ş.’nin vizyon ve hedefleri konusunda ortak görüş oluşturmak,

b) Kurum kültürünü geliştirmek,

c) Toplam kalite yönetimi anlayışı içinde personelin sürekli eğitimini ve sürekli gelişimini sağlamak,

ç) Personeli, görev, yetki ve sorumlulukları konusunda yetiştirmek,

d) Hizmette kaliteyi ve verimliliği arttırmak amacıyla; yönetime katılımcı, araştırmacı, tartışmacı, sorgulayıcı, yenilikçi, sorun çözücü ve bilgi sistemlerinden yararlanabilen personel yetiştirmek,

e) Yönetimde ve uygulamada verimlilik, tutumluluk ve etkililiğin arttırılmasını sağlamak,

f) Personele bilimsel ve teknolojik imkânları kullanabilecek yeterlilikler kazandırmak,

g) Personelin hizmetin gerektirdiği bilgi, beceri, tutum ve uygulama yeteneğini geliştirmek, onları üst görev kadrolar ve pozisyonlar için yetiştirmek, yeterliliklerini belgelendirmek,

ğ) İnsan kaynakları planlaması doğrultusunda TCDD Taşımacılık A.Ş.’nin ihtiyacı olan insan gücünü yetiştirmek,

h) Personel arasında iletişimi, ilişkiyi ve koordinasyonu güçlendirmek, güven duygusunu geliştirmek, personelin moralini yükseltmek ve hizmet alanındaki yenilik ve gelişmelere uyumunu sağlamak,

hedefleri çerçevesinde yürütülür.

Eğitimin ilkeleri

MADDE 6 - (1) Eğitimler şu ilkelere dayandırılacaktır:

a) Eğitim programlarının düzenlenmesinde TCDD Taşımacılık A.Ş.’nin ve sektörün ihtiyaçları ile personelin ihtiyaçları göz önünde bulundurulur.

b) Personel, meslek yaşamları süresince ilgi ve yeterlikleri ölçüsünde çeşitli eğitim programlarına yöneltilerek yetiştirilir.

c) Personel eğitimlerinin iş yaşamları boyunca devam etmesi esastır.

ç) Her derece ve türdeki program ve uygulamalar bilimsel araştırmalara dayalı olarak sürekli biçimde geliştirilir ve yenilenir.

d) Eğitimler TCDD Taşımacılık A.Ş.’nin gelişme hedeflerine ve insan kaynağı planlamalarına uygun olarak kısa, orta ve uzun vadeli planlara dayanır.

e) Programlar öğrenme-öğretme yöntemleri ile ders araç-gereçleri, bilimsel ve teknolojik esaslara, yeniliklere, çevre ve TCDD Taşımacılık A.Ş. ile sektör gereksinimlerine göre sürekli olarak geliştirilir.

f) Tüm eğitim programları birbirlerini tamamlayacak ve destekleyecek biçimde düzenlenir.

g) Aynı veya benzer eğitim programlarını yürüten kamu, özel veya gönüllü kuruluşlarla eşgüdüm sağlanır ve işbirliği gerçekleştirilir.

ğ) Eğitimler ekonomik şekilde, etkili ve verimli olarak yürütülür.

h) Eğitimin yapılacağı yerler öğretim koşullarına ve eğitimin hedeflerine uygun olarak seçilir ve donatılır.

ı) Personelin işbaşında eğitimlerinin sağlanmasına önem verilir.

i) Kapsam ve uygulama yöntemleri açısından uygun olan eğitim programları uzaktan eğitim yoluyla gerçekleştirilir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Eğitim Teşkilatı ve Görevleri
Eğitim teşkilatı

MADDE 7 - (1) TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğünün eğitim faaliyetleri;

a) Eğitim Kurulu,

b) İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı,

c) Araç Bakım Servis Müdürlükleri, İşletme Müdürlükleri,

ç) Demiryolu Eğitim ve Sınav Merkezi Müdürlüğü,

tarafından yürütülür.

Eğitim Kurulu

MADDE 8 - (1) Eğitim Kurulu, Genel Müdürün başkanlığında, Genel Müdürün belirleyeceği genel müdür yardımcıları ile birim yöneticilerinden oluşur.

(2) Genel Müdürün katılamadığı toplantılara, insan kaynaklarından sorumlu genel müdür yardımcısı başkanlık yapar.

(3) Eğitim Kurulu olağan toplantısı her yıl Kasım ayında yapılır. Gerektiğinde Genel Müdürün oluru ile Eğitim Kurulu toplantıları yıl içerisinde olağan dışı da yapılabilir.

(4) Kurulun sekretarya işleri İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.

Eğitim Kurulunun görevleri

MADDE 9 - (1) Eğitim Kurulu, TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğünün eğitim faaliyetleriyle ilgili olarak;

a) TCDD Taşımacılık A.Ş.’nin eğitim stratejisini ve politikasını belirlemek,

b) Yıl içinde uygulanan eğitim uygulamalarının sonuçlarını değerlendirmek,

c) Yıllık eğitim planı taslağı ve eğitim programlarını değerlendirmek,

ç) Eğitim çalışmaları ve uygulamalarına ilişkin önerileri değerlendirerek, karara bağlamak,

d) Toplantı gündemine getirilen diğer konuları görüşüp karara bağlamak,

ile görevlidir.

İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığının görevleri

MADDE 10 - (1) İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı, Yönetim Kurulunca belirlenen görev talimatındaki eğitimle ilgili görevleri yerine getirir.

Araç Bakım Servis Müdürlükleri ile İşletme Müdürlüklerinin görevleri

MADDE 11 - (1) Araç Bakım Servis Müdürlükleri ile İşletme Müdürlükleri, Yönetim Kurulunca belirlenen görev talimatındaki eğitimle ilgili görevleri yerine getirir.

Demiryolu eğitim ve sınav merkezlerinin yetkilendirilmesi ile bağlılığı

MADDE 12 - (1) Demiryolu eğitim ve sınav merkezleri Bakanlık tarafından yetkilendirilir.

(2) Demiryolu Eğitim ve Sınav Merkezi Müdürlüğü doğrudan İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına bağlıdır.

Demiryolu Eğitim ve Sınav Merkezi Müdürlüğünün görevleri

MADDE 13 - (1) Demiryolu Eğitim ve Sınav Merkezi Müdürlüğü bu yönerge ve ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda, demiryolu eğitim ve sınav merkezlerindeki eğitim, sınav ve belgelendirme faaliyetlerinin gerektirdiği iş ve işlemleri yürütmekle görevli ve sorumludur.

(2) Demiryolu Eğitim ve Sınav Merkezi Müdürlüğü faaliyetlerini Demiryolu Eğitim ve Sınav Merkezi Müdürlüğü Görev Talimatına göre yerine getirir.

(3) Demiryolu Eğitim ve Sınav Merkezi Müdürlüğü, personelinin görevlerini kendi kalite yönetim sisteminde belirler.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Eğitmenler ve Sınav Görevlileri
Eğitmen ve sınav görevlilerinin seçimi

MADDE 14 - (1) Her düzeydeki eğitim programlarının uygulanmasında öncelikle öğretmenler ve TCDD Taşımacılık A.Ş. personeli görevlendirilir. İlgili eğitim programında öngörülen eğitmen yeterliklerine uygun TCDD Taşımacılık A.Ş. personeli bulunmaması ya da öğretimin TCDD Taşımacılık A.Ş. dışından uzmanlara yaptırılmasının gerektirdiği durumlarda, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığının önerisi ve genel müdürlüğün onayı ile TCDD Taşımacılık A.Ş. dışından eğitmen sağlanır. Görevlendirilen eğitmenlerin mazeretleri nedeniyle eğitimlere katılamamaları da dikkate alınarak yedek eğitmen de görevlendirilebilir. Gerektiği durumlarda hizmet alımı yoluyla da eğitmen görevlendirilmesi mümkündür.

Eğitmenler ve sınav görevlilerinin nitelikleri

MADDE 15 - (1) Demiryolu eğitim ve sınav merkezlerinde uygulamaya konulacak olan emniyet kritik görevlere ait eğitim ve sınavlarda görev alacak eğitmen ve sınav görevlilerinin 31/12/2016 tarihli ve 29935 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Demiryolu Eğitim ve Sınav Merkezi Yönetmeliğinde belirlenen niteliklere sahip olması gerekir.

(2) Emniyet kritik görevler dışında kalan eğitim ve sınavlarda görevlendirileceklerin nitelikleri eğitim ve sınav programlarında belirlenir.

Eğitmenlerin görev ve sorumlulukları

MADDE 16 - (1) Eğitimlerde görevlendirilen eğitmenler;

a) Öğretim yaptığı sınıflardaki katılımcıların meslek kültürü ve meslek etiği konularında gelişimlerine katkı sağlar,

b) Derslerini eğitim programlarına uygun olarak planlar, işler ve staj uygulamalarına katılır.

c) Eğitim ve sınav programı ile ölçme aracı geliştirme çalışmalarına katılır,

ç) Sınavlarda görevlendirildiğinde, sınav görevlerini mevzuatın gereklerine uygun olarak yerine getirir,

d) Alanıyla ilgili derslerin notlarını hazırlar, öğretim materyali ve simülatör geliştirme çalışmalarına katılır,

e) Derslere zamanında girer, zorunluluk halinde yapılacak ders saati değişikliklerine uyar,

f) Sınıf defterinin ilgili bölümlerine eğitim programına uygun olarak işlediği konuları yazar. İşleyemediği konular varsa buna ilişkin raporu eğitim yöneticisine sunar,

g) Sınav ve belgelendirme hizmetlerinin yürütülmesiyle ilgili kendisine verilen görevleri yerine getirir,

ğ) Alanıyla ilgili araştırma ve uygulama gezilerine katılır,

h) Öğretmenlik alanıyla ilgili gelişmeleri izler, gereksinimleri saptar, bunların eğitim programlarına yansıtılması için yetkililere önerilerde bulunur,

ı) Hastalık, hastalık izni ve benzeri göreve gelememe durumlarını gecikmesiz olarak yönetime bildirir,

i) Öğretmenler, nöbetçi amirliği görevini; Nöbetçi Amirliği Hizmetleri Talimatında belirlenen esaslara göre yürütür,

j) Aynı alanda ders görevi verilen eğitmenler arasında uygulama ve anlayış birliğinin sağlanabilmesi için oluşturulan zümre toplantılarına katılır,

k) Eğitime katılanları mesleki, sosyal ve kültürel açıdan geliştirmek amacıyla yapılacak çalışmalarda görev alır, bu çalışmalarla ilgili önerilerde bulunur,

l) Ders saatleri dışında eğitim ve sınav yöneticisi tarafından verilecek görev alanıyla ilgili, mevzuata uygun diğer görevleri yapmakla yükümlüdür.

(2) Eğitim ve sınav programlarında görevlendirilen alan uzmanları, eğitim süresince eğitim ve sınav yöneticisine tabidirler.

Gözetmen ve sınav görevlilerinin belirlenmesi ile görevleri

MADDE 17 - (1) Sınavlar, sınav programında belirtilen yöntem ve temellere göre yapılır.

(2) Uygulamalı sınavlar sadece sınav görevlileri tarafından yapılır. Sınav görevlileri, sınav programında belirtilen niteliklere uygun öğretmenler ve alan uzmanları arasından eğitim yöneticisi tarafından belirlenir.

(3) Sınav görevlileri ve gözetmenler aşağıda sayılan görevleri yerine getirir:

a) Kendisine verilen sınav görevini sınav programı ve ilgili mevzuat gereklerine uygun olarak yerine getirir.

b) Sınav için uygun ortamın düzenlenmesini sağlar.

c) Sınavın kurallara uygun olarak yürütülmesini gözetir.

ç) Sınav süresince, sınav güvenliğini zedeleyecek unsurlar için gerekli önlemleri alır.

d) Sınavla ilgili belgeleri düzenler ve kayıtları tutar.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Eğitimin Planlaması ve Uygulanması
Eğitim planı

MADDE 18 - (1) Eğitim planı, TCDD Taşımacılık A.Ş.’nin ihtiyaçları doğrultusunda yıllık olarak hazırlanır.

(2) Eğitim planının hazırlanmasına esas olacak eğitim talepleri her yıl Ağustos ayında tüm birimlerden İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca istenir.

(3) Eğitim ihtiyacının belirlenmesinde;

a) Mevzuatın öngördüğü zorunluluklar,

b) Eğitim ihtiyaçları analiz çalışmaları,

c) Personelin görev tanımları ve mesleki yeterlilikleri,

ç) Ölçme-değerlendirme ve anket sonuçları,

d) Denetim elemanlarının görüş ve önerileri,

e) Müşteri talep ve şikâyetleri,

f) Personelin istekleri ve ihtiyaçları

göz önünde bulundurulur.

(4) Eğitim talepleri Eylül ayının 15’ine kadar servis müdürlükleri ve teşkil birimleri tarafından bağlı bulunduğu merkez birimlerine bildirilir. Eğitim talepleri merkez birimlerince ve işletme müdürlükleri tarafından değerlendirilerek en geç Ekim ayının ilk haftasında İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına bildirilir. İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı, eğitim tekliflerini değerlendirerek, yıllık eğitim planı taslağını hazırlar. Hazırlanan yıllık eğitim planı taslağına son şekli verilerek, Eğitim Kuruluna sunulur. Hazırlanan yıllık eğitim planı taslağı ve diğer öneriler Eğitim Kurulunda görüşülerek karara bağlanır. Eğitim Kurulu kararları ve yıllık eğitim planı, Eğitim Kurulu toplantısından sonra ilgili birimlere bildirilir.

(5) Yıllık eğitim planı dışında gelen eğitim talepleri, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca değerlendirilerek, plan dışı eğitim uygulamalarıyla karşılanır.

Eğitim türleri

MADDE 19 - (1) Personel aşağıdaki eğitim türlerine katılarak yetiştirilir.

a) İntibak eğitimi: Yeni işe başlayan personelin en kısa sürede işe uyumunu sağlamak için yapılan eğitimdir.

b) Mesleki temel eğitim: Personele mesleğinin ve yapacağı işin gerektirdiği temel bilgi, beceri ve tutumları kazandırmak için yapılan eğitimdir.

c) Yenileme ve geliştirme eğitimi: Personelin kendi alanıyla ilgili gelişmeler ve yenilikler konusunda yetiştirilmesi ve yeteneklerinin geliştirilmesi için uygulanan eğitimdir.

ç) Tamamlama eğitimi: Görev değişikliği yapacak personelin yeni görevinin gerektirdiği yeterlilikleri kazanması için uygulanan eğitimlerdir.

d) Yükselme eğitimi: Personeli üst görevlere hazırlamak amacıyla yapılan eğitimlerdir.

e) Özel alan eğitimi: Personeli özel hizmetler için çeşitli alanlarda yetiştirmek üzere yapılan eğitimlerdir.

f) İşbaşı eğitimi: Personelin görevlerini mevzuat ve işin gereklerine uygun olarak yapmalarını sağlayarak hatalı ürün, hizmet, iş ve işlemleri en aza indirmek, iş verimliliğini artırmak, iş kazalarını önlemek ve benzeri amaçlara yönelik olarak iş yerinde sıralı amirler veya işin uzmanları tarafından sürekli olarak gerçekleştirilen eğitim faaliyetleridir.

Eğitim programlarının hazırlanması ve geliştirilmesi

MADDE 20 - (1) Eğitim programları;

a) Ulusal meslek standardının ve/veya ulusal mesleki yeterliliğin bulunması durumunda; meslek standardı ve/veya ulusal mesleki yeterlilikteki bilgi, beceri ve davranışları kazandıracak şekilde İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca hazırlanır.

b) Ulusal meslek standardının ve/veya ulusal mesleki yeterliliğin bulunmaması durumunda; ilgili merkez birimleri tarafından eğitim talebi yapılan göreve ilişkin iş analizi ve görev tanımları yapılarak İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına bildirilir. İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca iş analizi ve görev tanımlarındaki bilgi, beceri ve davranışları kazandıracak şekilde eğitim programı hazırlanır.

Diğer kurum ve kuruluşlarla işbirliği

MADDE 21 - (1) TCDD Taşımacılık A.Ş., ihtiyaç duyduğu alanlarda yurt içinden eğitim hizmeti alabilir. Hizmetin gereği olarak, kamu kurum ve kuruluşları ile diğer gerçek ve tüzel kişilerin düzenlediği eğitim programlarına uygun nitelikteki personelin katılımı sağlanır.

Yurt dışında veya yurt dışı bağlantılı eğitimler

MADDE 22 - (1) TCDD Taşımacılık A.Ş., ihtiyaç duyduğu alanlarda yurt dışından eğitim hizmeti alabilir. Eğitimlerin bir kısmı veya tamamı yurt dışında uygulanabilir. Yurt dışında bir eğitim programına katılan personel, eğitim dönüşü bir ay içinde hazırladığı raporu İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına sunar. Raporun düzenlenmesine ait esaslar İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca belirlenir.

(2) TCDD Taşımacılık A.Ş. personeli teknik yardım programlarından yararlanılarak yönetim kurulu kararı ve Bakanlık onayı ile yurt dışında mesleki yetiştirme ve geliştirme, ihtisas, yüksek lisans ve doktora eğitimine gönderilebilir. Bu kapsamdaki personele ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

İşbaşı ve işyeri intibak eğitimleri

MADDE 23 - (1) TCDD Taşımacılık A.Ş. işyerlerinde gerçekleştirilen işbaşı ve işyeri intibak eğitim programlarının planlanması, uygulanması ve kayıtlarının tutulmasına ilişkin usul ve esaslar İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca belirlenir.
ALTINCI BÖLÜM

Eğitime Katılma ve Devam, Bağlılık, İzinler ve Disiplin
Eğitimlere katılacakların seçimi ve listelerinin oluşturulması

MADDE 24 - (1) Eğitime katılacakların nitelikleri ve sayısı eğitim programlarında belirlenir.

(2) Eğitime katılacaklar, personelin bağlı olduğu merkez birimlerince belirlenecek yöntemlerle seçilir.

(3) Katılımcı listeleri merkez birimlerce eğitimin başlamasından en az 10 gün önce İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına eğitim programının uygulanacağı eğitim birimine ve ilgilinin işyerine bildirilir.

Eğitime katılma

MADDE 25 - (1) Personel eğitime katılmak zorunda olup, işyeri amirleri personelin eğitime katılımını sağlamakla yükümlüdür.

(2) Eğitimlere zamanında katılmak esastır. Yasal olarak verilmesi zorunlu olan izinlerin kullanılması, salgın hastalık, doğal afet, ulaşım imkânsızlığı gibi geçerli mazeretleriyle eğitime zamanında katılamayanlar, bu mazeretlerini belgelemek şartıyla eğitimin açılışını izleyen kırk sekiz saat içinde eğitime kabul edilirler. Ancak devamsızlık süresi teorik eğitim süresinin %20’sini aştığı durumlarda personel eğitime kabul edilmez.

(3) Eğitime kabul edilmeyenler, eğitim birimi tarafından ilgili birimlere bildirilir.

(4) Eğitime katılamayacakların yerine gönderileceklerin isimleri, merkez birimlerince İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı ile eğitim programının uygulanacağı eğitim birimine bildirilir ve eğitimin açılışını izleyen kırk sekiz saat içinde eğitime katılımları sağlanır.

Eğitime devam ve bağlılık

MADDE 26 - (1) Bir kursiyerin eğitim programını tamamlamış sayılabilmesi için programda yer alan her bir yeterlilik birimindeki teorik ders saatlerinin en az %80’ine, uygulamalı eğitimin ise tamamına katılmış olması gerekir. Derslere katılımın takibi ve belgelenmesi eğitimi yöneten birimce yapılır.

(2) Kursiyer, mazeret olarak hekim/sağlık kurulu raporu veya başka resmi bir belge getirse bile devamsızlık yapmış sayılır.

(3) 1 inci fıkrada belirtilen sürelerden fazla devamsızlık yapanların eğitim süresi içinde telafi eğitimiyle devamsızlık süreleri giderilemez ise eğitimle ilişiği kesilerek, işyerlerine iade edilir.

(4) Eğitim süresince eğitim gören personele başka bir görev verilemez.

(5) Eğitim programlarına katılanlar, eğitim süresince idari yönden eğitim yöneticisine bağlıdır.

İzinler

MADDE 27 - (1) Eğitim birimlerinde katılımcılara zorunlu nedenlere dayalı olarak yasal izinleri eğitim yöneticisi tarafından verilir.

(2) Eğitim süresi dışında kalan zamanlarda eğitim yerinden ayrılmak isteyenler, bu durumu eğitim yöneticisine yazılı olarak bildirirler.

Disiplin

MADDE 28 - (1) Eğitime katılanlar, eğitim programının gerektirdiği çalışma ve etkinliklere katılmak zorundadırlar. Eğitim faaliyetlerini engelleyici ve aksatıcı tutum ve davranışları görülenlerin eğitim yöneticisi tarafından eğitimle ilişiği kesilir. Bunlar hakkında disiplin cezalarına ilişkin hükümler uygulanır.

YEDİNCİ BÖLÜM

Eğitimlerin Ölçülmesi ve Değerlendirilmesi
Ölçme ve değerlendirme

MADDE 29 - (1) Değerlendirme 100 tam puan üzerinden yapılır. Değerlendirmede sınav programında belirlenen başarı ölçütü esas alınır. Ölçme ve değerlendirmeye ilişkin diğer iş ve işlemler, sınav programlarında belirtildiği şekliyle yapılır.

(2) Her yeterlilik birimi için üç sınav hakkı verilir.

(3) Her yeterlilik birimi/birimlerine ait tüm sınav haklarından başarısız olan kursiyer, başarısız olduğu yeterlilik birimi/birimlerine ait eğitimleri tekrar eder.

(4) Sınav programında yer alan yeterlilik birimlerinin teorik ve uygulamalı sınavlarına, kanunen verilmesi zorunlu olan izinlerin kullanılması, salgın hastalık, doğal afet, ulaşım imkânsızlığı gibi geçerli mazeretleri nedeniyle katılamayan kursiyerlere bir sınav hakkı verilir.

Ölçme ve değerlendirme sonuçlarına itiraz

MADDE 30 - (1) Ölçme ve değerlendirme sonuçları en geç on gün içinde ilgililere duyurulur.

(2) Ölçme ve değerlendirme sonuçlarına itirazlar, sonuçların ilgililere duyurulmasından başlayarak on gün içinde eğitim ve sınav birimine yazılı olarak yapılır. Bu itirazlar komisyonca incelenir ve sonuç en geç on gün içinde ilgiliye bildirilir. Bu inceleme sonrası bildirilen sonuç kesindir.

SEKİZİNCİ BÖLÜM

Eğitim ve Sınava İlişkin Kayıtlar ile Belgelendirme
Eğitim ve sınav kayıtları

MADDE 31 - (1) Demiryolu eğitim ve sınav merkezi;

a) Eğitim katılımcılarına ait kayıt bilgilerini,

b) Eğitim programına ait bilgileri,

c) Eğitime devam bilgilerini,

ç) Eğitim programı bitirme belgelerini,

d) Sınav katılımcılarına ait kayıt bilgilerini,

e) Sınav sonuç bilgilerini,

f) Sınav kâğıtlarını ve formlarını,

g) Sınav başarı belgelerini,

doküman sicilinde tutar.

Kayıtların tutulması ve izlenmesi

MADDE 32 - (1) Eğitim ve sınav sonrası düzenlenen belgelerin noksansız düzenlenmesi ve personelin özlük işlemlerinde kullanılmak üzere saklanması esastır. Eğitime katılan personelin başarı durumları ile eğitime ilişkin diğer bilgiler, eğitimi gerçekleştiren birimin künye ve not defterine tam ve düzenli bir şekilde kaydedilir.

(2) Künye ve not defteri süresiz olarak saklanır.

(3) Katılımcıların eğitim ve sınav kayıtları KKY Eğitim Yönetimi Modülü üzerinden tutulur ve izlenir.

Eğitim ve sınavların belgelendirilmesi

MADDE 33 - (1) Eğitim programını tamamlayan kursiyere eğitim programı bitirme belgesi, sınav programını başarıyla tamamlayana da sınav başarı belgesi verilir. Eğitim programı bitirme belgesi ve sınav başarı belgeleri Demiryolu Eğitim ve Sınav Merkezi Müdürü tarafından imzalanır.

(2) Çalışma belgesi, ehliyet, bröve gibi diğer belgelendirme işlemleri, eğitim ve sınav programlarında belirtildiği şekilde yapılır.

Eğitim programlarının değerlendirilmesi

MADDE 34 - (1) Eğitim programlarının etkililiği programın sonunda değerlendirilir. Eğitim programlarının değerlendirilmesinde kullanılacak araçlar ve değerlendirme sıklığı İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından belirlenir.

(2) Eğitim programlarının değerlendirilmesinden elde edilen sonuçlara göre eğitim programlarının ve uygulama süreçlerinin geliştirilmesine yönelik gerekli iş ve işlemler İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından yapılır.

(3) Eğitime katılan personelin eğitim sonrası kazandığı yeni yeterliklerin işe olan katkısı işbaşında izlenir ve değerlendirilir. Bu amaçla kullanılacak izleme ve değerlendirme araçları İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından belirlenir ve geliştirilir.

DOKUZUNCU BÖLÜM

Mali Hükümler
Eğitim, sınav ve belgelendirme gelirleri

MADDE 35 - (1) Eğitim, sınav ve belgelendirme gelirlerine ilişkin düzenlemeler Genel Müdürlükçe yapılır.

Eğitim, sınav ve belgelendirme giderleri

MADDE 36 - (1) Eğitim, sınav ve belgelendirmelerle ilgili bütün giderler Genel Müdürlük bütçesinden karşılanır.

(2) Eğitimler hizmet satın alma yoluyla da yapılabilir.

Eğitim ve sınav görevlilerinin giderleri

MADDE 37 - (1) Eğitim ve sınavlarda görev alan personele yapılacak ödemeler 6245 sayılı Harcırah Kanunu, Bütçe Kanunları, Genel Müdürlük emriyle belirlenen TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğünce Düzenlenen Eğitim ve Sınav Faaliyetlerinde Görev Alanlara Ödenecek Ek Ders Ücretlerine İlişkin Esaslar çerçevesinde yapılır.

Eğitime ve sınava katılanların geçici görev gündelikleri

MADDE 38 - (1) Görev veya ikamet mahalli dışında uygulanan eğitim ve sınavlara katılan TCDD Taşımacılık A.Ş. personeline, 6245 sayılı Harcırah Kanunuyla düzenlenen esaslara ve Genel Müdürlükçe belirlenen tahakkuk işlemlerine göre geçici görev gündeliği ödenir.

(2) Eğitim ve sınava katılanlara sağlanacak konaklama ve iaşe hizmetleri Genel Müdürlükçe belirlenen esaslara göre yapılır.

ONUNCU BÖLÜM

Çeşitli Hükümler
Zorunlu nedenlerle eğitime ara verilmesi

MADDE 39 - (1) TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğünce veya eğitim ve sınav biriminin içinde bulunduğu il ve ilçe makamlarınca salgın hastalıklar, doğal afet ve benzeri diğer zorunlu haller nedeniyle eğitime belli bir süre için ara verildiği durumlarda gereken önlemler alınır.

Adli kovuşturma halleri

MADDE 40 - (1) Adli kovuşturmayı gerektiren haller, eğitim ve sınav birimince gecikmesiz olarak ilgili yerel yöneticilere ve Genel Müdürlüğe bildirilir.

Yürürlük

MADDE 41 - (1) Bu Yönerge 01/08/2018 tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 42 - (1) Bu Yönerge hükümlerini TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürü yürütür.