Bir insan topluluğunun (toplum) duygu, düşünce ve yargı birliğini sağlayan değerlerin tümüdür

Bir insan topluluğunun (toplum) duygu, düşünce ve yargı birliğini sağlayan değerlerin tümüdür.

• Bir insan topluluğunun (toplum) duygu, düşünce ve yargı birliğini sağlayan değerlerin tümüdür.

• Her şeyden önce bir kültürün oluşması için, insanların belirli esaslara göre bir araya gelmesi gerekmektedir.

Kurumsal kültür, bir kuruluşun yani kurumun, bölümün, takımın;

• Kurumsal kültür, bir kuruluşun yani kurumun, bölümün, takımın;

• Konuşulan yada konuşulmayan kuralları
• ortak değerleri,
• simgeleri,
• inanışlar ve
• davranışlarıdır.

İnsanların;

• İnsanların;

• Giyim tarzları,

• Birbirlerine ve diğer insanlara hitap tarzları ve davranışları, sloganları, törenleri, öyküleri

• Telefon konuşmaları,

• Toplantı düzeni, fiziksel ortamları

• Yeni fikir geliştirme,

• Öğrenme ve öğretme,

• Araştırma,

• Yaratıcılık,

• Fedakârlık

• konuları Kurum Kültürünün parçalarıdır.

Kurum kültürü

• Kurum kültürü

• • Kuruluş için neyin önemli olduğunu belirler,

• • Kişilerin birbirleriyle olan etkileşim biçimini belirler,

• • Ne için çaba gösterilmesi gerektiğini anlatır,

• • Çalışanlara organizasyonel aidiyet hissi verir,

• • Organizasyonel kimliği oluşturur,

• • İnanç ve değerlere bağımlılık yaratır,

• • Günlük çalışmalarda rehber olur ve çalışanların davranış biçimlerini belirler.

• Kurumun tarihi deneyimi

• Kurumun değerleri ve inançları

• Kurumu açıklayan öyküler ve söylenler

• Kurumun kültürel kod olarak kabul ettiği özlü sözler ve sloganlar

• Gelenekler, törenler, adetler ve kalıplaşmış davranışlar.

• Örgütün kültürel şebekesi (informal yapı, yetki hiyerarşisi)

• Örgütün kahramanları

• - Ayırt edicidir

• - Bütünleştiricidir.

• - Kararlı bir yapıdadır

• - Kabul görmüştür.

• - İfade edilmeden de anlaşılabilir.

• - Üst yönetimin bir yansımasıdır.

• - Simgeseldir.

Kurum kültürü, uygun davranış ve ilişkileri tanımlamakta, bireyleri motive etmekte ve belirsizliğin olduğu yerde çözümler sunmaktadır.

• Kurum kültürü, uygun davranış ve ilişkileri tanımlamakta, bireyleri motive etmekte ve belirsizliğin olduğu yerde çözümler sunmaktadır.

• Bilginin, değerlerin ve iç ilişkilerin düzenlenmesinde kurumu yönetmekte ve görünen, görünmeyen her düzeyde etkisini göstermektedir.

Temel inanç ve varsayımlar (en içte),

• Temel inanç ve varsayımlar (en içte),

• Kültürün temeli
• Tartışılmaz doğrulardır.
• Norm ve değerler
• Kurum içindeki sosyal ilkeler, hedefler ve standartlar
• Değerler, kişilerin neye önem verdiklerini, neyi değerli gördüklerini gösterir.
• Normlar, davranış biçimlerini belirtir ve neyin doğru, neyin yanlış olduğunun ölçütüdür.

• Binalar,

• Yerleşim düzeni,

• Ürünler,

• Tesisler,

• Büro eşyalarının düzenlenişi,

• Çalışanların giyim tarzı,

• öyküler ve törenler,

• Kültüre ilişkin simgeler.

Kurum kültürü,

• Kurum kültürü,

• Kurumun çevrede tanınmasını, diğer kurum ve bireylerle ilişki biçimlerini ve düzeylerini

• Değerlerini,

• Toplumsal standartlarını yansıtır.

• Bu işleviyle kültür, kurumu topluma bağlayan, onun toplum içindeki yerini, önemini ve hatta başarısını belirleyen en önemli araçlardan biridir.

Kurum kültürünün temelinde toplum kültürü vardır. Çünkü bir kurumun kültürü olamaz; soyut bir kavramdır. Kuruma somutluk kazandıran ise içinde çalışan insanlardır.

• Kurum kültürünün temelinde toplum kültürü vardır. Çünkü bir kurumun kültürü olamaz; soyut bir kavramdır. Kuruma somutluk kazandıran ise içinde çalışan insanlardır.

• Dolayısıyla kurum kültürünü, kurum içinde çalışan insanların kültürü belirler.

Bireysel insiyatif

• Bireysel insiyatif

• Risk toleransı

• Yön

• Bütünleşme

• Yönetim desteği

• Denetim

• Kimlik

• Ödüllendirme sistemi

• Fikir ayrılıklarına verilen tolerans

• İletişim modelleri

Kurumun misyon ve stratejilerinin gerçekleştirilmesinde ve kurumsal etkinliğin değişiminde

• Kurumun misyon ve stratejilerinin gerçekleştirilmesinde ve kurumsal etkinliğin değişiminde

• Kurumda yönetimin değişimi ve performansın arttırılmasında

• Çalışanların daha iyi yönetilmelerinde ya da iş çevresinde karşılaşacakları zorlukları aşmalarında

• Kurumsal davranışta tutarlılığı arttırmada önemli rol oynar.