Konflikt nima Guruh yoki tashkilot faoliyatiga ta'siri bo'yicha nizolarni tasniflash

Misol: Konstruktiv mojaroning mukammal namunasi - umumiy ish vaziyati: rahbar va unga bo'ysunuvchi birgalikdagi faoliyati bilan bog'liq biron bir masala bo'yicha kelisha olmaydi. Suhbatdan va har bir ishtirokchi o'z fikrini bildirgandan so'ng, murosa topiladi va rahbar va bo'ysunuvchi topiladi. umumiy til va ularning munosabatlari ijobiydir.
Buzg'unchi (disfunktsional) to'qnashuvlar - bular vakolatli qarorlar qabul qilishga va nizo sub'ektlari o'rtasidagi samarali o'zaro ta'sirga to'sqinlik qiladigan nizolardir. Mojarolarning disfunktsional oqibatlari quyidagilardan iborat:

• 
  Odamlar o'rtasidagi raqobatbardosh, raqobatbardosh munosabatlar;
  
• 
  Istakning etishmasligi ijobiy munosabat va hamkorlik;
  
• 
  Raqibni dushman sifatida qabul qilish, uning pozitsiyasini - faqat noto'g'ri, o'zinikini - faqat to'g'ri deb bilish;
  
• 
  Raqib tomoni bilan har qanday aloqani kamaytirish va hatto butunlay to'xtatish istagi;
  
• 
  Mojaroda "g'alaba qozonish" umumiy yechim topishdan ko'ra muhimroq ekanligiga ishonish;
  
• 
  Yomon kayfiyat, salbiy his-tuyg'ular, norozilik hissi.
  

Misol: Konstruktiv bo'lmagan mojarolarga misollar urush, jismoniy zo'ravonlikning har qanday ko'rinishi, oilaviy janjal va boshqalarni o'z ichiga oladi.
Konfliktlarning mazmuni bo‘yicha tasnifi
Haqiqiy to'qnashuvlar - bular ishtirokchilarning o'ziga xos talablaridan norozilik yoki nohaqlik, tomonlardan birining fikriga ko'ra, ishtirokchilar o'rtasida ma'lum afzalliklarni taqsimlash natijasida yuzaga keladigan nizolardir. Qoida tariqasida, bunday nizolar aniq natijaga erishishga qaratilgan.
Misol: sobiq Nord-Ost garovga olinganlar va qurbonlarning qarindoshlari bilan davlat tomonidan muayyan talablarni bajarmaganligi sababli mojarolar.
Haqiqiy bo'lmagan to'qnashuvlar - bu konfliktlar bo'lib, ularning maqsadi salbiy his-tuyg'ularning o'ziga xos ifodasi, dushmanlik yoki norozilik, boshqacha aytganda, bu erda ziddiyat asosiy maqsaddir.