14. Ijtimoiy himoya: yo‘llanmalar, yaxshi kiyinish, oziq-
ovqatlar va boshqalar ijtimoiy rivojlanish jam g£arm asidan
belgilangan to ‘lovlar asosida xodim dan so‘rash natijasida
aniqlanadi.
15. Ijtimoiy kafolat: m ehnatga noloyiqliqlik b o ‘yicha
yordam, hayotni sug‘urtalash, nafaqa, 0 ‘zbekiston Respub-
likasi qonunlariga muvofiq chetlashtirilgan holatdagi yordam.
Ishchi va xodimlarning ish joyi modeli elementlarining
sig‘imli koeffitsientlari 4.12- jadvalda keltirilgan. Jadvalda kel-
tirilgan m a’lumotlardan ko‘rinib turibdiki, kadrni tanlashda
ishchi va xodim lar u ch u n ish joyining farqlarini albatta
e ’tiborga olish zarur.
4.3. Personalga bo‘lgan ehtiyojni rejalashtirish P ersonalni rejalashtirish bir m uncha yuqori m ehnat
unumdorligini oshirish va ishdan qoniqish motivatsiyasi uchun
sharoit yaratish lozim. Odam lami asosan o ‘z qobiliyatlarini
rivojlantirishlari uchun sharoitga ega bo‘lgan, yuqori va doimiy
ish haqi kafolatlangan ish joylari qiziqtiradi.
104
4.12- jadval. Model elementlarining muhimlik koeffitsientlari1 Ish joyi m odelining elementlari Sig'im li koeffitsiyentlar, ballar lshchiiar Xizm atchilar 1 .Kadrlar b o ‘yicha ma’himot 5 5 2. Xodimning ish tajribasi 7 5 3. Kasbiy (professional) bilimlar 10 12 4. Kasbiy (professional) qobiliyatlari 15 10 5. Shaxsiy sifatlar 5 10 6 .Shaxsning ruhiyati 5 10 7. S og‘lig‘i va mehnat qobiiiyati 7 5 8. Malaka darajasi
