T. C. İStanbul cumhuriyet başsavciliğI (cmk'nın 250. Maddesi İle Yetkili)

İSMAİL ZEYBEK : He

X28 ERKEK : (02.47)(...Anlaşılmadı)

İSMAİL ZEYBEK :(02.49-06.57) Detaylı anlamak için. Yani bizim burda tartıştığımız Markyaveliz bir o kişi değil, öyle bir zihniyet var öyle bir anlayış var Mah..(...Anlaşılmadı) başkalarına güvenmeye hazır olup bir kişinin kabiliyetine, doğruluğuna ve kendine gücüne emniyetli bir (...Anlaşılmadı) ancak kısa vadede (...Anlaşılmadı) ancak uzun vadede (...Anlaşılmadı). Yani yönetici her şeyden önce güvensin, güvenmelidir. Arkadaşlarına güvenmelidir. Bir hayal kırıklığı yaratsa bile ona o güvenmek en nihayetinde güven her zaman olumlu sonuçlar verir. Herkesi sevin yanlış yapsa da evebeynçoçuğa nasıl yaklaşıyorsa sizlerde insanlara öyle yaklaşacaksınız. hiç kimseye yanlış yapmayın temel (...Anlaşılmadı) budur. Yalan söylemek, kandırmak yanlış yapmak asla olmaması gereken bir şeydir. Bu zararlı olsa bile yanlışı söyleyelim. açıklayalım izin vermeyelim. bir de beraber çalıştığımız çalışan arkadaşlarımızda yanlış yapan olsa ona eve beynin davrandığı gibi davranmak lazım onu kazıp o yanlışı bir daha hani eleştiri öz eleştiri konuştuğumuz konu. Tekrar hatırlayalım. Anlaşılmayan bir şey varsa keselim arkadaşlar. uyaralım. Dürüstlükle hareket edin. Yalan söylemez, aldatmaz, kandırmazsanız ilişkilerde güven gelişir. Tersi ruhun kırılmasıdır ilişki ağının paslanmasıdır. Halkla ilişkiler kurumuna giderken.halka güven vermek derken, halkın güvenini kazanmak derkende konuşmuştuk bunu, aldatmaz kandırmazsanız ilişkilerde güven gelişir. Esas olan güvendir bu konuda. Ama tersi ruhun kırılmasıdır demiş. bir güvensizlik olduğunda yani olduktan sonra birdaha onun dönüşü çok zordur. Yani halkın bize birdaha tekrar güvenmesi çok zorlaşır. Nazik olun başkalarına karşı hitabet ve davranışlarınızda saygılı ve nazik olunmalıdır. Başkalarının hislerine yada itibarına karşı (...Anlaşılmadı) yani (...Anlaşılmadı) daha ziyade nazik olmak başkalarının görüşlerine saygılı olmaktır. yani onu görüşleriyle beraber kabullenmektir o anlamda kullanılmakta. (05.27) Birde farklı fikirlere saygı göstermek aslında onu sıcak bir karşılamadır yani sıcak paylaşım sıcambirduyalog kurmaktır. Cömert olun (...Anlaşılmadı) veren demektir. verilen şeyin (...Anlaşılmadı) görmek için değil daha fazla vermeye candan hazır olmak demektir. Sadece mal mülk (...Anlaşılmadı) karşılık beklemeden severek paylaşmaktır. Cömert olmak sadece para anlamında değil ruhsal olarakta paylaşmaktır. seve seve vermek, sorunlarla ilgilenmek, paylaşmak, bildiğini paylaşmak, sorun paylaşmak hepsi iyi bişeydi. (06,20) Yöneticinin yaşam tarzıdır. Yanetici başarıyı ve zaferi kişiliğinde ve yaşamında garantiye almalıdır. Anlaşılmayacak bişey yok. Yönetici kendi kişiliğiyle yaşamıya, davranışıyla, çalışma tarzıyla başarıyı garantiliye bilir. eğer ki yanlışlardan arınmışsa (...Anlaşılmadı) davranıyorsa, onlardan taviz vermiyorsa başarı devamlı olur. Yaşam ve çalışma tarzı ile kitleyi etkilemeli ve çekmelidir, Bunun üzerinde çok duruyoruz arkadaşlan özellikle mahalle çalışmalarında parti orda ne mahallesi diyorlar?