Sevsel Turizm Yatırım İnşaat ve Ticaret Anonim Şirketi İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği Birinci Bölüm Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar Amaç Madde 1

Acil Durumun Duyurulması

Madde 19. Acil durumun duyurulmasında aşağıdaki yol izlenir.

1. 
   İşyerinde herhangi bir yangın çıkması durumunda, yangını ilk gören yüksek sesle YANGIN VAR diye bağıracak, ikaz düğmeleri ile acil durum ikaz sistemi çalıştırılacak ve kurtarma ekibi organizasyonuyla işyeri dolaşılarak olayın bütün personele duyurulması sağlanacaktır. Yangın büyüklüğüne göre gerekli hallerde İTFAİYE ( Tlf 110 )’ye haber verilecektir. İşveren durumdan haberdar edilecektir,
   
2. 
   İşyerinde iş kazası meydana gelmesi durumunda, kazanın boyutuna göre gerekirse ikaz düğmeleri ile acil durum ikaz sistemi çalıştırılacak ve işyeri ilkyardım ekibi olay yerine çağrılacaktır. İlkyardım ekibi gerekli bilgilere de ulaşarak (kimlik, kazalının durumu vb.) işyeri hekimi ve gerekli hallerde sağlık kurumlarına ( Tlf 112 ) haber verecektir. İşveren durumdan haberdar edilecektir,
   
3. 
   İşyerinde patlama meydana gelmesi durumunda, ikaz düğmeleri ile acil durum ikaz sistemi çalıştırılacak ve olay işyerinde çalışan bütün personele duyurulacaktır. İkaz sistemi dışında, kurtarma ekibi organizasyonuyla işyeri dolaşılarak olayın duyurulması sağlanacaktır. Olay derhal İTFAİYE (Tlf 110)’ye haber verilecektir. İşveren durumdan haberdar edilecektir,
   
4. 
   İşyerinde kimyasal madde sızıntısı, dağılması söz konusu olduğunda, ikaz düğmeleri ile acil durum ikaz sistemi çalıştırılacak ve olay işyerinde çalışan bütün personele duyurulacaktır. Yangın, kurtarma ve ilkyardım ekipleri olay yerine çağrılarak yapılacak inceleme ve elde edilecek bilgilerle gerekli hallerde (sızıntının türü, büyüklüğü vb.) İTFAİYE (Tlf 110)’ye haber verilecektir. İşveren durumdan haberdar edilecektir,
   
5. 
   Acil durumlarda kullanılacak telefon numaraları işyerinde çalışan işçilere duyurulacaktır.
   

Acil Durum Müdahale Ekibi

Madde 20. Acil durum müdahale ekipleri;

1. 
   Acil durum halinde telsiz, telefon veya sesli uyarılarla tüm çalışanları durumdan haberdar eder,
   
2. 
   Sahanın tahliyesinin gerekli olup olmadığına karar verir,
   
3. 
   Çalışanların önceden belirlenen ve afişe edilen toplanma noktalarına gitmelerini ve orada düzenli ve mümkün olduğu kadar sessiz kalmalarını sağlar,
   
4. 
   Tertip edilen arama kurtarma çalışmalarında görev alır, sayım yapar, varsa eksik personeli tespit eder, eksik personel tespiti halinde koordinatörü haberdar eder, Koordinatör ilgili kurumlara durumla ilgili bilgi verir, tüm araç, iş makinesi ve ekipmanların kapalı konuma getirilmesini sağlar.
   

Tahliye Yolları

Madde 21. Kaçış yollarında LPG tüpü ya da benzeri hiçbir yanıcı malzeme yangına yol açabilecek tesisat veya kaçışı engelleyici bir şey bulunamaz, çıkışların önü kapatılamaz, hiçbir kısmı daraltılamaz. Acil durum koordinatörü veya güvenlik görevlileri bunu sağlamakla yükümlüdür.
Kaçış Yolu

Madde 22. Kaçış yolu: Kaçış unsuru bir bina veya konstrüksiyonun herhangi bir noktasından yer seviyesindeki caddeye kadar olan devamlı ve engellenmemiş yolun tamamıdır. Bunlar;

1. 
   Her kattaki koridor ve benzeri geçişler,
   
2. 
   Kattan çıkışlar,
   
3. 
   Zemin kata ulaşan merdivenler,
   
4. 
   Zemin katta merdiven ağızlarından bu kattaki bina çıkışına giden yollar,
   
5. 
   Bina dışındaki güvenlik önlemleridir.
   

Alt kenarları döşemeden en çok 120 cm. yukarıda ve bina dışındaki güvenlik bölgesine açık, dış zeminden en çok 2 metre yükseklikteki pencereler, zorunlu hallerde kaçış yolu kabul edilebilir. Kaçış yollarının tamamı aydınlatılmalı ve acil durum çıkış işaretleri ile işaretlenmelidir. Kaçış kapıları yanlardan menteşeli olacak ve kaçış yönüne açılır şekilde düzenlenecektir.

Çalışanların Eğitimi

Madde 23. Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimlerinde aşağıdaki hususlara dikkat edilir;

1. 
   İşveren, çalışan fiilen çalışmaya başlamadan önce, çalışanın yapacağı iş ve işyerine özgü riskler ile korunma tedbirlerini içeren konularda öncelikli olarak eğitim verilir,
   
2. 
   Çalışma yeri veya iş değişikliği, iş ekipmanının değişmesi, yeni teknoloji uygulanması gibi durumlar nedeniyle ortaya çıkacak risklerle ilgili eğitimleri ayrıca verilir,
   
3. 
   Verilecek eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni riskler de dikkate alınarak aşağıda belirtilen düzenli aralıklarla tekrarlanır,
   
   1. 
      Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yılda en az bir defa,
      
   2. 
      Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iki yılda en az bir defa,
      
   3. 
      Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde üç yılda en az bir defa,
      

4. 
   İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe dönüşünde çalışmaya başlamadan önce, kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir,
   
5. 
   Herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.
   

Özel Politika Gerektiren Grupların ve Özel Görevi Bulunan Çalışanların Eğitimi

Madde 24. İşyerinde Onbeş yaşını bitirmiş ancak Onsekiz yaşını doldurmamış genç çalışanlar, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren grupların özellikleri dikkate alınarak gerekli eğitimler verilir. Destek elemanlarına ve çalışan temsilcilerine, görevlendirilecekleri konularla ilgili eğitim verilir.
Çalışanların Yükümlülükleri

Madde 25. Çalışanlar, uygulamaya konulan eğitim programları çerçevesinde İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimlerine katılır, eğitimlerde edindiği bilgileri yaptığı iş ve işlemlerde uygular ve bu konudaki talimatlara uymakla yükümlüdür.
Eğitim Programlarının Hazırlanması

Madde 26. Eğitim programları hazırlanırken aşağıdaki hususlar dikkate alınır.

1. 
   İşveren, yıl içinde düzenlenecek yıllık eğitim programının hazırlanmasını sağlar ve onaylar,
   
2. 
   Eğitim programlarının hazırlanmasında çalışanların veya temsilcilerinin görüşleri alınır,
   
3. 
   İşe yeni alımlarda veya değişen şartlara göre yeni risklerin ortaya çıkması durumunda yıllık eğitim programlarına ilave yapılır,
   
4. 
   İlgili mevzuatın değişmesi veya çalışma şartlarına bağlı olarak yeni risklerin ortaya çıkması halinde yıllık eğitim programına bağlı kalmaksızın çalışanların uygun eğitim almaları sağlanır,
   
5. 
   Yıllık eğitim programında, verilecek eğitimlerin konusu, hangi tarihlerde düzenleneceği, eğitimin süresi, eğitime kimlerin katılacağı, eğitimin hedefi ve amacı hususlarına yer verilir.
   

Eğitim Süreleri ve Konuları

Madde 27. Çalışanlara verilecek eğitimler, çalışanların işe girişlerinde ve işin devamı süresince belirlenen periyotlar içinde aşağıdaki şekilde her çalışan için düzenlenir;

1. 
   Az tehlikeli işyerleri için en az sekiz saat,
   
2. 
   Tehlikeli işyerleri için en az on iki saat,
   
3. 
   Çok tehlikeli işyerleri için en az on altı saat,
   

Eğitim sürelerinin dağılımında işyerinde yürütülen faaliyetler esas alınır. Eğitim sürelerinin bütün olarak değerlendirilmesi esas olmakla birlikte dört saat ve katları şeklinde işyerindeki vardiya ve benzeri iş programları da dikkate alınarak farklı zaman dilimlerinde de değerlendirilebilir.

Eğitimin Temel Prensipleri

Madde 28. Eğitimin temel prensipleri şunlardır;

1. 
   Eğitimin verimli olması için, eğitime katılacakların ihtiyacı olan konuların seçimine özen gösterilir, çalışanların kolayca anlayabileceği şekilde teorik ve uygulamalı olarak düzenlenir,
   
2. 
   Eğitimler çalışanlara bireysel ya da gruplar halinde uygulanabilir,
   
3. 
   Çalışanların, İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda sahip olması gereken bilgi, beceri, davranış ve tutumlarının ayrı ayrı ve ölçülebilir bir biçimde ortaya konması esastır,
   
4. 
   İşverenin kendi belirleyeceği bir yöntem ile bireysel seviye tespiti yapılarak çalışanların eğitim öncesi seviyesi ve asgari eğitim konuları dışında almaları gereken eğitimler belirlenir,
   
5. 
   İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimleri; çalışanlarda iş sağlığı ve güvenliğine yönelik davranış değişikliği sağlamayı ve eğitimlerde aktarılan bilgilerin öneminin çalışanlarca kavranmasını amaçlar,
   
6. 
   Verilen eğitimin sonunda ölçme ve değerlendirme yapılır. Değerlendirme sonuçlarına göre eğitimin etkin olup olmadığı belirlenerek ihtiyaç duyulması halinde, eğitim programında veya eğiticilerde değişiklik yapılır veya eğitim tekrarlanır,
   
7. 
   Çalışanlara işe başlamadan önce verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri hariç olmak üzere genel konular işverence gerekli ve yeterli sistemin kurulması halinde uzaktan eğitim şeklinde verilebilir.
   

Eğitim Verilecek Mekânın Nitelikleri

Madde 29. Eğitim verilecek mekânda aşağıdaki niteliklerin bulunmasına özen gösterilir.

1. 
   Eğitimler, uygulamaların da yapılmasına imkân verecek uygun ve yeterli olmalıdır,
   
2. 
   Eğitim mekânlarında, uygun termal konfor şartları ve yeterli aydınlatması sağlanmalıdır,
   
3. 
   Eğitimde kullanılacak araç ve gereçler günün teknolojisine uygun olmalıdır.
   

Eğitimlerin Belgelendirilmesi

Madde 30. Düzenlenen eğitimler belgelendirilir ve bu belgeler çalışanların özlük dosyalarında saklanır. Eğitim sonrası düzenlenecek belgede, eğitime katılan kişinin adı, soyadı, görev unvanı, eğitimin konusu, süresi, eğitimi verenin adı, soyadı, görev unvanı, imzası ve eğitimin tarihi yer alır. Eğitimlerin işyeri dışındaki bir kurum tarafından verilmesi durumunda bu kurumun unvanı da düzenlenen sertifikada yer alır.
Eğitim Konuları

Madde 31. Aşağıdaki tabloda belirtilen konularda eğitim verilmesi ve alınması gereklidir.

EĞİTİM KONULARI

1. Genel konular a) Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler, b) Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları, c) İşyeri temizliği ve düzeni, ç) İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar

2. Sağlık konuları a) Meslek hastalıklarının sebepleri, b) Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması, c) Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri, ç) İlkyardım

3. Teknik konular a) Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri, b) Elle kaldırma ve taşıma, c) Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma, ç) İş ekipmanlarının güvenli kullanımı, d) Ekranlı araçlarla çalışma, e) Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri, f)İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması, g) Güvenlik ve sağlık işaretleri, ğ) Kişisel koruyucu donanım kullanımı, h) İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü, ı) Tahliye ve kurtarma