Recrutement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (boe) et des personnes reconnues travailleurs handicapés dans la foncti

Recrutement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE)


Deux voies sont possibles :

1. Recrutement par concours
Les conditions de diplômes sont les mêmes que pour celles des concours externes et il n’y a pas de condition de limite d’âge pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

Les candidats, doivent s'inscrire directement aux concours auprès de chaque service organisateur, Ministère ou Rectorat.

Lors de l’inscription ils précisent s’ils ont besoin d’aménagements pour passer les épreuves (temps allongé, temps de repos, aides techniques ou humaines).

Ces aménagements ne sont pas automatiques mais relèvent de l'autorité organisatrice du concours et peuvent être accordés au vu d'un certificat médical délivré par un médecin agréé.

2. Recrutement par voie contractuelle
Le candidat, s’il n’est pas déjà fonctionnaire, peut bénéficier sur dossier et entretien, d’un recrutement par la voie contractuelle dans les filières suivantes :
filière enseignante : professeur des écoles, professeur certifié, professeur de lycée professionnel, professeur d'éducation physique et sportive, conseiller principal d'éducation, conseiller d'orientation psychologue.

Le recrutement des personnels enseignants ne peut être envisagé que lorsque, dans la discipline concernée, les capacités d'accueil existent et que des postes sont vacants.

filière administrative : attaché d'administration, secrétaire d'administration, adjoint administratif.

filière sociale et de santé : infirmier scolaire, assistant de service social, médecin de l'éducation nationale.

filière laboratoire : technicien de recherche et de formation de laboratoire, adjoint technique de recherche et de formation de laboratoire.
Le recrutement des personnels administratifs, de recherche et de formation, sociaux et de santé ne peut être envisagé que lorsque le ministère réserve des postes.

Les conditions de niveau d’études, diplômes et aptitude physiques sont les mêmes que celles des concours externes.

Un médecin agréé attestera que le handicap est bien compatible avec l'exercice des fonctions envisagées
Quel que soit le mode de recrutement, priorité est donnée aux compétences du candidat.


Procédure de recrutement par voie contractuelle dans l’académie de Strasbourg

1. Calendrier

Date limite de dépôt des candidatures	18 mars 2015
Commission pour le 2nd degré	18 mai 2015
Commission pour le 1^er degré	21 mai 2015
Commission pour les COP et CPE	21 mai 2015
Commission pour les administratifs	22 mai 2015
Commission pour les infirmiers	29 mai 2015
Commission pour les personnels de laboratoire (adjoints techniques)	29 mai 2015

2. Constitution du dossier :

Il comportera obligatoirement :

• 
  Une lettre de motivation décrivant l’adéquation des compétences avec le type de poste visé.
  
• 
  Un Curriculum Vitae détaillé.
  
• 
  Le justificatif de la qualité de B.O.E.
  
• 
  Une copie des diplômes et/ou des formations.
  

Pour les conditions de diplôme, se référer à la fiche de poste

Les candidats à des fonctions d’enseignants (1^er ou 2^nd degrés), de COP ou de CPE, joindront une copie du justificatif de l’inscription en dernière année d'études (Master 2 ou diplôme reconnu équivalent).

Les candidats détenteurs d’un diplôme étranger fourniront une attestation d’équivalence délivrée par l’organisme ENIC-NARIC. ( www.ciep.fr/enic-naricfr/)

• 
  Sous pli confidentiel, une copie du certificat médical joint à la demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé auprès de la MDPH
  

Tout dossier incomplet sera retourné

3. 
   Envoi du dossier
   

Pour le 1^er degré, la candidature sera adressée à la Direction des services départementaux de l’éducation nationale (division du personnel) du département souhaité.

Direction des services départementaux de l’éducation nationale du Bas-Rhin Division du 1^er degré 65 avenue de la Forêt Noire 67083 STRASBOURG cedex

Direction des services départementaux de l’éducation nationale du Haut-Rhin Division du 1^er degré – 2^ème bureau 21 rue Henner BP 70548 68021 COLMAR cedex

Pour les autres fonctions, adresser les candidatures au :

Rectorat de l'académie de Strasbourg

Bureau DPAE4 – Mission Handicap

6, rue de la Toussaint
67975 Strasbourg cedex 9

3. 
   Commission d’entretien
   

Si le projet semble pertinent et que toutes les conditions légales sont requises, le candidat est invité à un entretien devant une commission chargée d'apprécier ses capacités à occuper les fonctions auxquelles il postule.

Si sa candidature est retenue :

a) Le candidat sera convoqué à la médecine de prévention du rectorat qui établira le cas échéant les préconisations d'aménagements à mettre en œuvre.

2. 
   Il prendra rendez-vous dans les 15 jours suivants auprès d'un médecin agréé compétent en matière de handicap pour une visite médicale d'aptitude. Ce médecin se prononcera sur l’aptitude physique et sur la compatibilité du handicap avec les fonctions postulées.
   

3. 
   Affectation
   

La division des personnels concernée avertira le candidat de son affectation si celui-ci est reconnu apte par le médecin agréé.

Un contrat est alors établi pour une durée d’un an (deux ans pour les conseillers d’orientation psychologues).

Les candidats retenus suivront la même formation que celle des fonctionnaires stagiaires.