Kurumca gerek görüldüğünde, aynı esaslara göre birden fazla Asgarî İşçilik Tespit Komisyonu kurulabilir. Kurumca gerek görüldüğünde, aynı esaslara göre birden fazla Asgarî İşçilik Tespit Komisyonu kurulabilir. Komisyon salt çoğunlukla toplanır ve kararlar en az dört üyenin aynı yöndeki oyu ile alınır. Kurum dışındaki üyelerin üst üste üç toplantıya, son altı ay içinde ise beş toplantıya katılmaması halinde, toplantıya katılmayan üyeyi görevlendiren konfederasyonların yerine, üye sayısı bakımından en yüksek bir sonraki konfederasyondan üye davet edilir.
5- ÜNİTECE YAPILAN ÖNDEĞERLENDİRME VE İLİŞİKSİZLİK BELGESİNE İLİŞKİN İŞLEMLER 5.1. İLİŞİKSİZLİK BELGESİ ve BORCU YOKTUR BELGELERİNİN TANIMI İlişiksizlik belgesi, her ne kadar Kurum uygulamalarında hak edişlerin ihale makamlarından ödenmesi sırasında ibraz edilen belge olarak tanımlanmakta ise de, gerçek anlamda ilişiksizlik belgesi işyeri kayıtlarının Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca incelenmesinden sonra incelemeye tabi tutulan işyeri için Kurumca düzenlenen, işyerinin Kuruma karşı borcunun bulunmadığını beyan eden, soğuk mühürlü ve ıslak imzalı belgedir. Genel anlamda gerek, teşvik kanunlarından yararlanılmasında ve gerekse de hak edişlerin ödenmesinde önkoşullardan biri olan, işverenin ilgili işyerine borcunun olmadığını beyan eden belge, borcu yoktur belgesi olarak tanımlanmaktadır.
Nitekim gerek teşvik kanunlarının ve gerekse de hak edişlerin ödenmesi sırasında işverenlerden işyerlerinin SGK na borçlarının bulunmadığına dair belge istenmektedir. Aslında borcu yoktur belgesi, işyerinin çeşitli teşvik kanunlarından yararlanması ve hak edişlerinin ödenmesi için şart koşulan borç türleri ile sınırlı olmak üzere borcunun bulunmadığını belirten belgedir. Bu anlamda, borcu yoktur belgesi ile ilişiksizlik belgesi arasındaki en önemli fark; ilişiksizlik belgesi, kayıtların incelenmesi sonucu düzenlenmekte ve işverenin bütün ödeme kalemlerinden borcunun bulunmadığını belirtmekte iken, Borcu yoktur belgesinin belli borç türlerinden borcunun bulunmadığını beyan etmesi ve Kurum sisteminden sorgulanması sonucu düzenlenmesidir.
5.2. İHALE KONUSU İŞLERDE 5.2. İHALE KONUSU İŞLERDE 5.2.1. Bildirilen işçiliklerin kapsamı 5510/85-(2.) fıkrasında belirtilen kurum ve kuruluşlar tarafından ihale mevzuatına göre yaptırılan her türlü işlerde ünitece yapılacak araştırma işlemi, kesin kabul ya da noksansız geçici kabulün yapıldığı tarihten sonra ve işverene ödenmesi gereken KDV. hariç, malzeme fiyat farkı ve akreditif bedeli dâhil, toplam istihkak tutarına, işin asgari işçilik oranının %25 eksiği uygulanmak suretiyle yapılır. 5.2.2. Sözleşmede çalıştırılacak sigortalı sayısı belli ise, Sözleşmede çalıştırılacak sigortalı sayısı belli ise, öncelikle bu sigortalıların kişi/gün sayısı üzerinden Kuruma bildirilip, bildirilmediği araştırılır. Bildirilmediği tespit edilen sigortalılar ile ilgili belgelerin bir ay içinde verilmesi işverene tebliğ edilir.
Belgeler belirtilen sürede verilmez veya eksik verilirse bu belgeler ünitece re’sen düzenlenir. Bu belgelerin ünitece düzenlenmesinin mümkün olmadığı hâllerde ise araştırma işlemi yapılır. İşin sözleşmesi ile Kuruma yapılan bildirimler arasında bir eksiklik varsa, eksik ihale makamınca doğrulandığı taktirde bazı aylardaki kişi/gün sayısı eksikliği üzerinde durulmaz. Asgari işçilik oranları, Kurum bünyesinde oluşturulan Asgari İşçilik Tespit Komisyonunca belirlenir ve tebliğ ile yayımlanır.
5.2.3. İhale konusu iş birkaç işten oluşuyorsa, 5.2.3. İhale konusu iş birkaç işten oluşuyorsa, İhale konusu iş, birden fazla konuyu kapsıyorsa, her bir işe ait asgari işçilik oranı belli ise ve her bir işe ait istihkak tutarları ayrı ayrı ödeniyorsa; Araştırma işlemi, her bir işe ait asgari işçilik oranları dikkate alınarak yapılır. Her bir işe ait istihkak tutarının ayrı ayrı bildirilmemesi hâlinde ise, araştırma işleminde; işverenin yazılı isteği üzerine, bu işlerin en yükseğine ilişkin asgari işçilik oranı dikkate alınır. İşveren tarafından yapılan işlere ilişkin en yüksek asgari işçilik oranının uygulanmasının kabul edilmemesi durumunda işin asgari işçilik oranı Asgari İşçilik Tespit Komisyonu tarafından belirlenir.
5.2.4. Ödemeler döviz halinde yapılıyorsa, 5.2.4. Ödemeler döviz halinde yapılıyorsa, İşverene idarece yapılan ödemelerin döviz olarak yapılması durumunda, döviz tutarı, ödemenin yapıldığı tarihlerdeki Merkez Bankasınca belirlenen döviz satış kuru üzerinden Yeni Türk Lirasına çevrilerek işlem yapılır. 5.2.5. İşin başlangıç ve bitiş tarihinde tereddüt varsa, İşin fiilen başlangıç ve bitiş tarihlerinin, resmî makamlardan alınacak belgelerle kanıtlanması işverenden istenebilir. Başlangıç ve bitiş tarihlerinin resmî belge ile kanıtlanamaması hâlinde; aksine bir tespit olmaması halinde yüklenicinin Kuruma müracaat tarihi işin başlama tarihi olarak kabul edilir. İşverence Kuruma yapılan başvuruda dilekçe tarihi işin bitim tarihi olarak beyan edilen tarihten itibaren 1 ay içinde ise beyan edilen tarih, değilse dilekçenin Kurum kayıtlarına giriş tarihi işin bitim tarihi olarak kabul edilir
Dostları ilə paylaş: |
