Yeni arkadaş edinemiyorum. Özgüvenimi yitirdim. İnsanlara güvenemiyorum. Bazen intihar etmeyi dahi düşünüyorum. Ben nerede hata yaptım, bilmiyorum. Bu soruyu cevaplandıramıyorum. Çalışamıyorum, üretemiyorum. Yaptığım işe dikkatimi verip, yaratıcı fikirler ileri süremiyorum. Hergün işimdeki yükselme fırsatlarını daha da kaybettiğimi görüyorum. Sadece üzülüyorum ve ağlıyorum.
• Depresyon,
• Depresyon,
• Anlamsız korkular ve heyecanlar,
• Yüksek tansiyon,
• Dikkati toplayamama,
• Ellerin terlemesi ve titremesi,
• Baş ve sırt ağrıları,
• Mide-bağırsak rahatsızlıkları,
• Terkedilmişlik duygusu,
• İştahsızlık, zayıflama,
• Özgüven ve özsaygının yitirilmesi,
• Deri üzerinde döküntüler ve kaşıntılar vb.
• Daha ağır olgularda, travma sonrası stres bozukluğu.
1. Mobbingin Örgütlere Psikolojik Maliyetleri:
1. Mobbingin Örgütlere Psikolojik Maliyetleri:
• Bireyler arası anlaşmazlık ve çatışmalar
• Olumsuz örgüt iklimi
• Örgüt kültürü değerlerinde çöküş
• Güvensizlik ortamı
• Genel saygı duygularında azalma
• Çalışanlarda isteksizlik nedeniyle yaratıcılığın kısıtlanması
Örgütsel bağlılığın azalmasına/yok olmasına yol açar.
Konunun işyeri dışına taşınması halinde kurumun saygınlığı ve marka değeri zarar görür.
• Hastalık izinlerinin artması
• Hastalık izinlerinin artması
• Yetişmiş uzman çalışanların işten ayrılmaları
• İşten ayrılmaların artmasıyla yeni çalışan alımının getirdiği maliyet
• İşten ayrılmaların artmasıyla eğitim etkinliklerinin maliyeti
• Genel performans düşüklüğü
• İş kalitesinde düşüklük
• Çalışanlara ödenen tazminatlar
• İşsizlik maliyetleri
• Yasal işlem ve/veya mahkeme masrafları
• Erken emeklilik ödemeleri
• Mağdurun sağlık problemleri nedeniyle yapılan sağlık harcamalarının artması,
• Mağdurun sağlık problemleri nedeniyle yapılan sağlık harcamalarının artması,
• Sigorta masraflarında artış,
• İşsizlik,
• Nitelikler ve yeteneklerin altında çalıştırılmadan doğan vergi kayıpları,
• Devletin sağladığı yardım programlarına yönelen talebin çoğalması
• Erken emeklilik oranının artması,
• İşyerlerinde uygulanan psikolojik taciz sonucunda mesleki yeterliliğini yitirmiş, psikolojik yönden tükenmiş, sağlıksız bireylerin boşta gezdiği bir toplum
• İşyerlerinde uygulanan psikolojik taciz sonucunda mesleki yeterliliğini yitirmiş, psikolojik yönden tükenmiş, sağlıksız bireylerin boşta gezdiği bir toplum
• Mağdurun kaba ve şiddet kullanan bir birey haline gelmesi sonucunda boşanmış ve parçalanmış ailelerin bulunduğu toplum
• Mutsuz bireyler ve ailelerin yer aldığı ve çalışma barışının bulunmadığı bir iş yaşamı
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nün 2000 yılının Ekim ayında yayımladığı rapora göre, Almanya’da her yıl psikolojik sağlık problemleri nedeniyle alınan izinler 2.2 milyon dolar maliyete neden olmaktadır.
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nün 2000 yılının Ekim ayında yayımladığı rapora göre, Almanya’da her yıl psikolojik sağlık problemleri nedeniyle alınan izinler 2.2 milyon dolar maliyete neden olmaktadır.
Almanya’da yapılan bir araştırmaya göre, 1.5 milyon çalışan işyerinde psikolojik tacize maruz kalmaktadır. İşyerinde yaşanan psikolojik taciz ekonomik bakımdan yaklaşık olarak 13 milyar Euroluk zarara sebebiyet vermektedir.
Alman Federal Çalışma Bakanlığı verilerine göre ise intiharların yüzde 10’u işyerinde psikolojik taciz nedeniyle gerçekleşmektedir.
Birleşik Krallık Sağlık ve Güvenlik Bakanlığı’nın yayınladığı bir rapora göre işyerinde psikolojik taciz gibi işyeri sorunlarının neden olduğu iş stresinin ülke ekonomisine yıllık maliyeti yaklaşık 4 milyar sterlindir.
Şirket literatürüne "mobbing“ adıyla geçen, iş yaşamındaki psikolojik terör veya zorbalık, unvan, deneyim, cinsiyet, yaş farkı olmadan her koşulda insanın karşısına çıkan bir davranış biçimi. Bu konuda Türkiye'de çok az araştırma yapılmış durumda.
Şirket literatürüne "mobbing“ adıyla geçen, iş yaşamındaki psikolojik terör veya zorbalık, unvan, deneyim, cinsiyet, yaş farkı olmadan her koşulda insanın karşısına çıkan bir davranış biçimi. Bu konuda Türkiye'de çok az araştırma yapılmış durumda.
Human Resources Management, Türkiye'deki mobbing vakalarını araştırmak amacıyla bir anket düzenledi. Yenibiriş.com üzerinden yapılan ankete 100 kişi katıldı. Katılanların % 56'sını erkekler, % 44'ünü kadınlar oluşturdu.
Katılımcıların % 81'i iş hayatında mobbing ile karşılaştıklarını söylediler.
Katılımcıların % 81'i iş hayatında mobbing ile karşılaştıklarını söylediler.
Mobbing'le birkaç kez karşılaşanların oranı % 79, sadece birkaç kez karşılaşanların oranı % 18, hiç karşılaşmayanların oranı ise % 2
Katılımcıların % 70'i bu davranışı yöneticisi konumunda olan kişi yada kişilerin gösterdiğini belirtti.% 25'i aynı seviyedeki çalışma arkadaşlarından % 3'ü astından ve % 1'i de diğerlerinden mobbing'e uğramış gözüküyor
