Republique du senegal

Conclusion

Les trois branches d’activités qui emploient le plus, en dehors des activités non classées ailleurs (17,0%), sont dans l’ordre : « Activités spéciales des ménages » (12,3%), « Construction » (11,5%), « Activités de fabrication » (10,4%). En outre, moins d’un employé sur trois (31,1%) dispose d’un bulletin de paie, sans compter que le mode de rémunération le plus usité au Sénégal reste le paiement en espèces (57,4%), suivi du virement bancaire (20,6%). Cependant, le classement de ces deux modes de paiement change selon le secteur d’activité ou la région.
Par ailleurs, moins d’un employé sur cinq bénéficie de protection sociale. L’avantage le plus fréquent est le fait de bénéficier de congés annuels payés (18,3%). Pour les aspects liés à la sécurité sociale, les « subventions de repas » figurent en première place (21,9%). La proportion d’employés affiliés à un syndicat ou une association de travailleurs n’est que de 15,1%. La méconnaissance des structures d’adhésion sur le lieu de travail (22,8%) constitue principale raison du manque d’adhésion à un syndicat.
Les formes de violence les plus fréquemment vécues sur les lieux de travail par les employés vont des « agressions verbales injures et menaces » (17,6%) aux « agressions physiques » (6,4%). L’analyse par région révèle par ailleurs que les cas d’exposition aux « agressions verbales, injures et menaces » sont plus importantes à Ziguinchor (31,8%), Diourbel (25,0%) et Dakar (21,1%) de même que les cas d’exposition aux « agressions physiques » (14,0% à Ziguinchor, 7,7% pour Dakar).

Chapitre 4 : EMPLOYEURS ET TRAVAILLEURS INDEPENDANTS

Les employeurs engagent généralement des personnes moyennant paiement dans le cadre de leurs activités économiques à la différence de l’indépendant qui gère seul son activité. La création de richesses au sein de l’économie est dans une grande part due à ces catégories d’acteurs du marché du travail. Pour une meilleure connaissance de l’économie, il est alors opportun d’analyser la sphère des activités génératrices de revenus. L’ENES a cherché à déterminer les secteurs d’activités qui ont une propension plus importante à créer des emplois ainsi que les difficultés auxquelles les employeurs sont confrontés pour le développement de leurs activités.

Ce chapitre traite du profil sociodémographique des employeurs et indépendants, du type et nombre d’activités qu’ils gèrent. Le financement, les difficultés de gestion et le caractère formel ou non des activités qu’ils réalisent sont ensuite analysés. Les perspectives d’élargissement ou de délocalisation de leurs activités sont enfin traitées.

1. Profil socio démographique des employeurs et des indépendants

Il est présenté dans cette section les caractéristiques sociodémographiques des employeurs et indépendants.

1. Sexe

Parmi les personnes non salariés qui sont dans l’emploi, la majorité (97,8%) est composée de travailleurs pour compte propre dont 58,7% d’hommes et 41,3% de femmes.
Tableau n°4.1 : Répartition (%) des employeurs et travailleurs indépendants par sexe selon le type d'activité principale

Activité principale	Sexe		Total
	Masculin	Féminin
Gère une activité/entreprise	1,7	0,4	2,2
Travaille pour son compte	57,4	40,5	97,8
Total	59,1	40,9	100,0

Source : ANSD, ENES 2015
L’essentiel des « patrons » est constitué d’hommes (79,6% ; contre 20,4% de femmes).

2. Age

Le graphique ci-dessous présente la répartition par âge et sexe des employeurs et travailleurs indépendants. Il permet de remarquer que la structure par âge de la population des entrepreneurs est assez comparable entre les hommes et les femmes.
Graphique n°4.1 : Pyramide des âges des employeurs et travailleurs indépendants



Source : ANSD, ENES 2015
En effet, quel que soit le sexe considéré l’âge médian se situe à 40 ans. En outre la majorité d’entre eux ont un âge compris entre 30 et 50 ans. Environ 55,6% des hommes et 61,4% des femmes se situent dans cette fourchette.

3. Lieu de résidence

L’analyse selon le milieu de résidence des travailleurs indépendants et des employeurs, révèle que ces activités sont équitablement réparties entre les centres urbains (Dakar urbain (25,2%) et Autre urbain (28,3%)) et le milieu rural (46,5%).
Graphique n°4.2 : Répartition des employeurs et travailleurs indépendants selon le milieu de résidence



Source : ANSD, ENES 2015
La répartition des employeurs et travailleurs indépendants selon la région de résidence laisse apparaître une prédominance de la région de Dakar qui concentre un peu plus du quart (26,2%) des travailleurs non salariés qui sont dans l’emploi. Ensuite, viennent respectivement Diourbel (15,6%), Thiès (14,4%) et Louga (10,3%).
Alors que ceux qui travaillent pour leur propre compte sont significativement présents dans toutes les régions du pays, ceux qui gèrent une activité/entreprise sont concentrés dans les régions de Thiès et Dakar, avec respectivement 26,6% et 21,2% [Tableau n° 4.2].

Tableau n°4.2 : Répartition (%) des employeurs et travailleurs indépendants selon par type d’activité principale

REGION	Gère une activité/ entreprise	Travaille pour son compte	Total
DAKAR	21,2	26,3	26,2
ZIGUINCHOR	7,5	4,2	4,3
DIOURBEL	6,2	15,8	15,6
SAINT-LOUIS	7,3	4,9	5,0
TAMBACOUNDA	0,4	3,4	3,3
KAOLACK	8,1	3,7	3,8
THIES	26,6	14,1	14,4
LOUGA	7,5	10,4	10,3
FATICK	5,8	3,4	3,4
KOLDA	6,5	4,0	4,0
MATAM	0,9	4,9	4,8
KAFFRINE	1,0	3,8	3,7
KEDOUGOU	0,3	0,3	0,3
SEDHIOU	0,9	0,7	0,7
SENEGAL	100,0	100,0	100,0

Source : ANSD, ENES 2015