| Româncele bugetare, cele mai defavorizate
Excepţie fac România, Bulgaria şi Ungaria, ţări în care inegalitatea salarială din sectorul public este cu peste 10% mai mare decât cea din domeniul privat. La noi, diferenţa salarială de gen în sectorul de stat e de 21% în favoarea bărbaţilor, arată datele Eurostat, actualizate în 2012. În schimb, în mediul privat, inegalitatea este de doar 4,9%, fiind cea mai mică la nivel european.
Care este cel mai bine plătit domeniu? Cât poate câştiga un angajat din acest sector?
„O diferenţă atât de mare în domeniul public, acolo unde nu competenţa, ci priorităţile politice dictează politica salarială, arată că statul nu e capabil să asigure egalitatea de şanse nici în propria ogradă şi că este un agent central în discriminarea femeilor”, a spus Alice Iancu, vicepreşedinta Centrului de dezvoltare curriculară şi studii de gen FILIA. Ea a adăugat că tăierile de salarii au afectat disproporţionat domeniile feminizate (educaţie, sănătate). Potrivit datelor Ministerului Muncii, în 2011, media diferenţelor salariale în România a fost de 13,5%.
Diferenţele cele mai mari în favoarea bărbaţilor se înregistrează în producţia meş teşugărească (22,6%), şi în activităţile financiare (17,8%), mai ales în intervalul de vârstă cuprinse între 35-54 de ani. Nici avansarea pe scară ierarhică în poziţii de conducere nu elimină discriminarea. O statistică OECD pe 2012, arată că diferenţa salarială între femei şi bărbaţi creşte la 21% pe măsură ce femeia ajunge să ocupe poziţii de top management.
Dostları ilə paylaş: |
