Revista presei din perspectiva de gen perioada: 15-21 Februarie 2016

ECONOMIE-PIAŢA MUNCII

RIPOSTA CROITORESELOR. Sute de angajate de la fabrica de confectiii Calafat au tabarat pe autoritatile locale. Protestul, impotriva unei investigatii jurnalistice publicata in presa internationala

Evenimentul Zilei, 16 februarie 2016

Autor: Maria Huculici

Sute de femei au iesit astazi in strada. Angajatele fabricii de confectii din Calafat sunt foc si para pe cei care au publicat o investigatie jurnalistica despre situatia din fabrica. Jurnalistii au descris cum decurge o zi de munca in fabrica de confectii.

Salariatele Fabricii de Confectii – SC Maglierie Cristian Impex au luat cu asalt Primaria Calafat si au cerut socoteala viceprimarului Doru Mituletu, cel care a reclamat conditii de munca grele, afirmand ca in fabrica muncitoarele cad ca mustele.

Primarul Mircea Guta a fost nevoit sa infiinteze o comisie ad-hoc care sa asculte nemultumirile angajatelor.

Concluzia Investigatiei jurnalistice, publicate saptamana trecuta, a fost ca angajatele sunt exploatate de catre patroni. Vezi AICI

http://www.evz.ro/riposta-croitoreselor-la-calafat-sute-de-angajate-de-la-fabrica-de-confectiii-au-tabarat-pe-autoritatile-locale-protestul-impotriva-unei-investigatii-jurnalistice.html

Biziday: Numărul femeilor din domeniul IT, în creştere

Digi24.ro, 15 februarie

Codurile scrise de femeile programator au șanse mai mari să fie acceptate de clienți față de cele scrise de bărbați, arată un studiu realizat de cercetătorii americani. Concluzia este, însă, valabilă doar în condițiile în care nu se cunoaște sexul celui care realizează respectivul cod. Dacă, spre exemplu, clientul află că programatorul este o femeie, atunci el devine reticent în ceea ce privește utilitatea acelui cod. Ce-i drept, la americani cei mai mulți angajați din domeniul IT vin din rândul bărbaților. Și atunci, această reticență este oarecum de înțeles. Și în România, majoritatea programatorilor sunt bărbați și doar 30 la sută dintre aceștia sunt de sex feminin.

Specialiștii în recrutare susțin că nu este vorba despre o discriminare sau o reticență din partea patronilor atunci când vine vorba despre angajarea unei femei pe o poziție tehnică. Pur și simplu bărbații sunt mai des interesați de o astfel de carieră.

„În domeniul facultăților tehnice, după cum vedeți, practic sunt mai mulți băieți decât fete”, spune Elvis Popovici, Head of Global Talent Aquisition la Bitdefender.

Așa se face că dintre informaticienii români doar 30 la sută sunt femei. Dar de la an la an, numărul femeilor pasionate de informatică este în creștere.

„Nu este o cerință expres din partea angajatorilor, însă uneori aceasta este manifestată, oficial sau neoficial din dorința de a menține un echilibru în echipă”, afirmă Maria Hostiuc, consultant senior în recrutare la Brainspotting.

Studiile au arătat o rată mult mai mică a discriminării femeilor în România, chiar față de țările occidentale. În același timp, deși dovedesc deseori calități de organizare și management, doamnele românce sunt mai puțin dispuse să își asume riscuri, fapt ceea ce explică o prezență mai mică a lor în rândurile antreprenorilor privați.

http://www.digi24.ro/Stiri/Digi24/Economie/Stiri/BIZIDAY+Numarul+femeilor+din+domeniul+IT+in+crestere

Aspectul fizic, una din cauzele discriminării salariale

Agerpres, 16 februarie

Discriminarea salarială având drept cauză aspectul fizic este o problemă stânjenitoare, dar care reflectă o realitate crudă a domeniului muncii. Instituția independentă din Franța ''Apărătorul Drepturilor'' (Le Défenseur des droits) a publicat luni pe site-ul său un barometru care arată că aspectul fizic constituie unul din principalele criterii de discriminare la angajare. Ideea a fost evidențiată și în trecut de sociologi sau în diverse cercetări conform cărora aspectul fizic ar fi al doilea criteriu de discriminare la angajare, după vârstă, la care se adaugă faptul de a fi supraponderal sau prost îmbrăcat. Însă și după angajare kilogramele în plus sau un fizic dizgrațios continuă să joace un anumit rol în evoluția carierei și salariului.

"Statistic vorbind, este o realitate", afirmă sociologul Jean-Francois Amadieu, director al Observatorului pentru Discriminări din Franța. Frumusețea ține fără îndoială de o apreciere subiectivă. Pentru a observa felul în care aspectul fizic poate influența salariul, sociologul francez a arătat că se pot lua în considerare studii realizate pe criterii obiective (fără legătură directă cu frumusețea), relatează site-ul metronews.fr.

Cercetătorul francez Nicolas Herpin a publicat în 2002 un studiu referitor la "influența înălțimii bărbaților asupra vieții de cuplu și a carierei profesionale". El a constatat atunci că cei mai scunzi de 1,70 metri nu numai că își găsesc mai greu încălțăminte, dar pleacă și cu un handicap serios în domeniul muncii: "Înălțimea semnificativă este un atu economic pentru bărbați. La aceeași diplomă obținută, bărbații mai înalți au o carieră profesională mai bună fiindcă li se încredințează mai multă responsabilitate și poziții mai ridicate în ierarhie", scrie Herpin.

În Franța s-au făcut și studii asupra legăturii dintre kilogramele în plus și salariu. Ultimul studiu ObEpi-Roche arăta astfel că aproape 23% dintre obezi câștigă între 900 și 1.200 de euro pe lună, procentul scăzând la sub 9% în cazul salariilor cuprinse între 3.800 și 5.300 de euro. "Cele care sunt judecate mai mult în funcție de aspectul fizic sunt femeile", arată studiul.

În Hexagon nu s-au realizat în schimb studii care să abordeze direct o eventuală relație între salariu și sentimentul că ești frumos sau nu. Ele există totuși în alte țări. Profesorul american Daniel Hammermesh a demonstrat în lucrarea "Beauty Pays" publicată în 2001 că oamenii frumoși (sau cel puțin cei care se apreciază ca atare) au în medie venituri mai mari decât ceilalți. Concluzia sa a fost că bărbații avantajați de natură câștigă cu 17% mai mult decât cei cu un fizic mai puțin fericit, diferența fiind de 13% în cazul femeilor.

Există în schimb și fenomenul invers, ca evoluția profesională a unui bărbat frumos să fie barată de superiori invidioși sau o femeie cu fizic strălucit să fie victima "stereotipului blondei"?, se întreabă sociologii. "Acest fenomen există și a fost deja studiat. Nu este valabil pentru bărbați, însă femeile sunt adesea apreciate prin prisma aspectului fizic, unele dintre ele, la angajare sau în viața profesională, confruntându-se efectiv cu prejudecata +frumoasă și proastă+", spune Amadieu. Sociologul a făcut un test prin intermediul Observatorului pentru Discriminări în departamentul francez Essonne. "Am observat că o tânără frumoasă poate fi asistentă a directorului, dar mult mai rar să lucreze într-un post de agent administrativ sau în contabilitate", afirmă sociologul.

http://www.agerpres.ro/lifestyle/2016/02/16/aspectul-fizic-una-din-cauzele-discriminarii-salariale-studii--11-32-11