Commentaire gp sup

2009 (échanges hors GP Sup) : évaluation des risques psychosociaux

Dans le cadre de l’évaluation des risques professionnels et en lien avec la triste actualité chez France Télécom notamment, nous souhaiterions pouvoir répondre à des demandes sur l’évaluation et la prévention des risques psychosociaux.

Cette thématique est difficile à aborder à la fois sur le volet communication et sur le volet méthodologie et outils d’évaluation.

Nous sommes donc en recherche de retours d’expériences de collectivités qui auraient mené ce type de démarche.

Merci par avance de partager vos expériences.

nous avons entamé une démarche avec le médecin de médecine préventive et le psychologue du travail. Un premier jet pour cette démarche :

Tout d'abord des définitions: 
Risques psychosociaux : Les risques psychosociaux réfèrent aux aspects de l’organisation du travail et de la gestion, ainsi qu’au contexte social et environnemental, qui sont susceptibles de nuire au plan social, psychologique et physique.

Bien-être au travail : Le bien-être au travail réfère à un état plus englobant que celui de santé puisqu’il prend en considération la personne dans son ensemble, ce qui se traduit par : un sentiment, une sensation d’épanouissement, de confort, de satisfaction générale, tant en parlant du corps que de l’esprit.

Le bien-être au travail réfère à un état plus englobant que celui de santé puisqu’il prend en considération la personne dans son ensemble, ce qui se traduit par : un sentiment, une sensation d’épanouissement, de confort, de satisfaction générale, tant en parlant du corps que de l’esprit.

Stress (Accord national interprofessionnel du 02 juillet 2008):  Un état de stress survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face.

(Accord national interprofessionnel du 02 juillet 2008):  Un état de stress survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face.

Harcèlements

Harcèlement moral (Article L1152-1 du Code du travail)  : Agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
Harcèlement sexuel (Article L1153-1 du Code du travail) : Agissements de harcèlement de toute personne dans le but d'obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d'un tiers.

Nous pensons articuler les actions individuelles (écoutes individuelles) et une action collective (questionnaire de pré diagnostic).

Le Comité de pilotage sera le Comité de Direction.