Bir insan topluluğunun (toplum) duygu, düşünce ve yargı birliğini sağlayan değerlerin tümüdür



Yüklə 485 b.
tarix29.10.2017
ölçüsü485 b.



Bir insan topluluğunun (toplum) duygu, düşünce ve yargı birliğini sağlayan değerlerin tümüdür.

  • Bir insan topluluğunun (toplum) duygu, düşünce ve yargı birliğini sağlayan değerlerin tümüdür.

  • Her şeyden önce bir kültürün oluşması için, insanların belirli esaslara göre bir araya gelmesi gerekmektedir.





Kurumsal kültür, bir kuruluşun yani kurumun, bölümün, takımın;

  • Kurumsal kültür, bir kuruluşun yani kurumun, bölümün, takımın;

    • Konuşulan yada konuşulmayan kuralları
    • ortak değerleri,
    • simgeleri,
    • inanışlar ve
    • davranışlarıdır.




İnsanların;

  • İnsanların;

  • Giyim tarzları,

  • Birbirlerine ve diğer insanlara hitap tarzları ve davranışları, sloganları, törenleri, öyküleri

  • Telefon konuşmaları,

  • Toplantı düzeni, fiziksel ortamları

  • Yeni fikir geliştirme,

  • Öğrenme ve öğretme,

  • Araştırma,

  • Yaratıcılık,

  • Fedakârlık

  • konuları Kurum Kültürünün parçalarıdır.





Kurum kültürü

  • Kurum kültürü

  • • Kuruluş için neyin önemli olduğunu belirler,

  • • Kişilerin birbirleriyle olan etkileşim biçimini belirler,

  • • Ne için çaba gösterilmesi gerektiğini anlatır,

  • • Çalışanlara organizasyonel aidiyet hissi verir,

  • • Organizasyonel kimliği oluşturur,

  • • İnanç ve değerlere bağımlılık yaratır,

  • • Günlük çalışmalarda rehber olur ve çalışanların davranış biçimlerini belirler.



  • Kurumun tarihi deneyimi

  • Kurumun değerleri ve inançları

  • Kurumu açıklayan öyküler ve söylenler

  • Kurumun kültürel kod olarak kabul ettiği özlü sözler ve sloganlar

  • Gelenekler, törenler, adetler ve kalıplaşmış davranışlar.

  • Örgütün kültürel şebekesi (informal yapı, yetki hiyerarşisi)

  • Örgütün kahramanları



  • - Ayırt edicidir

  • - Bütünleştiricidir.

  • - Kararlı bir yapıdadır

  • - Kabul görmüştür.

  • - İfade edilmeden de anlaşılabilir.

  • - Üst yönetimin bir yansımasıdır.

  • - Simgeseldir.



Kurum kültürü, uygun davranış ve ilişkileri tanımlamakta, bireyleri motive etmekte ve belirsizliğin olduğu yerde çözümler sunmaktadır.

  • Kurum kültürü, uygun davranış ve ilişkileri tanımlamakta, bireyleri motive etmekte ve belirsizliğin olduğu yerde çözümler sunmaktadır.

  • Bilginin, değerlerin ve iç ilişkilerin düzenlenmesinde kurumu yönetmekte ve görünen, görünmeyen her düzeyde etkisini göstermektedir.





Temel inanç ve varsayımlar (en içte),

  • Temel inanç ve varsayımlar (en içte),

      • Kültürün temeli
      • Tartışılmaz doğrulardır.
    • Norm ve değerler
    • Kurum içindeki sosyal ilkeler, hedefler ve standartlar
    • Değerler, kişilerin neye önem verdiklerini, neyi değerli gördüklerini gösterir.
    • Normlar, davranış biçimlerini belirtir ve neyin doğru, neyin yanlış olduğunun ölçütüdür.


  • Binalar,

  • Yerleşim düzeni,

  • Ürünler,

  • Tesisler,

  • Büro eşyalarının düzenlenişi,

  • Çalışanların giyim tarzı,

  • öyküler ve törenler,

  • Kültüre ilişkin simgeler.



Kurum kültürü,

  • Kurum kültürü,

  • Kurumun çevrede tanınmasını, diğer kurum ve bireylerle ilişki biçimlerini ve düzeylerini

  • Değerlerini,

  • Toplumsal standartlarını yansıtır.

  • Bu işleviyle kültür, kurumu topluma bağlayan, onun toplum içindeki yerini, önemini ve hatta başarısını belirleyen en önemli araçlardan biridir.



Kurum kültürünün temelinde toplum kültürü vardır. Çünkü bir kurumun kültürü olamaz; soyut bir kavramdır. Kuruma somutluk kazandıran ise içinde çalışan insanlardır.

  • Kurum kültürünün temelinde toplum kültürü vardır. Çünkü bir kurumun kültürü olamaz; soyut bir kavramdır. Kuruma somutluk kazandıran ise içinde çalışan insanlardır.

  • Dolayısıyla kurum kültürünü, kurum içinde çalışan insanların kültürü belirler.



Bireysel insiyatif

  • Bireysel insiyatif

  • Risk toleransı

  • Yön

  • Bütünleşme

  • Yönetim desteği

  • Denetim

  • Kimlik

  • Ödüllendirme sistemi

  • Fikir ayrılıklarına verilen tolerans

  • İletişim modelleri



Kurumun misyon ve stratejilerinin gerçekleştirilmesinde ve kurumsal etkinliğin değişiminde

  • Kurumun misyon ve stratejilerinin gerçekleştirilmesinde ve kurumsal etkinliğin değişiminde

  • Kurumda yönetimin değişimi ve performansın arttırılmasında

  • Çalışanların daha iyi yönetilmelerinde ya da iş çevresinde karşılaşacakları zorlukları aşmalarında

  • Kurumsal davranışta tutarlılığı arttırmada önemli rol oynar.

























































































































































































Kataloq: uploads
uploads -> Azərbaycan Respublikası Kənd Təsərrüfatı Nazirliyi Azərbaycan Dövlət Aqrar Universiteti adau-nun 80 illik yubileyinə həsr edilir adau-nun elmi ƏSƏRLƏRİ g əNCƏ 2009, №3
uploads -> Mühaziry riyazi mYntiqin elementlYri
uploads -> AZƏrbaycan respublikasi təHSİl naziRLİYİ azərbaycan döVLƏT İQTİsad universiteti magistratura məRKƏZİ
uploads -> AZƏrbaycan əraziSİNDƏ İBTİDAİ İcma quruluşU
uploads -> АзярбайжАН РЕСПУБЛИКАСЫ ТЯЩСИЛ НАЗИРЛИЙИ азярбайжан дювлят игтисад университети
uploads -> Mövzu Fənnin məqsədi və vəzifələri
uploads -> Marketinq fənni üzrə İŞÇİ TƏDRİs proqrami
uploads -> Asm-nin iqtisadiyyatı və idarə edilməsi
uploads -> Təqdimatların hazırlanması (Powerpoint, Word, Excel)

Yüklə 485 b.

Dostları ilə paylaş:




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©muhaz.org 2020
rəhbərliyinə müraciət

    Ana səhifə