3. Mehnat muhofazasi qonunlari buzilganligi uchun javobgarlik turlari
Davlat qonunchiligi mehnat muhofazasi qoida va normalarining buzilishi uchun qat’iy javobgarlik belgilaydi. Javobgarlik turlari 3 turlidir:
1. Ma’muriy javobgarlik. (uyaltirish, xayfsan e’lon qilish, vaqtincha yoki butunlay past darajali ishga o’tqazish, imtiyozlarni cheklash.
2. Jinoiy javobgarlik.
Qoidaning buzilishi baxtsiz hodisaga olib kelsa, bir yilgacha axloq tuzatish ishlariga yoki ozodlikdan mahrum qilish yoki ikki minimal okladcha shtraf, yoki ishdan bo’shatish choralari.
Qoidaning buzilishi tan jarohatiga yoki mehnat qobiliyatini yo’qotishga olib kelsa, 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish yoki bir yilgacha ahloq tuzatish choralari.
Qoidaning buzilishi kishining O’limiga yoki bir necha kishining og’ir tan jarohatiga sabab bo’lsa, 5 yilgacha ozodlikdan mahrum bo’lishi mumkin
- korxonadan chiqayotgan chiqindilar tufayli havo va suv havzalarining ifloslanishi uchun 1 yilgacha ahloq tuzatish ishlariga yoki besh minimal okladcha to’lanadi.
3. Moddiy javobgarlik.
Qonunsiz ravishda ishdan bo’shatilgan, majburiy ish qoldirgan, kasbiy kasallik tufayli jabrlangan kishiga to’langan haqni raxbar lavozimidagi hodimdan qisman yoki to’liq undirib olish.
Dostları ilə paylaş: | 
