Lunch break: Employees are entitled to lunch break 60 minutes each day (unpaid).
Nonworking days Saturdays and Sundays, as well as by the state declared holidays, the day of national mourning, the day of the election are considered non-working days. If the employees are involved in non-working days, they shall be paid in accordance with legislation, or given lieu days.
In accordance with the Labour Code of the Republic of Azerbaijan the following days are non-working days for the company.
New Year's Day (January 1 and 2);
Women's Day (March 8);
Victory Day (May 9);
Republic Day (May 28);
National Liberation Day (June 15);
Day of the Armed Forces of the Republic of Azerbaijan (June 26);
Day of the State Flag of the Republic of Azerbaijan (November 9);
World Azerbaijanis Solidarity Day (December 31);
Novruz holiday – five days;
Qurban holiday – two days;
Ramazan holiday – two days.
Geyim Forması Dress Code
Ofis işçiləri üçün geyim forması
Həftə ərzində bazar ertəsindən cümə gününədək HRCLUB un iş saatlarında (9:00-dan 17.00-dək) İşçilər tutduqları vəzifəyə uyğun geyinməlidirlər. Şənbə günü əgər rəsmi görüşlər olmazsa sərbəst geyim üslubu məqbuldur.
Dress code for office staff
During HRCLUB office hours (9:00 to 17.00) Monday to Thursday Employees are expected to dress in a manner appropriate to their work. Casual dress style is acceptable on Saturdays.
Etika Məcəlləsi Code of Ethics
Şirkətimizdə çoxmədəniyyətli mühitdə fəaliyyətlərin necə həyata keçirildiyinə dair ümumi anlayış yaratmaq, şirkətin sağlam prinsiplər əsasında qurulmasına nail olmaq və davranış qaydalarını billur qədər aydın etmək məqsədilə Etika Məcəlləsi tətbiq olunur.
Bu məcəllə Dürüstlük, Məxfilik, Maraqların toqquşması və Öhdəliklər kimi əsas prinsipləri özündə ehtiva edir.
Bu məcəllənin tətbiqində işçilərin əsas öhdəlikləri aşağıdakılardır:
İstənilən vəziyyətdə qanunlar və qaydalar çərçivəsində hərəkət etmək;
Şirkətin Davranış Kodeksini oxumaq, öyrənmək, başa düşmək, mənimsəmək və ona uyğun davranmaq;
Mümkün pozuntulara qarşı Etika Qaydaları üzrə Məsləhətçi, menecer və ya İnsan Resursları ilə məsləhətləşmək;
Özünüzün və ya digərlərinin hər hansı pozuntuya yol verdiyi haqda dərhal məlumat vermək;
Etika məsələlərinin araşdırılması zamanı Etika Qaydaları üzrə Məsləhətçi və Etika Komitəsi ilə əməkdaşlıq etmək.
Bu öhdəliklər müştərilər, işçilər, tədarükçülər, rəqiblər, cəmiyyət, ətraf mühit və eyni zamanda şirkət qarşısında yerinə yetirilməlidir.
Şirkət əməkdaşlarının qeyd edilən davranış qaydalarına riayət etməsinə kömək məqsədi ilə İR Şöbəsi mövcuddur. Şöbə kodeksin müddəalarının pozulması və ya tərəflərin maraqları bağlı şikayətləri/bildirişləri araşdırır, həll edir və eyni zamanda Direktor ilə əlaqədar olmayan şikayətləri və bildirişləri İR Departamentinin Direktoruna yönəldir.
Şikayətlərə baxılması zamanı məxfilik və işçinin təhlükəsizliyi qorunur, araşdırmadan sonra tövsiyələr/qərarlar ləngimədən həyata keçirilir. Davranış kodeksini pozan işçilər intizam tədbiri və həmçinin xəbərdarlıq edilərək və ya edilmədən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə cəzalandırıla bilər.
In order to create a multicultural environment, general understanding of how the activities are carried out in the company, as well as to achieve a healthy and crystal clear code of conduct build on the principles of the company the Code of Ethics is applied.
This Code includes the basic principles such as integrity, confidentiality, conflicts of interest and responsibilities.
The main duties of the employees in the application of this Code are as follows:
Act in accordance with laws and regulations under all circumstances;
Read, learn, understand, internalize, and act in accordance with the Company’s Code of Ethics;
Consult ECO, manager or HR regarding potential violations;
Urgently report potential violations by self or others;
Cooperate with the ECO and the Ethics Committee during investigations of ethics issues.
These obligations are to be fulfilled before the customers, employees, suppliers, competitors, the community, the environment and at the same time before the company.
In order to assist the employees of the Company to comply with the above rules the HR Department is available. The Department investigates the complaints / notifications regarding violation of the provisions of the code, or the interests of the parties, and at the same time directs the complaints and notifications not related to the Director to the HR Director.
Privacy and security of employee are protected during the investigation. After investigation recommendations / decisions are carried out without delay. Employees who violate the code of conduct can be punished by disciplinary action, including termination of the labor contract with, or without notice.
