Sevsel Turizm Yatırım İnşaat ve Ticaret Anonim Şirketi İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği Birinci Bölüm Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar Amaç Madde 1

Sevsel Turizm Yatırım İnşaat ve Ticaret Anonim Şirketi

İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği

Birinci Bölüm

Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar

Amaç

Madde 1. Bu Yönetmeliğin amacı; Sevsel Turizm Yatırım İnşaat ve Ticaret Anonim Şirketi ‘nin tüm birimlerinde yürütülen faaliyetler esnasında iş yerlerinde çalışanların ve bulunanların sağlık ve güvenliğini en üst düzeyde tutmak ve uyulması gereken genel kuralları belirlemektir.
Kapsam

Madde 2. Bu Yönetmelik, Sevsel Turizm Yatırım İnşaat ve Ticaret Anonim Şirketi ‘nin tüm birimlerinde geçici ve sürekli iş ilişkisiyle çalışan tüm personel ve stajyerleri kapsar.
Dayanak

Madde 3. Bu Yönetmelik, 18.01.2013 tarih ve 28532 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa ve 4857 sayılı İş Kanununa göre hazırlanmıştır.
Tanımlar

Madde 4. Bu yönetmelikte geçen;
İşveren: Sevsel Turizm Yatırım İnşaat ve Ticaret Anonim Şirketi ‘nin tüm birimlerini

Çalışan: Sevsel Turizm Yatırım İnşaat ve Ticaret Anonim Şirketi ‘nin tüm birimlerinin bünyesinde 4857 Sayılı İş Kanununa göre bir iş sözleşmesine bağlı olarak çalışan personeli,

İSG: İş Sağlığı ve Güvenliğini,

Risk Değerlendirmesi: İşyerlerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin, çalışanlara, işyerine ve çevresine verebileceği zararların ve bunlara karşı alınacak önlemlerin belirlenmesi amacıyla yapılması gerekli çalışmaları,

Çalışan Temsilcisi: İşyerinde sağlık ve güvenlik konularında çalışanları temsile yetkili kişi veya kişileri,

Önleme: İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümünü,

Tehlike: Çalışma ortamı ve şartlarında mevcut olan ya da dışarıdan gelebilecek kapsamı belirlenmemiş, maruz kalacak çalışanlara, işyerine ve çevreye; bir zarar, hasar veya yaralanma oluşturabilme potansiyeli bulunan kaynak durumu,

Risk: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelini,

Kabul Edilebilir Risk: Kanuni zorluklar ile işletmenin kendi "İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası" dikkate alındığında, kabul edebilecek düzeye indirilmiş riski,

Kaza: Ölüme, hastalığa, yaralanmaya, hasara veya kayıplara sebebiyet verebilen istenmeyen olayı,

İş Kazası: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olayı,

Olay: Kazaya neden olan veya kazaya sebep olma potansiyeline sahip istenmeyen durumu,

Hasarsız Olay: Hastalığa, ölüme, yaralanmaya, zarara veya diğer kayıplara sebep olmadan gerçekleşen olayı,

KKD (Kişisel Koruyucu Donanım): Çalışanı, yürütülen işten kaynaklanan, sağlık ve güvenliği etkileyen bir veya birden fazla riske karşı koruyan, çalışan tarafından giyilen, takılan veya tutulan, bu amaca uygun olarak tasarımı yapılmış tüm alet, araç, gereç ve cihazları,

İSGK: İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunu,

OSGB: Ortak Sağlık Güvenlik Birimini,

SGK: Sosyal Güvenlik Kurumunu,

ÇSGB: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,

Alt İşveren (Alt Yüklenici): İşverenden asıl işin bir bölümünde veya yardımcı işlerinde görev alan ve bu iş için görevlendirdiği çalışanlarını sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran gerçek ve tüzel kişileri,

Güvenlik ve Sağlık İşaretleri: Özel bir amaç, faaliyet veya durumu işaret eden levha, renk, sesli veya ışıklı sinyal, sözlü iletişim ya da el – kol işareti yoluyla İş Sağlığı ve Güvenliği hakkında bilgi veren, tehlikelere karşı uyaran ya da talimat veren işaretleri,

İşaret Levhası: Geometrik şekil, resim, sembol, piktogram ve renklerden oluşturulan ve gerektiğinde yeterli aydınlatma ile görülebilir hale getirilmiş özel bilgi ileten levhaları,

Kimyasal Madde: Doğal halde bulunan, üretilen veya herhangi bir işlem sırasında veya atık olarak ortaya çıkan, kazara oluşan her türlü element, bileşik veya karışımları,

Tehlikeli Kimyasal Madde: Kimyasal, fiziko - kimyasal veya toksikolojik özellikleri ve kullanılma veya işyerinde bulundurulma şekli nedeni ile çalışanların sağlık ve güvenliği yönünden risk oluşturabilecek maddeleri,

Sağlık Gözetimi: Çalışanların belirli bir kimyasal maddeye maruziyetleri ile ilgili olarak sağlık durumlarının belirlenmesi amacıyla yapılan değerlendirmeleri,

İş Ekipmanı: İşin yapılmasında kullanılan herhangi bir makine, alet ve tesisi,

İş Ekipmanının Kullanımı: İş ekipmanının çalıştırılması, durdurulması, kullanılması, taşınması, tamiri, tadili, bakımı, hizmete sunulması ve temizlenmesi gibi iş ekipmanı ile ilgili her türlü faaliyeti,

Elle Taşıma İşi: Olumsuz ergonomik koşullar ve nitelikleri bakımından çalışanların bel ve sırt incinmelerine neden olabilecek yüklerin, bir veya daha fazla çalışan tarafından elle veya beden gücü kullanılarak kaldırılması, indirilmesi, itilmesi, çekilmesi, başka bir yere götürülmesi veya hareket ettirilmesini,

CE Uygunluk İşareti: Bir KKD, makine, cihaz, alet veya sistemin ilgili tüm uygunluk değerlendirme işlemlerine tabi tutulduğunu gösteren işareti,

İşyeri Hekimi: Çalışanların sağlık, kontrol ve izlemini yapan, ilkyardım, acil tedavi, koruyucu sağlık hizmetlerini ve poliklinik hizmetlerini yürüten, gereken iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmasını izleyen ve çalışanlara sağlık danışmanlığı yapmak amacıyla Çalışma Bakanlığınca yetkilendirilmiş kişiyi,

İş Güvenliği Uzmanı: İşyerinin iş güvenliği önlemlerinin sağlanması, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi için alınacak önlemlerin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi hizmetlerini yürütmek amacıyla Çalışma Bakanlığınca yetkilendirilmiş kişiyi,

Ekranlı Araç: Uygulanan işlemin içeriğine bakılmaksızın ekranında harf, rakam, şekil, grafik ve resim gösteren her türlü aracı,

Operatör: Esas işi ekranlı araçlarla çalışmak olan ve normal çalışmasının önemli bir bölümünde ekranlı araç kullanan kişiyi,

Sesli Sinyal: İnsan sesi ya da yapay insan sesi kullanmaksızın, özel amaçla yapılmış bir düzeneğin çıkardığı ve yaydığı, belirli bir anlama gelen kodlanmış sesi,

Işıklı İşaret: Saydam veya yarı saydam malzemeden yapılmış, içeriden veya arkadan aydınlatılarak ışıklı bir yüzey görünümü verilmiş işaret düzeneğini,

Acil Çıkış ve İlkyardım İşaretleri: Acil çıkış yolları, ilkyardım veya kurtarma ile ilgili bilgi veren işaretleri,
İfade eder.

İkinci Bölüm

Sorumluluklar ve Sorumlular
İşverenin Sorumlulukları

Madde 5. İşverenin sorumlulukları şunlardır;

1. 
   Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbiri almak, organizasyon yapmak, gerekli araç ve gereçleri sağlamak, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirmek ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmak,
   
2. 
   İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izlemek, denetlemek ve uygunsuzlukları gidermek,
   
3. 
   Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak,
   
4. 
   Çalışana görev verirken, sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne almak,
   
5. 
   Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri almak.
   

Çalışanların Görev ve Sorumlulukları

Madde 6. Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür. Çalışanların, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda yükümlülükleri şunlardır;

1. 
   İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve hizmet araçlarını, bunların güvenlik donanımlarını, kurallara uygun şekilde kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek,
   
2. 
   Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak,
   
3. 
   İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek,
   
4. 
   Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda ve kendi görev alanında iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.
   

Çalışmaktan Kaçınma Hakkı

Madde 7. Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını vererek durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.
Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır.
Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda birinci fıkradaki usule uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider. Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz. İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerini feshedebilir.
Personel Sorumlusunun Sorumlulukları

Madde 8. Personel sorumlusunun sorumlulukları şunlardır;

1. 
   İşyerlerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç 3 (üç) iş günü içinde ÇSGB Sosyal Güvenlik Kurumu ve Kolluk Kuvvetlerine bildirmek,
   
2. 
   Çalışanların yapacakları işe uygun olarak seçimini sağlamak,
   
3. 
   İşe girişlerde İSG ile ilgili hazırlanmış dokümanları tebliğ etmek, oryantasyon eğitimleri vermek,
   
4. 
   Sigortasız çalışanları sahaya sokmamak,
   
5. 
   İş Güvenliği Kurul toplantılarında İş Güvenliği uzmanın bulunmaması durumunda sekreterya görevini yerine getirmek.
   

Çalışan Temsilcisinin Görev ve Sorumlulukları

Madde 9. Çalışan Temsilcisinin Görev ve Sorumlulukları şunlardır;

1. 
   Tüm personel ve bölüm müdürleriyle ilişki halinde bulunarak işçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili uygunsuzluklardan haberdar olmak,
   
2. 
   İşçi sağlığını ve güvenliğini önemli derecede etkileyebilecek sorunlarda gereken önlemin alınması için İşçi Sağlığı ve Güvenliği Ekibine haber vermek ve gereken önlemlerin alınmasını sağlamak,
   
3. 
   İş ortamında olabilecek riskleri en aza indirmek, tehlikeleri azaltmak veya tehlikenin kaynağında yok edilmesi için İSG ekibine öneriler sunmak,
   
4. 
   İşverenin iş sağlığı ve güvenliği konusunda görevlerini yerine getirebilmeleri için sağlanan imkânları olumsuz yönde kullanmamak,
   
5. 
   İş sağlığı ve güvenliği konusunda yapılacak İSG toplantılarına katılmak,
   
6. 
   İşletmenin Kurumsal Politikasının tüm personel tarafından anlaşılması için çalışmak,
   
7. 
   Personele periyodik veya gerekli gördüğü zamanlarda iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesi için İSG ekibine bilgi vermek,
   
8. 
   İş sağlığı ve güvenliği yönetmeliğinde belirtilmiş olan hususları takip etmek,
   
9. 
   İş ve işçi sağlığı konusunda, kendi görevi ile ilgili mevzuatı bilmek,
   
10. 
    Yetkili makamlarca işyerinde yapılan denetimler sırasında görüşlerini bildirmek,
    
11. 
    İdarenin öngördüğü işleri yerine getirmek,
    
12. 
    İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi ve Çevre Yönetim Sistemi ile ilgili talimat, prosedür ve yasal mevzuatlara uymak.
    

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun Görevleri, Sorumluluk ve Yetkileri

Madde 10. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun görevleri, sorumluluk ve yetkileri şunlardır;

1. 
   İş Sağlığı ve Güvenliği planının yeterliliğini kontrol etmek, revizyon gerektiren hal ve durumları tespit etmek ve uygun biçimde revizyonları gerçekleştirmek, gerçekleştirilmesini sağlamak,
   
2. 
   İş Sağlığı ve Güvenliği hususunda uyulması gereken yasal mevzuatı belirlemek, revizyonları takip etmek, revizyonlar sonrası gerekli aksiyonlara karar vermek, uygulamak ve uygulatmak,
   
3. 
   İş Sağlığı ve Güvenliği hususunda çalışanlara verilecek eğitimlerin konu başlıklarını, içeriklerini, eğitmen kalifikasyon sürelerini ve periyotlarını belirlemek, eğitimlerin belirlenen periyotlarda gerçekleştirilip gerçekleştirilmediğini takip ve kontrol etmek,
   
4. 
   Genel ve yapım metotları esas alınarak hazırlanan iş sağlığı ve güvenliği risk analizlerini kontrol etmek, saha için uygunluğunu sorgulamak,
   
5. 
   İş kapsamında meydana gelen her iş kazası ve işyerinde meydana gelen ancak iş kazası olarak değerlendirilmeyen işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğratma potansiyeli olan olayları veya meslek hastalığında yahut İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili bir tehlike halinde gerekli araştırma ve incelemeyi yapmak, alınması gereken tedbirleri raporlamak,
   
6. 
   Çalışan personelin İSG sürecine katılımını sağlamak için metotlar belirlemek ve hayata geçirmek,
   
7. 
   Personel tarafından iletilen Tehlike ve Ramakkala kartını değerlendirmek, İSG birimi tarafından uygun aksiyonların alınıp alınmadığı kontrol etmek,
   
8. 
   Sahada kullanılan kaldırma cihaz ve ekipmanlarının, basınçlı ekipmanların bakım ve kontrollerinin uygun biçimde gerçekleştirilip gerçekleştirilmediğini kontrol ve takip etmek,
   
9. 
   Sahada kullanılan yangın söndürücülerin saha için yeterli olup olmadıklarını, bakım ve kontrollerinin uygun biçimde gerçekleştirilip gerçekleştirilmediğini kontrol ve takip etmek,
   
10. 
    Çalışan personelin işe uygunluğunu güncel personel listeleri üzerinden takip ve kontrol etmek,
    
11. 
    İş Sağlığı ve Güvenliğine ilişkin verilerin tespiti için gerekli test cihazlarını belirlemek, temin ve tesisini sağlamak, söz konusu cihazların doğru ölçüm yapım yapmadığını kontrol etmek, kalibrasyon raporlarının maksimum 1 yıllık periyotlar dahilinde temin edilip edilmediğini kontrol etmek, ölçümlerin mevzuata ve teknik kurallara uygun biçimde gerçekleştirilmesi için spesifik konuları belirlemek, bu konulara uygun akreditasyona sahip laboratuvarları tespit etmek ve hizmet alımını planlamak,
    
12. 
    Elektrik tesisatlarına ilişkin topraklama sistemlerinin uygunluğunu kontrol ve takip etmek,
    
13. 
    Açılan düzeltici ve önleyici faaliyetlere ilişkin durumları kontrol etmek,
    
14. 
    Sabit ekipmanların kontrol ve bakımlarının uygun biçimde yapılmasını kontrol ve takip etmek,
    
15. 
    Sahada kullanılan iş makinelerinin bakım ve kontrollerinin uygun biçimde yapılmasını takip ve kontrol etmek,
    
16. 
    İş Sağlığı ve Güvenliğine ilişkin istatistiksel verileri değerlendirmek,
    
17. 
    Çalışan yaşam alanlarının uygunluğu ile ilgili durumları yerinde kontrol etmek, değerlendirmek,
    
18. 
    Çalışanların acil durumlara karşı hazır bulunmaları için ACİL DURUM EYLEM PLANLARI bazında tatbikat konularına, yerlerine ve periyotlarına karar vermek, gerçekleştirilen tatbikatları TATBİKAT KAYIT FORMLARI üzerinden kontrol etmek,
    
19. 
    Saha içinde yeterli ilk yardımcı mevcudunu, güncel personel sayılarını, çalışma lokasyonlarını kontrol etmek,
    
20. 
    İş Sağlığı ve Güvenliğiyle ilgili yıllık bir rapor hazırlamak, o yılki çalışmaları değerlendirmek, elde edilen tecrübeye göre ertesi yılın çalışma programında yer alacak hususları değerlendirerek belirlemek,
    
21. 
    Çalışan talebi doğrultusunda 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13. maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı talepleri ile ilgili acilen toplanarak karar vermek,
    
22. 
    Çalışmalara ilişkin teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmak,
    
23. 
    Ayın İSG çalışanını, Alt İşverenini seçmek, uygun bir ödülle ödüllendirilmelerini sağlamak,
    

Kurulun Çalışma Usulü

Madde 11. Kurul aşağıda belirtilen şekilde çalışır.

1. 
   En az ayda bir kere toplanır, toplantının gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az 48 saat önceden kurul üyelerine yazılı veya mail yoluyla bildirilir,
   
2. 
   Gündem, sorunların ve projelerin önem sırasına göre belirlenir, Kurul üyeleri gündemde değişiklik isteyebilirler, bu istek kurulca uygun görüldüğü takdirde gündem buna göre değiştirilir,
   
3. 
   Ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde kurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir, bu konudaki teklifler Kurul başkanına yapılır, toplantı zamanı, konunun ivedilik ve önemine göre tespit olunur,
   
4. 
   İşyerinde sağlığını bozacak ve vücut bütünlüğünü tehlikeye sokacak yakın, acil ve hayati bir tehlike ile karşı karşıya kalan personel, İş Sağlığı ve Güvenliği Kuruluna başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilir. Kurul aynı gün acilen toplanarak kararını verir, bu durumu tutanakla tespit eder ve kararı işçiye yazılı olarak bildirilir,
   
5. 
   Kurulun olağan toplantı süresi toplam olarak ayda yirmi dört saati geçemez. Bu toplantıların günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır. Kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılır. Kurul üyeleri yaptıkları görev dolayısıyla maddi ve manevi zarara uğratılamaz,
   
6. 
   Kurul, üyelerin çoğunluğu ile toplanır, kararlar toplantıya katılanların oy çokluğu ile alınır, oyların eşitliği halinde başkanın oyu kararı belirler,
   
7. 
   Çoğunluğun sağlanamadığı veya başka bir nedenle toplantının yapılmadığı hallerde durumu belirten bir tutanak düzenlenir, ertelenen toplantının en kısa sürede gerçekleştirilmesi için gereken planlama yapılır,
   
8. 
   Her toplantıda, görüşülen konularla ilgili alınan kararları içeren bir tutanak düzenlenir, tutanak, toplantıya katılan başkan ve üyeler tarafından imzalanır ve gereği yapılmak üzere işverene bildirilir, imzalı tutanak ve kararlar sırasıyla özel dosyasında saklanır,
   
9. 
   Toplantıda alınan kararlar gereği yapılmak üzere ilgililere duyurulur, ayrıca işçilere duyurulması faydalı görülen konular işyerinde ilân edilir,
   
10. 
    Her toplantıda, önceki toplantıya ilişkin kararlar ve bunlarla ilgili uygulamalar hakkında başkan veya kurulun sekreteri tarafından kurula gerekli bilgi verilir ve gündeme geçilir.
    

Kurulun Yükümlülüğü

Madde 12. Kurulun yükümlülükleri şunlardır;

1. 
   İş sağlığı ve güvenliği kurulları, yapacakları tekliflerde, bulunacakları tavsiyelerde ve verecekleri kararlarda işyerinin durumunu ve işverenin olanaklarını göz önünde bulundurmak,
   
2. 
   Görevleri nedeniyle öğrendikleri mesleki teknik ve çalışma metotlarına ilişkin sırları gizli tutmak,
   
3. 
   İş Sağlığı ve Güvenliğini denetime yetkili iş müfettişlerinin işyerlerinde yapacakları çalışmaları kolaylaştırmak ve onlara yardımcı olmak.
   

Kurulun Eğitimi

Madde 13. Kurul üyeleri görevleri uygun biçimde yerine getirebilecek ölçüde bilgilendirilir. Bu nedenle İSG birimi dışında kalan kurul üyeleri İSG birimi tarafından verilen ve aşağıdaki konularda eğitim alırlar.

1. 
   Kurulun görev ve yetkileri,
   
2. 
   İş Sağlığı ve Güvenliği konularında ulusal mevzuat ve standartlar,
   
3. 
   Sıkça rastlanan iş kazaları ve tehlikeli vakaların nedenleri,
   
4. 
   İletişim teknikleri,
   
5. 
   Acil durum önlemleri,
   
6. 
   Meslek hastalıkları,
   
7. 
   İşyerlerine ait özel riskler,
   
8. 
   Risk değerlendirmesi.
   

Risk Değerlendirmesi Ekibinin Görevleri, Yetki ve Sorumlulukları

Madde 14. Risk değerlendirmesi, işverenin oluşturduğu bir ekip tarafından yapılır ve bu ekipte aşağıdaki kişiler yer alır;

1. 
   İşveren veya işveren vekili,
   
2. 
   İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri,
   
3. 
   İşyerindeki çalışan temsilcileri,
   
4. 
   İşyerindeki destek elemanları,
   
5. 
   İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar.
   

İşveren, ihtiyaç duyulduğunda bu ekibe destek olmak üzere işyeri dışındaki kişi ve kuruluşlardan hizmet alabilir.

Risk değerlendirmesi çalışmalarının koordinasyonu işveren veya işveren tarafından ekip içinden görevlendirilen bir kişi tarafından da sağlanabilir. İşveren, risk değerlendirmesi çalışmalarında görevlendirilen kişi veya kişilerin görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli ihtiyaçlarını karşılar. Risk değerlendirmesi çalışmalarında görevlendirilen kişi veya kişiler işveren tarafından sağlanan bilgi ve belgeleri korur ve gizli tutarlar.
Risklerin Belirlenmesi ve Analizi

Madde 15. Risklerin belirlenmesi ve analizinde aşağıdaki hususlar dikkate alınır.

1. 
   Tespit edilmiş tehlikelerin her biri ayrı ayrı dikkate alınır, bu tehlikelerden kaynaklanabilecek risklerin hangi sıklıkta oluşabileceği ile bu risklerden kimlerin, nelerin, ne şekilde ve hangi şiddette zarar görebileceği belirlenir, bu belirlemede mevcut kontrol tedbirlerinin etkisi de göz önünde bulundurulur,
   
2. 
   Toplanan bilgi ve veriler ışığında belirlenen riskler; işletmenin faaliyetine ilişkin özellikleri, işyerindeki tehlike veya risklerin nitelikleri ve işyerinin kısıtları gibi faktörler ya da ulusal veya uluslararası standartlar esas alınarak seçilen yöntemlerden biri veya birkaçı bir arada kullanılarak analiz edilir,
   
3. 
   İşyerinde birbirinden farklı işlerin yürütüldüğü bölümlerin bulunması halinde a ve b fıkralarındaki hususlar her bir bölüm için tekrarlanır,
   
4. 
   Analizin ayrı ayrı bölümler için yapılması halinde bölümlerin etkileşimleri de dikkate alınarak bir bütün olarak ele alınıp sonuçlandırılır,
   
5. 
   Analiz edilen riskler, kontrol tedbirlerine karar vermek için etkilerinin büyüklüğüne ve önemlerine göre en yüksek risk seviyesine sahip olandan başlanarak sıralanır ve yazılı hale getirilir,
   
6. 
   Her bir risk ile ilgili belirlenmiş olan risk skorlarına ilişkin olarak bir öncelik derecesi atanır. Bu öncelik derecesi kontrol tedbirlerinin alınması aşamasında önemli risklerin öncelik arz etmesi açısından dikkate alınır.
   

Olasılık ve Şiddet Parametreleri

Madde 16. Risk değerlendirmesinde “Olasılık” ve “Şiddet” parametrelerinde belirtilen her bir kriter için aşağıdaki puan cetveli doğrultusunda puanlama yapılır.

1. 
   Olasılık
   

	Olasılık Değeri	Şans (zararın gerçekleşme olasılığı)
	10	Beklenir, kesin
	6	Yüksek / oldukça mümkün
	3	Olası
	1	Mümkün fakat düşük
	0,5	Beklenmez fakat mümkün
	0,2	Beklenmez

2. 
   Etki (Şiddet)
   

Şiddet Değeri	Şiddet (insan veya çevre üzerinde yaratacağı tahmini zarar)
100	Birden fazla ölümlü kaza/çevresel felaket
40	Öldürücü kaza/ciddi çevresel zarar
15	Kalıcı hasar/yaralanma, iş kaybı/çevresel engel oluşturma, yakın çevreden şikâyet
7	Önemli hasar/yaralanma, dış ilk yardım ihtiyacı / arazi sınırları dışında çevresel zarar
3	Küçük hasar/yaralanma, dâhili ilk yardım / arazi içinde sınırlı çevresel zarar
1	Ucuz atlatma / çevresel zarar yok

3. 
   Frekans
   

Frekans Değeri	Frekans (Tehlikeye zaman içinde maruz kalma tekrarı)
10	Hemen hemen sürekli (Bir saatte birkaç defa)
6	Sık (Günde bir veya birkaç defa)
3	Ara sıra (Haftada bir veya birkaç defa)
2	Sık değil (Ayda bir veya birkaç defa)
1	Seyrek (Yılda birkaç defa)
0,5	Çok seyrek (yılda bir veya daha seyrek)

4. 
   Risk Değerlendirme Sonucu: Olasılık X Şiddet X Frekans
   

Risk Değeri

Risk Değerlendirme Sonucu

400 < R

Kabul Edilemez Risk. Hemen gerekli önlemler alınmalı / veya tesis, bina, çevrenin kapatılması düşünülmelidir

200 < R < 400

Yüksek Risk. Kısa dönemde iyileştirilmelidir (birkaç ay içinde)

70 < R < 200

Orta Risk. Uzun dönemde iyileştirilmelidir (yıl içinde)

20 < R < 70

Kabul Edilebilir Risk. Gözetim altında uygulanmalıdır

R<20

Önemsiz Risk. Önlem öncelikli değildir

Risk Değerlendirme Ekibinin Eğitimi

Madde 17. Risk değerlendirme ekibi görevlerini uygun biçimde yerine getirebilecek ölçüde bilgilendirilmelidir. Bu nedenle İSG birimi dışında kalan kurul üyeleri aşağıda belirtilen başlıkları kapsayan ve İSG birimi tarafından verilecek bir eğitime tabi tutulacaktır.

1. 
   Kurulun görev ve yetkileri,
   
2. 
   İş sağlığı ve güvenliği konularında ulusal mevzuat ve standartlar,
   
3. 
   Sıkça rastlanan iş kazaları ve tehlikeli vakaların nedenleri,
   
4. 
   İletişim teknikleri,
   
5. 
   Acil durum önlemleri,
   
6. 
   Meslek hastalıkları,
   
7. 
   İşyerlerine ait özel riskler,
   
8. 
   Risk değerlendirmesi.
   

Acil Durumlar ve Müdahale Planları

Madde 18. Acil Durum Müdahale Planları ile Acil Durum Müdahale Ekiplerinin (ADME) sevk ve organizasyonunda başlıca yetki ve sorumluluk, Acil Durum Koordinatöründedir. Acil durum tatbikatları Koordinatörün belirlediği dış kuruluşlar aracılığı ile veya kurum içerisinde yapılmak koşulu ile en az yasal mevzuatların istediği periyotta planlanır.
Plan, tatbikatın gerçekleştirileceği yıl, ay ve hafta bilgisi, tatbikatın tipi, gerçekleştirileceği lokasyonu içerecek şekilde hazırlanır. Uygulamada esas olan plana sadık kalınmasıdır. Ancak iş programı vb. nedenlerle tatbikatların plana uygun biçimde gerçekleştirilememesi halinde Koordinatör yeniden planlama yapar ve en kısa sürede tatbikatın gerçekleştirilmesi ve kayıt altına alınması için gerekli aksiyonları yerine getirir.