rasmiylashtiriladi. Bunga asos bo’lib ish
vaqtini hisobga olish uchun
tuzilgan tabel xizmat qiladi.
F. Bayram kunlari ishlaganlik uchun haq to’lash.
Ishlab chiqarish texnologiyasi bo’yicha to’xtashi mumkin bo’lmagan
sub’ektlarga (GRESlar, kozonxonalar, o’t o’chiruvchilar, transportchilar va
hokazolar) bayram kunlari ishlashga ruxsat beriladi. Bu kunlar uchun
mehnat haqi to’lash quyidagicha belgilanadi:
Ishbay ishchilarga 2 barobardan kam bo’lmagan mehnat haqi;
Soatbay va kunbay ishchilarga 2 barobardan kam bo’lmagan mehnat
haqi;
Oylik mehnat haqi oluvchi ishchilarga
ishlagan soatlari yoki kuni
uchun 2 barobardan kam bo’lmagan mehnat haqi, agar bu soat yoki kun
oylik vaqt hajmidan ortiq bo’lsa, agarda bayram kunlari ishlagan vaqti 1
oylik mehnat vaqtining me’yoriga kirsa, unda 1 barobar mehnat haqi
to’lanadi.
Bayram kuni ishlagani uchun ishchining xoxishiga ko’ra unga
belgilangan tartibda haq to’lanadi yoki 1 barobar mehnat haqi saqlangan
holda dam olish kuni beriladi. Ishchining tundagi ish
smenasining bir
qismi bayram kuniga utsa, usha smenaning bayram kuniga o’tgan soati
uchun 2 barobardan kam bo’lmagan mehnat haqi to’lanadi. Bu
kunlari
tunda ishlagan smena uchun yoki ishdan tashqari vaqtda ishlagani uchun
qo’shimcha haq to’lanmaydi, chunki hamma soatlar uchun bayram
munosabati bilan 2 barobar haq to’lanadi.
G. Кo’p smenali ish tartibi.
Кo’p smenali ishni shakllantirish asosan
uzluksiz tartibda ishlovchi
sub’ektlarda (elektr ishlab chiqaruvchi, metallurgiya, to’qimachilik, non
mahsulotlari va hokazo) amalga oshiriladi. Bu sub’ektlarda ikki va undan
ko’p smenali ish tashkillashtiriladi. Кechki smena yoki tungi smenadagi
bajarilgan ishlar uchun beriladigan imtiyozlarning hajmi har xil bo’ladi.
Tungi smena - bu ish vaqtining yarmidan ko’p qismi soat 22dan ertalabki
6gacha to’g’ri keladigan smenadir.
Кechki smena – bu tungi smenadan oldingi smena bo’lib, uning
boshlanishi soat 14-16 larga to’g’ri keladigan smenadir.
Boshqacha mehnat qilish tartiblari ko’p smenali ish tartibiga kirmaydi
(masalan, ish soatlarini ko’chirish, sutkali navbatchilikda bo’lish va
hokazo). Bu turdagi ishchilarga mehnat qilish
sharoitiga qarab boshqa
turdagi qo’shimcha to’lovlar mavjuddir.
Dostları ilə paylaş: