O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent moliya instituti sirtqi fakulteti

Mehnat va ish haqi hisobi.
Korxonada mehnat va ish haqini tashkil etish. mehnat va ish haqini tashkil etish. Mehnatni rag'batlantirish tizimida ish haqi etakchi o'rinni egallaydi. Korxonalar va tashkilotlarning ishchilari va xizmatchilari ish haqi va ish haqi ularning milliy daromadning individual iste'mol fondidagi ulushini ifodalaydi. Kerakli mahsulotning asosiy shakli sifatida u sarf qilingan mehnat miqdori va sifatiga va uning individual va jamoaviy natijalariga muvofiq taqsimlanadi. Mamlakatimizda mehnatga haq to'lash ikki tomonlama funktsiyani bajaradi: bir tomondan, bu ishchilar uchun asosiy daromad manbai va ularning turmush darajasining oshishi, boshqa tomondan, bu o'sishni moddiy rag'batlantirish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirishning asosiy vositasidir.
Mehnat va ish haqi buxgalteriya hisobining muhim yo'nalishlaridan biri bo'lib, buxgalterdan etarlicha yuqori malakani talab qiladi. Mehnat hisobini to'g'ri tashkil etishdan, ish haqi shakllari va tizimini oqilona o'rnatilishidan, xodimning qiziqishi, xizmat vazifalarini sifatli bajarishi bog'liqdir. Mehnat va ish haqi to'g'risidagi amaldagi qonunlarga rioya qilish tashkilotlarga soliq jarimalaridan qochishga imkon beradi.
Mehnat va ish haqini hisobga olishning vazifalari
Mehnat va ish haqini hisobga olish har qanday korxonada buxgalteriya tizimida markaziy o'rinlardan birini egallaydi.
Ish haqi ishchilar va xizmatchilarning asosiy daromad manbai bo'lib, uning yordamida mehnat va iste'mol o'lchovi ustidan nazorat amalga oshiriladi, u iqtisodiyotni boshqarish uchun eng muhim iqtisodiy dastak sifatida ishlatiladi.
tezkor boshqarish va zarur hisobotlarni tuzish, shuningdek davlat ijtimoiy byudjetdan tashqari jamg'armalari bilan hisob-kitob qilish maqsadida mehnat va ish haqi ko'rsatkichlarini yig'ish va guruhlash.
Korxonada mehnatga haq to'lashni tashkil etish, mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlari
Korxonalar turini, mehnatga haq to'lash tizimini, mukofotlash shartlarini, shtatlarni tanlash, tarif stavkalari (ish haqi) hajmini oshirish huquqini tanlashga haqlidir. To'lovning ikki shakli mavjud - parcha-parcha va ularning navlari (tizimlari) bilan vaqt asosida
Vaqt bo'yicha ish haqi shundan iboratki, ish haqi stavkasiga muvofiq vaqt birligi bo'yicha ish haqi to'lanadi. Tarif stavkalari soatlik, kunlik va oylik bo'lishi mumkin. Ish haqi soatlik ish haqi stavkasini ishlagan soatiga ko'paytirib, oddiy vaqtga asoslangan tizimda aniqlanadi.
Vaqt-bonus tizimi bilan jamoaviy shartnoma yoki shartnoma shartlari oylik yoki choraklik ish haqiga foizlarni oshirishni nazarda tutadi, bu oylik yoki choraklik bonus hisoblanadi. Ushbu bonus ishchi va umuman bo'linma hisobot davri uchun ish rejasini bajargan taqdirda, shartnoma yoki shartnoma shartlariga muvofiq to'lanadi.
Parcha-parcha ish haqi bilan ishchining daromadi amalda ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori va ularni ishlab chiqarish uchun sarf qilingan vaqtga bog'liq. U parcha stavkalari, ishlab chiqarish stavkalari, vaqt stavkalari yordamida hisoblanadi.
Parcha ish haqi bir nechta navlarga ega, ular bir-biridan ish haqini hisoblash usuli bilan farq qiladi. To'g'ridan-to'g'ri stavka to'lovidan tashqari, bilvosita, stavka bo'yicha progressiv, bir martalik to'lov ham mavjud.
Yordamchi ishchilar uchun ishlatiladigan bilvosita ish haqi bilan ish haqi miqdori ular xizmat ko'rsatadigan asosiy ishchilarning ishlarining natijalariga bog'liq.
Progressiv ish haqi miqdorida belgilangan me'yorda mahsulot ishlab chiqarganlik uchun ish haqi doimiy stavka bo'yicha (to'g'ridan-to'g'ri stavka bo'yicha) va dastlabki stavkadan ortiq ishlab chiqarilgan mahsulot uchun esa tobora ortib borayotgan stavkalarda olinadi.
Mehnat uchun bir martalik to'lovning mohiyati shundan iboratki, individual ijrochi yoki guruh (brigada) uchun ish haqi miqdori bitta ishlab chiqarish operatsiyasi uchun emas, balki ularning bajarilish muddati ko'rsatilgan ishlarning to'plami uchun belgilanadi.
Yuqorida keltirilgan ish haqi tizimlari uni tashkil etishning tarif opsiyasi uchun odatiy holdir.
U xodimning mehnat hissasini baholashning element-elementi (omil jihatidan) yondashuvi bilan tavsiflanadi, buning uchun parametrlar to'plami o'rnatiladi: bir tomondan, mehnat standartlari to'plami (vaqt, ishlab chiqarish), boshqa tomondan to'lovlar standartlari to'plami (tarif stavkalari, ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar).