T. C. AİLe ve sosyal poliTİkalar bakanliği sosyal Yardımlar Genel Müdürlüğü
Yüklə 483,86 Kb.
|
Projenin Gerekçesi: Etkin, verimli, ekonomik, saydam, hesap verebilir, çağdaş bir kamu yönetiminin inşası için çağın gerektirdiği bilgi ve yeteneklerle donatılmış inovatif personele ve en başta da bu nitelikteki yöneticilere ihtiyaç bulunmasıdır. Projenin Amacı: İnsana yapılan yatırımın dışsal faydaları, maliyetiyle kıyaslanamayacak kadar büyüktür. Bu nedenle de insan kaynaklarının çağdaş bir biçimde ve düzenli olarak eğitilmesi elzemdir. Kamu personelinin eğitiminde en önemli sorun, astlardan çok üstlerin eğitiminin yetersizliğidir. Zira kamu yöneticileri çoğu zaman karar verici konumundadırlar ve verdiği kararlar kamu yönetiminin yönünü doğrudan belirlemektedir. Projenin Hedefi: Hizmet içi eğitimlerin en önemli ayağı, orta ve üst düzey yöneticilerin sistematik bir biçimde çağdaş bilgi ve yaklaşımlarla tanıştırılmalarıdır. Projede Gelinen Nokta ve Projenin Süresi: Eğitim programı projesi, 2014 yılında Erzurum, Mardin, Tekirdağ ve Adana il merkezlerinde gerçekleştirilmiştir. 2015 yılında ise ilki Antalya’da yapılmış olup, toplam 1025 yöneticiye eğitim verilmiştir. Bu eğitimlere 2015 yılı için; Nevşehir, Malatya, Trabzon, Zonguldak ve İzmir illerinde devam edecektir. 2014 ve 2015 yıllarını kapsayan dönemde toplam 10 il merkezinde farklı konuların yer aldığı hizmet içi eğitim programları gerçekleşecektir. Bütçenin yetmesi halinde bir programın da Ankara’da gerçekleşmesi planlanmaktadır. Projenin Maliyeti: Proje için 2014 yılı için 800.000 TL ödenek ayrılmış bu ödeneğin 772.960 TL’si harcanmış 2015 yılı için ise 1.000.000 TL ayrılmış yılın ilk altı ayında 112.100 TL’si harcanmıştır. Kalan 887.900 TL’nin yılsonu itibariyle gelecek eğitim programları için kullanılması planlanmaktadır. Kamu Yönetiminde Teşkilat Yapılarının ve İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Projesi; Proje ile kamu yönetiminin iyileştirilmesi ve Devletin kurumsal yapısının günün gelişen ve değişen şartlarına uygun hale getirilmesi amacıyla uygulanmasında sıkıntılarla karşılaşılan durumlar göz önünde bulundurularak temel teşkilat kanunları ve istihdam yapıları, statüleri gözden geçirilerek ilgili kurumların bir araya geleceği toplantılar, çalıştaylar yapılması, eğitimlerin verilmesi ve uluslararası incelemeler yapılması neticesinde kamu yönetimini, insan kaynaklarını geliştirmeye, kamu teşkilat yapılarının değişen günün şartlarına uyum sağlayacak bir şekilde hazır hale getirilmesine de katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
toplantılar gerçekleştirilmiştir. Projenin Maliyeti: Proje için 2015 yılı için 400.000 TL ödenek ayrılmış bu ödeneğin yılın ilk altı ayında 124.821 TL’si harcanmıştır. Kamu Personel Seçim Sisteminin Gözden Geçirilmesi Projesi; Projenin Gerekçe, Amaç ve Hedefleri: Kamu personel seçim sürecinin analizinin yapılması ve sistemin daha etkin hale getirilmesi için çıktılar oluşturmak. Projeden Paydaşları (Faydalananlar): Devlet Personel Başkanlığı, Kamu Kurum Ve Kuruluşları, Kamu Personelleri, Kamu Personel Adayları. Projede Gelinen Nokta/Faaliyetler: 12-13 Kasım 2014 tarihleri arasında Ankara'da, PERVEP Ön Değerlendirme Toplantıları kapsamında yapılan işe alım süreçleri ile ilgili oturumlara katılım sağlanarak, Proje kapsamında değerlendirmelerde bulunuldu. Kamu Personeli İstihdamı Dairesi Başkanlığı Proje Değerlendirme Toplantısı (28/01/2015); Proje Komisyon üyelerince Kamu Personeli İstihdamı Dairesi Başkanlığı toplantı salonunda gerçekleştirilmekte olan ve alınan kararların tutanak haline getirildiği değerlendirme ve eylem stratejisi tespit mahiyetindeki toplantı. Kamu Personeli İstihdamı Dairesi Başkanlığı Proje Değerlendirme Toplantısı (05/02/2015); Proje Komisyon üyelerince Kamu Personeli İstihdamı Dairesi Başkanlığı toplantı salonunda gerçekleştirilmekte olan ve alınan kararların tutanak haline getirildiği değerlendirme ve eylem stratejisi tespit mahiyetindeki toplantı. Kamu Personeli İstihdamı Dairesi Başkanlığı Proje Değerlendirme Toplantısı (20/02/2015); Proje Komisyon üyelerince Kamu Personeli İstihdamı Dairesi Başkanlığı toplantı salonunda gerçekleştirilmekte olan ve alınan kararların tutanak haline getirildiği değerlendirme ve eylem stratejisi tespit mahiyetindeki toplantı. Kamu Personeli İstihdamı Dairesi Başkanlığı Proje Değerlendirme Toplantısı (24/02/2015); Proje Komisyon üyelerince Kamu Personeli İstihdamı Dairesi Başkanlığı toplantı salonunda gerçekleştirilmekte olan ve alınan kararların tutanak haline getirildiği değerlendirme ve eylem stratejisi tespit mahiyetindeki toplantı. Kamu Personeli İstihdamı Dairesi Başkanlığı Proje Değerlendirme Toplantısı (27/02/2015); Proje Komisyon üyelerince Kamu Personeli İstihdamı Dairesi Başkanlığı toplantı salonunda gerçekleştirilmekte olan ve alınan kararların tutanak haline getirildiği değerlendirme ve eylem stratejisi tespit mahiyetindeki toplantı. II. KİT Çalıştayı (06-08 Mart 2015); Kızılcahamam’da gerçekleştirilen 6 Mart Cuma günkü ilk oturumunda Proje Komisyon Üyemiz Devlet Personel Uzmanı Ahmet KARİP tarafından “Merkezi Yerleştirme ve Kitler” başlıklı bir sunum gerçekleştirilmiş, sunumun akabinde kurum temsilcileri ve konfederasyon temsilcilerinin konuya ilişkin görüş ve önerileri alınmıştır. Kamu Personel İstihdam Stratejisi Toplantısı (18/03/2015); Ülkemizde, kamu personelinin önemli bir oranını istihdam eden Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları, Emniyet Genel Müdürlüğü, Diyanet İşleri Başkanlığı ile ileriki 1,3,5 ve 10 yıllık dönemlerde kamu yararı ve hizmet gerekleri içerisinde ihtiyaç duyulacak kamu personelinin nitelik ve niceliğinin belirlenmesine ilişkin yapılması planlanan toplantılardan ilki 18/3/2015 tarihinde Başkanlığımızda gerçekleştirilmiştir. Yapılan toplantılar sonucunda, kamu kurum ve kuruluşlarının önerileri ve tespit edilecek tüm sayısal veriler çerçevesinde Kamuda İstihdam Stratejisinin temel hedeflerinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Kamu Personel İstihdam Stratejisi İkinci Toplantısı (20/03/2015); Ülkemizde, kamu personelinin önemli bir oranını istihdam eden Adalet Bakanlığı, Milli Savunma Bakanlığı ve Yüksek Öğretim Kurumu Başkanlığı temsilcileriyle gelecek 1, 3, 5 ve 10 yıllık dönemlerde kamu yararı ve hizmet gerekleri içerisinde ihtiyaç duyulacak kamu personelinin nitelik ve niceliğinin belirlenmesine ilişkin yapılması planlanan toplantılardan ikincisi 20/3/2015 tarihinde Başkanlığımızda gerçekleştirilmiştir. Gerçekleştirilen bu toplantılar sonucunda, ülkemizde 2023 Vizyonu kapsamında ihtiyaç duyulacak Hakim, Savcı, Akademisyen ve Askeri Personel ihtiyacının tespit edilmesi hedeflenmektedir. 23-24 Mart 2015 “Devlet Memurlarının İşe Alınması, Yetiştirilmesi ve Terfileri” Konulu TAIEX Seminerine katılım sağlanarak farklı Avrupa Birliği ülkeleriyle kamu personeli seçim sistemleri hususunda incelemelerde bulunulup, sistem karşılaştırmaları yapıldı. Kamu Personeli İstihdam Stratejisi Üçüncü Toplantısı (31/03/2015); Kamuda önümüzdeki dönemde ihtiyaç duyulacak insan kaynağı profilinin tespit edilmesi ve bu çerçevede kamu istihdam stratejisinin belirlenebilmesi amacıyla, kamu kurumlarının temsilcileriyle, gelecek 1, 3, 5 ve 10 yıllık dönemlerde kamu yararı ve hizmet gerekleri çerçevesinde ihtiyaç duyulacak kamu personelinin nitelik ve niceliğinin belirlenmesine ilişkin toplantılardan üçüncüsü 31/3/2015 tarihinde Başkanlığımızda gerçekleştirilmiştir. Bu kapsamda, kamu personel istihdamında önemli yeri olan bazı alanlarda, ilgili kurumlarla işbirliği içerisinde insan kaynağı ihtiyacının tespit edilmesi ve bu hizmetlerin etkin bir biçimde yürütülebilmesi için eğitim hizmetleri sınıfı ile ilgili olarak Milli Eğitim Bakanlığı ve teknik hizmetler sınıfı ile ilgili olarak Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı, Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı, Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü, Orman Genel Müdürlüğü ve Karayolları Genel Müdürlüğü temsilcileriyle istihdam edilen personelin yıllar itibariyle sayıları ile ortaya çıkan işgücü ihtiyacına yönelik olarak tespit ve değerlendirmelerde bulunulmuştur. Kamu Personeli İstihdamı Dairesi Başkanlığı Proje Değerlendirme Toplantısı (12/03/2015); Proje Komisyon üyelerince Kamu Personeli İstihdamı Dairesi Başkanlığı toplantı salonunda gerçekleştirilmekte olan ve alınan kararların tutanak haline getirildiği değerlendirme ve eylem stratejisi tespit mahiyetindeki toplantı. İngiltere’nin Kamu Personel Sisteminin Analizine İlişkin Seminer (27-28 Nisan 2015); Programa Proje Komisyon Üyelerince katılım sağlanarak “Kamu Yönetiminde İnsan Kaynakları” oturumunda Kamuda İşe Alım Sistemi konusun soru-cevap yöntemiyle yoğun değerlendirmelerde bulunuldu. Proje Komisyonu tarafından Anket Formu Hazırlama Çalışmaları Seri Toplantıları (4/5/6/7 Mayıs 2015); 8/10 Mayıs tarihlerinde gerçekleştirilecek olan “Yükseköğretim Kurumlarının Teşkilat Yapılarının Ve İnsan Kaynaklarının Değerlendirilmesi Çalıştayı” nda Kamu Personel Seçim Sisteminin Gözden Geçirilmesi Projesi için ayrılan oturumda tartışmaya açılacak konuların tespit ve sunumların hazırlanması çalışmaları yapıldı ayrıca Çalıştay süresince katılımcıların görüş ve tespitlerinin alınacağı anket sorularının hazırlanıp form haline getirilmesi çalışmaları yapılmıştır. Yükseköğretim Kurumlarının Teşkilat Yapılarının Ve İnsan Kaynaklarının Değerlendirilmesi Çalıştayı (8-10 Mayıs 2015); Programa Proje üyeleri tarafından katılım sağlanarak “Üniversitelerin İstihdam Yapısının Değerlendirilmesi” konu başlıklı oturumda katılımcı görüş ve önerileri alınarak “Kamu Personel Seçim Sisteminin Gözden Geçirilmesi Projesi” değerlendirilmiştir. Çalıştay süresince katılımcılarla yoğun fikir alışverişinde bulunularak Proje kapsamında Komisyon Üyelerince hazırlanan ankete katılımları ağlanmıştır. 19-21 Mayıs 2015 tarihlerinde Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinde gerçekleştirilen “Akademi Kariyer Günleri” nde Proje kapsamında Başkanlığımız bünyesinde katılım sağlanarak kamu personeli adaylarına tanıtım ve bilgilendirme çalışmaları yapıldı. Ayrıca öğrenciler ve diğer kamu personeli adaylarına Başkanlığımızca hazırlanan “Kamu Hizmetine Giriş Rehberi” ve “657 Devlet Memurları Kanunu” kitapları dağıtıldı. Projenin Maliyeti: Proje için 2015 yılı için 400.000 TL ödenek ayrılmış bu ödeneğin yılın ilk altı ayında harcama gerçekleşmemiştir. Bilgi işlem altyapısın güçlendirilmesi/yenilenmesi kapsamında; Ek bina henüz kurumumuz kullanımına geçmediği için proje kapsamında faaliyet yürütülmemiş ve herhangi bir harcama gerçekleştirilmemiştir. Hizmet Binamıza yönelik bina büyük onarım işlemlerini gerçekleştirerek hizmet binamızın yenilenmesini kapsamında; 2015 Mali Yılında Muhtelif İşler Projesi kapsamında hizmet binamıza yönelik 06.1. Mamul Mal Alımları için konulan 400.000.-TL. ödenek temmuz ayı itibariyle harcanmamıştır. Hizmet Binası Etüd-Proje karakteristiği adı altında 06.5. Gayrimenkul Sermaye Üretim Giderleri için konulan 5.000.-TL. ödenek temmuz ayı itibariyle harcanmamıştır. Muhtelif İşler kapsamında hizmet binamıza yönelik 06.7. Gayrimenkul Büyük Onarım Giderleri için konulan 1.400.000.-TL. ödenekten, başkanlığımız makam katı toplantı odasının pencerelerinin değişimi, hizmet binamız yemekhanesinin tadilat ve bakım-onarımı hizmeti kapsamında yılın ilk altı ayında 489.110 TL. harcanmıştır. Ayrıca, Muhtelif İşler Projesi kapsamında hizmet binamız Kurumsal Güvenlik Hizmetlerine yönelik makine-teçhizat alımları için konulan 150.000.-TL. ödenek yılın ilk altı ayı itibariyle harcanmamıştır. Yılın ikinci altı ayında ana hizmet binamıza yönelik aşağıda belirtilen işlerde kullanılması planlanmıştır.
BÜTÇE GİDERLERİNİN GELİŞİMİ Bütçe Yılı : 2015 Kurum Kodu : 18.75. Devlet Personel Başkanlığı Ek.1
Yüklə 483,86 Kb. Dostları ilə paylaş:
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||