Fiches de synthèse grh

FICHE 0.2.3 LES ANNEES 1960 -1980

Des faits caractéristiques Des idées dominantes

La situation socio-économique Développement de la société de communication Développement de nouvelles technologies (informatique, …) Développement de l’automatisation Durcissement de la concurrence Internationalisation Crise des années 70	La nature de l’Homme S’intéresse au contenu de son travail Autonome Responsable Rationnel A des besoins et des désirs diversifiés
La population salariale Elévation importante du niveau de scolarisation Evolution culturelle Société des loisirs Société du bien être Montée du chômage Montée du travail précaire	Le travail Est une valeur sociale première Est une valeur culturelle Permet de se réaliser Aide à développer les potentialités

L’ENRICHISSEMENT DU TRAVAIL Frederick HERZBERG LE MANAGEMENT PARTICIPATIF (modèle japonais) ( Initiative, idées, autonomie)

Principes d’organisation et de fonctionnement des Entreprises Déspécialisation et restructuration du travail Création des groupes semi-autonomes Démarche participative Responsabilisation (cercles de qualité, de progrès, intéressement…) Décentralisation des décisions Dynamisation sociale Productivité maximale Réduction des coûts de production Flexibilité Qualité totale Flux tendu Les « Zéros » (défaut, délai, stock…)

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