„(3) În exercitarea atribuţiilor prevăzute la alin. (1) lit b), primarul

- la amoniac în 2005 s-au înregistrat 28 de depăşiri, iar în ianuarie-octombrie 2006 numai 2 depăşiri;

- la PM10 în 2005 s-au înregistrat 58 depăşiri ale valorii limită, respectiv 35 depăşiri ale valorii cu marja de toleranţă acceptată, iar în ianuarie-octombrie 2006 s-au înregistrat 20 depăşiri ale valorii limită, dar numai 5 depăşiri ale valorii cu marja de toleranţă acceptată.

Inventarul anual al emisiilor în atmosferă a fost întocmit şi trimis la ARPM Cluj şi ANPM Bucureşti, până în data de 02.03.2006. Comparativ cu anul anterior numărul agenţilor economici introduşi în inventar a crescut de la 87 la 109.

Registrul poluanţilor emişi de instalaţiile aflate sub incidenţa Directivei IPPC (EPER) s-a transmis în aprilie 2006, conform cerinţelor ANPM. În anul 2005 nu s-au înregistrat depăşiri ale valorilor de prag pentru nici una din cele 7 instalaţii IPPC înregistrate la nivelul judeului.

În luna august s-a realizat o listă cu principalele surse fixe (coşuri) de emisii în atmosferă. Aceasta cuprinde date despre structura, dimensiunile şi dispunerea coşurilor, poluanţii emişi şi monitorizaţi. Ea cuprinde momentan 22 dintre agenţii economici cei mai mari, cu un număr de 168 coşuri de evacuare, urmând a fi reactualizată permanent. Tot în august s-au întocmit şi transmis la ANPM tabele conţinând date referitoare la siturile contaminate de pe raza judeţului. Au fost identificate un număr de 14 locaţii cuprinzând 5 depozite de deşeuri menajere, un depozit deşeuri industriale periculoase, 4 locaţii contaminate prin activităţi miniere, 2 depozite de produse petroliere, un depozit de nămol provenit din epurarea de ape uzate industriale, un batal pentru dejecţii animaliere, o rampă CFR contaminată în zona de încărcare/descărcare.

În septembrie 2006 s-au întocmit şi transmis la SGA Bistriţa tabele cuprinzând datele despre emisiile în atmosferă necesare pentru întocmirea inventarului surselor de poluare difuză (conform cerinţelor HG 351/2005). Datele au fost structurate, conform cerinţelor legislative, pe zone şi agenţi economici.

În iulie 2006 s-a întocmit şi trimis la ANPM Planul de evacuare a personalului şi a unor categorii de bunuri materiale în caz de dezastre.

În cursul anului s-a oferit consiliere pentru agenţii economici cu privire la Fondul de mediu, respectiv modalităţile de calcul şi plată a sumelor datorate. De asemenea s-au primit şi rezolvat 5 adrese privind acceptarea factorilor de mediu propuşi de agenţii economici pentru calculul sumelor datorate la fondul de mediu.

Obiectivul 2. Raportarea în termen a stadiului îndeplinirii angajamentelor asumate de România în domeniul protecţiei mediului, la nivel judeţean, prin planurile de implementare.

APM Bistriţa-Năsăud a raportat la termen stadiul îndeplinirii angajamentelor asumate de România în domeniul protecţiei mediului prin planurile de implementare.

Raportarea stadiului îndeplinirii măsurilor se face în data de 24 a fiecărei luni, către ARPM Cluj şi trimestrial către ANPM. Planul avizat trimestrial de către ANPM, se transmite Instituţiei Prefectului. Au fost respectate termenele de realizare a măsurilor, unele chiar fiind realizate integral în avans.

Obiectivul 3. Elaborarea Planului de Dezvoltare Instituţională a agenţiei

În vederea dezvoltării instituţionale a agenţiei, în cursul anului 2006 a fost angajat tot personalul cuprins în Planurile de întărire a capacităţii instituţionale: 3 posturi; s-au achiziţionat calculatoare şi imprimante, asigurându-se baza materială necesară pentru utilizarea produselor informatice de către toţi angajaţii; s-a reactualizat permanent pagina WEB a agenţiei. S-a continuat procesul de modernizare a sediului Agenţiei, derulându-se, în acest sens, contractul de lucrări „Reparaţii şi modernizări, extindere sediul A.P.M. Bistriţa-Năsăud„ în valoare totală de 70.000 RON.

Pentru anul 2007 conducerea APM BN şi-a propus să continue dezvoltarea instituţională demarată pe parcursul anilor precedenţi stabilindu-şi următoarele obiective:

- Certificarea APM BN-ISO 9001;

- punerea în funcţiune a staţiei automate de monitorizare a calităţii aerului;

- punerea în funcţiune a staţiei de radioactivitate a aerului;

- acreditare laborator conform ISO 17025;

- înfiinţarea a 2 funcţii de conducere de şef Serviciul Buget, Finanţe, Administrativ, resurse Umane, respectiv de şef Birou Avize, Acorduri, Autorizare, prin reorganizarea a 2 funcţii publice de execuţie şi ocuparea acestora prin concurs de promovare;

- promovarea unui număr de 15 funcţionari publici din care 12 prin promovare rapidă;

- revizuirea Planului Local de Acţiune Pentru Protectia Mediului;

- achiziţionarea de noi calculatoare şi alte componente hardware;

- îmbunătăţirea sistemului informatic implementat;

- achiziţionarea unui autovehicul pentru parcul auto al agenţiei;

- extinderea sediului agenţiei prin amenajarea unor noi birouri;

- amenajarea şi dotarea laboratorului în vederea acreditării.

Obiectivul 4. Răspunsul în termen la sesizăile venite din judeţ şi la solicitările primite de la agenţiile în subordinea/coordonarea în care se află, cu privire la transmiterea de date şi informaţii.

În perioada 01.12.2005-01.11.2006, au fost înregistrate la APM BN un număr de 26 de sesizări pe probleme de protecţia mediului venite din teritoriu, dintre care 9 sesizări au fost trimise spre soluţionare Comisariatului Judeţean al Gărzii Naţionale de Mediu, iar restul de 17 sesizări, au fost de competenţa APM BN. Din totalul de 17 sesizări, un număr de 6 au avut ca obiect degajarea de noxe în atmosferă, aceste sesizări fiind soluţionate de către serviciul Monitoring din cadrul APM BN; 2 sesizări au avut ca obiect tăierea de arbori, fiind înaintate compartimentului «Protecţia naturii, sol şi subsol» din cadrul APM BN, care împreună cu comisari ai GNM BN s-au deplasat în teren, în vederea soluţionării sesizărilor; restul de 8 sesizări au avut drept obiect eliberarea actelor de reglementare, fiind înaintate spre soluţionare compartimentului Avize, Acorduri şi Autorizaţii din cadrul APM BN, în conformitate cu legislaţia în vigoare.

Au fost înregistrate la APM BN un număr de 29 de cereri de informaţii privind mediul, care au fost soluţionate de către compartimentul «Comunicare şi relaţii publice» în conformitate cu legislaţia în vigoare astfel: 28 de cereri au fost de competenţa APM BN şi o cerere a fost trimisă spre soluţionare Sistemului de Gospodărire al Apelor Bistriţa-Năsăud.

Obiectivul 5. Alertarea imediată, în cazul producerii unor poluări accidentale, a autorităţilor publice centrale pentru protecţia mediului, ANPM şi a tuturor autorităţilor centrale, regionale şi locale însărcinate cu gestionarea unor astfel de situaţii.

În perioada decembrie 2005 - decembrie 2006 nu am avut cazuri de intervenţie în situaţia producerii de poluări accidentale.

S-au efectuat împreună cu Comisariatul Judeţean al Gărzii de Mediu 3 analize pe factorul de mediu apă, o analiză de aer şi una de zgomot, precum şi 2 determinări de zgomot pe timpul nopţii cu OPC şi Jandarmeria Română, la solicitarea OPC.

Obiectivul 6. Organizarea şi operarea reţelelor locale de monitorizarea integrată a factorilor de mediu.

APM operează următoarele reţele ale factorilor de mediu:

- Reţea de monitorizare a aerului:

- 4 puncte de recoltare zilnică în Municipiul Bistriţa, pentru probe de 24 ore;

- 16 puncte de recoltare lunară în judeţ pentru probe de 30 minute.

Indicatorii măsuraţi: SO₂, NO₂, NH₃, PM₁₀, Pb, Cr, Cd, pulberi în suspensie.

- Reţea monitorizare ape:

- ape de suprafaţă: râurile Bistriţa, Someşul Mare, Valea Căstăilor, Valea Boilor, Lacul Colibiţa, ape de fântână. Frecvenţa de prelevare: lunar, trimestrial, semestrial, anual;

- ape reziduale – evacuare de la staţiile de epurare din Bistriţa, Beclean, Năsăud, Sângeorz-Băi, Rodna. Frecvenţa de prelevare: trimestrial.

- Reţea de monitorizare a solului şi vegetaţiei:

- sol: 10 puncte de prelevare în judeţ. Frecvenţa de prelevare: trimestrial.

Indicatorii măsuraţi: Pb, Cr, Cd, Zn, ph;

- sol contaminat cu deşeuri: 5 puncte de prelevare în judeţ. Frecvenţa de prelevare: trimestrial.

Indicatorii măsuraţi: Pb, Cr, Cd, Zn, ph;

- vegetaţie: 10 puncte de prelevare în judeţ. Frecvenţa de prelevare: trimestrial.

Indicatorii măsuraţi: Pb, Cr, Cd, Zn, ph.

- Reţea de monitorizare a zgomotului: 7 puncte de monitorizare lunară şi anume:

1. În municipiul Bistriţa - patru intersecţii stradale, respectiv:

- Intersecţia Piaţa Petru Rareş, Bulevardul Republicii, strada Crinilor, Bulevardul 1 Decembrie; - Intersecţia Decebal, Bulevardul Decebal, strada Cuza Voda, strada Ursului; - Intersecţia Poşta Veche - Bulevardul Independenţei, strada Gării, strada Alexandru Odobescu; - Intersecţia Han - Calea Moldovei, strada Năsăudului, Bulevardul 1 Decembrie;

2. În oraşele Năsăud, Beclean şi Sângeorz-Băi, câte un singur punct, la Primăria oraşului.

Din datele obţinute s-a constatat că limitele admisibile ale nivelului de zgomot conform prevederilor STAS-ului nr. 10009/1988 nu au fost depăşite, comparativ cu anul 2005 când s-au înregistrat 3 depăşiri în municipiul Bistriţa şi 2 depăşiri în oraşul Beclean.

Agenţia pentru Protecţia Mediului a efectuat în perioada 01.12.2005 - 01.12.2006 un număr total de 379 determinări ale nivelului de zgomot echivalent la nivelul judeţului Bistriţa-Năsăud, din care 84 conform monitorizării, 292 la comanda agenţilor economici şi 3 pentru rezolvarea unor reclamaţii.

Obiectivul 7. Asigurarea funcţionării şi organizării laboratorului aparţinând agenţiei.

Laboratorul este încadrat cu un numar de 4 persoane din care unul cu studii superioare. În perioada 1 decembrie 2005 - 1 decembrie 2006, s-au efectuat un număr de 821,5 de analize repartizate astfel:

- supravegherea calităţii aerului - 659,3 analize, din care 10,4 analize pentru agenţi economici şi 0,2 analize pentru Garda Naţională de Mediu;

- supravegherea calităţii solului şi vegetaţiei - 93,5 analize, din care 5,2 analize pentru agenţi economici;

- supravegherea calităţii apei - 40 analize din care 3,7 pentru agenţi economici si 0,3 pentru GNM;

- supravegherea calităţii solului contaminat cu deşeuri - 28,7 analize;

- supravegherea zgomotului - 379 măsurători.

În anul 2006 s-a amplasat o staţie automată de monitorizare a factorilor de mediu, de fond urban, precum şi o staţie de radioactivitate. S-au achiziţionat pentru activitatea laboratorului trei noi aparate şi anume un digestor mineralizator, un spectrofotometru portabil, respectiv un analizor de gaze arse. De asemenea s-a demarat acţiunea de acreditare a laboratorului.

7. AGENŢIA JUDEŢEANĂ PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ BISTRIŢA-NĂSĂUD

- Director executiv Botiş Ioan Nelu -
Misiunea de bază a politicii noastre este focalizarea asupra clienţilor noştri pentru a le identifica exact nevoile, preferinţele şi aşteptările şi a le satisface pe deplin.

7.1. Obiective Specifice:

- Creşterea calităţii serviciilor de ocupare prin cunoaşterea şi acceptarea obiectivelor de către toţi funcţionarii AJOFM Bistriţa-Năsăud, implicarea tuturor în efortul de calitate şi înregistrarea în anul 2006 a maxim 50 reclamaţii din partea clienţilor.

- Un nou mod de conduită a funcţionarilor AJOFM Bistriţa-Năsăud care presupune, deopotrivă, receptivitate faţă de cerinţele clienţilor, capacitate de adaptare la evoluţia pieţei muncii locale şi limitarea timpului de aşteptare a clienţilor la maximum 15 minute.

- Satisfacerea operativă a unui număr cât mai mare de oferte de locuri de muncă.

- Sprijinirea persoanelor neocupate, pentru găsirea în timp util, a unui loc de muncă sau a unei posibilităţi de formare profesională, folosind eficient măsurile active pentru stimularea ocupării forţei de muncă.

- Realizarea indicatorilor de performanţă stabiliţi prin contractul angajament încheiat între AJOFM Bistriţa-Năsăud şi ANOFM, după cum urmează:

7.1.1. Indicatori pentru ocuparea forţei de muncă:

1. Gradul de ocupare a locurilor de muncă vacante prin efortul propriu al Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bistriţa-Năsăud va fi de cel puţin 65%. 

2. Gradul de ocupare a persoanelor în căutarea unui loc de muncă va fi de cel puţin 25%.

3. Rata de participare a şomerilor în cursuri de formare profesională va fi de cel puţin 9%.

4. Rata de ocupare a tinerilor absolvenţi înregistraţi va fi de cel puţin 30%.

5. Rata de participare în măsuri active de stimulare a ocupării a şomerilor tineri de lungă durată va fi de cel puţin 16%.

6. Rata de participare în măsuri active de stimulare a ocupării a şomerilor adulţi de lungă durată va fi de cel puţin 14%.

7. Organizarea «Caravanei Ocupării în localităţi rurale şi în comunităţile cu persoane de etnie romă», în scopul informării acestora despre oportunităţile de încadrare pe piaţa muncii.

8. Ponderea şomerilor din mediul rural cuprinşi în cursuri de formare profesională în stocul mediu lunar al şomerilor din mediul rural - 3 %.

9. Ponderea şomerilor din mediul rural cuprinşi la cursuri de formare profesională în total şomeri cuprinşi la cursuri de formare profesională - 30%.

În scopul realizării obiectivelor propuse pentru anul 2006, a fost încheiat un contract angajament pentru realizarea programului de ocupare a forţei de muncă şi a indicatorilor de performanţă pentru anul 2006 între Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă.

Pentru judeţul Bistriţa-Năsăud, indicatorii sociali de performanţă au fost stipulaţi în Contractul pentru ocuparea forţei de muncă în anul 2006.

7.1.2.Nivelul şi evoluţia şomajului

În calitatea sa de piaţă a celei mai importante resurse a economiei (omul) şi respectiv, de factor de producţie, piaţa muncii deţine o poziţie cheie în economia concurenţială.

Pentru România, studierea proceselor, fenomenelor şi dinamicii pieţei muncii, a dezechilibrelor globale şi structurale are o dublă semnificaţie:

1. sub aspectele evaluării potenţialului societăţii, a capacităţii de ocupare - utilizare a acesteia, elaborării şi aplicării la nivel global şi local a unor strategii şi politici de ocupare a forţei de muncă, a protecţiei sociale a şomerilor;

2. din perspectiva integrării în structurile pieţei muncii europene, a apropierii/alinierii progresive la standardele şi practicile statelor membre ale Uniunii Europene.

Piaţa muncii, denumită şi piaţa forţei de muncă, poate fi definită ca fiind spaţiul economic în care se întâlnesc, se confruntă şi se negociază în mod liber, cererea de forţă de munca exprimată de către deţinătorii de capital şi oferta de forţă de muncă reprezentată de posesorii de forţă de muncă.

7.1.3. Politicile de piaţa muncii

Politicile de piaţa muncii sunt formate din toate macro şi micro politicile care încearcă să regleze cererea şi oferta de pe piaţa muncii. Politicile de piaţa muncii încearcă să influenţeze direct deciziile referitoare la ocupare a indivizilor (persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, persoane angajate, angajatori, etc.).

Politicile de piaţa muncii includ în principal următoarele politici:

- legislaţia muncii (sau toate politicile care reglementează condiţiile de ocupare ale indivizilor cum ar fi salariul minim, programul de muncă, durata şi condiţiile concediului anual, ale concediului de maternitate, regulamente referitoare la angajări şi concedieri, protecţia muncii şi condiţiile de sănătate, pensionare anticipată, muncă cu program redus, promovarea formării continue etc.);

- politicile "active" (care constau în serviciile de mediere/plasare, de informare şi consiliere privind cariera, de formare profesională, subvenţiile pentru angajare, instruire în tehnici de căutare a unui loc de muncă, de promovare a iniţiativei private, etc.);

- politicile "pasive" care înlocuiesc salariile pentru cei care au devenit involuntar şomeri.

Politicile de piaţa muncii au de obicei un impact direct asupra deciziilor referitoare la ocuparea participanţilor la piaţa muncii, comparativ cu politicile de ocupare, şi totodată se reflectă şi asupra volumului şi/sau asupra structurii ocupării şi/ sau a şomajului, în special pe termen scurt. Acest fapt se aplică în special acelor politici implementate prin intermediul serviciilor publice de ocupare, aşa numitele politici active şi pasive pentru piaţa muncii.

7.1.4. Măsurile pentru stimularea ocupării forţei de muncă vizează:

a). - creşterea şanselor de ocupare a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă; 

b). - stimularea angajatorilor pentru încadrarea în muncă a şomerilor şi crearea de noi locuri de muncă.

1. Creşterea şanselor de ocupare a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, se realizeaza prin: - Formarea profesională; - Informarea şi consilierea profesională;

- Medierea muncii; - Consultanţă şi asistenţă pentru începerea unei activităţi independente sau pentru iniţierea unei afaceri; - Stimularea mobilităţii forţei de muncă.

2. Stimularea angajatorilor pentru încadrarea în muncă a şomerilor şi crearea de noi locuri de muncă, se realizează prin:

- Subvenţionarea locurilor de muncă;

- Subvenţionarea cheltuielilor cu forţa de muncă, efectuate în cadrul realizării unor programe care au ca scop ocuparea temporară a forţei de muncă din rândul şomerilor;

- Stimularea angajatorilor pentru încadrarea în muncă a absolvenţilor instituţiilor de învăţământ;

- Subvenţii acordate angajatorilor care încadrează în muncă persoane în vârstă de peste 45 de ani sau întreţinători unici de familie, precum şi angajatorilor care au sub 100 de angajaţi şi încadrează în muncă persoane cu handicap;

- Acordarea de credite din bugetul asigurărilor pentru şomaj în condiţii avantajoase.

Se observă o creştere continuă a numărului de şomeri încadraţi în muncă prin măsurile active prevăzute în Legea nr.76/2002, cu modificările şi completările ulterioare. Medierea muncii, subvenţionarea locurilor de muncă, efectuate în cadrul realizării unor programe care au ca scop ocuparea temporară a forţei de muncă din rândul şomerilor, stimularea angajatorilor pentru încadrarea în muncă a absolvenţilor instituţiilor de învăţământ, subvenţii acordate angajatorilor care încadrează în muncă persoane în vârstă de peste 45 de ani.

Cadrul legislativ a creat condiţiile pentru a acţiona pe un front larg în favoarea ocupării, de la acţiunile simple, de punere în legătură a persoanelor în căutarea unui loc de muncă cu potenţialii angajatori, până la măsurile de stimulare a ocupării prin sprijinirea şomerilor pentru a le creşte gradul de adaptabilitate şi mobilitate pe piaţa muncii şi la intervenţia directă prin contribuţii la crearea de locuri de muncă acolo unde economia locală nu are capacitatea de a absorbi forţa de muncă disponibilă.

7.2. BURSA LOCURILOR DE MUNCĂ PENTRU STICLARI

Pentru angajatori se oferă posibilitatea de a recruta personal, în mod direct, fără intermediari, asigurându-se de la început că mesajul despre oferta instituţiei/companiei este transmis corect către potenţialii angajaţi. La aceasta bursa au participat un numar de 368 persoane dintre acestea angajandu-se un numar de 337.

7.3. BURSA GENERALĂ A LOCURILOR DE MUNCĂ

Prin intermediul acestei măsuri active s-a oferit posibilitatea celor care solicită şi celor care oferă forţă de muncă, de a se întâlni în mod direct şi de a-şi prezenta oferta. Această acţiune a fost organizată în data de 07.04.2006 la care au participat un număr de 87 de agenţi economici oferind un număr 670 locuri de muncă vacante unui număr de 830 persoane participante. Din totalul participanţilor un numar de 212 persoane au fost încadrate după susţinerea interviului şi a probelor de lucru.

7.4. BURSA LOCURILOR DE MUNCĂ PENTRU PERSOANELE DIN CONSTRUCŢII

Bursa s-a desfăşurat în data de 24.03.2006. S-au prezentat un număr de 37 agenţi economici oferind 361 locuri de muncă. Au participat 351 persoane, fiind încadrate în munca 190 persoane.

7.5. BURSA ABSOLVENŢILOR DIN PROMOTIA ANULUI 2006

În data de 22.09.2006 a avut loc bursa locurilor de muncă pentru absolvenţi. Este măsura activă care întâlneşte cererea de forţă de muncă şi oferta de forţă de muncă faţă în faţă, având loc un prim interviu. Această măsură activă oferă pentru prima dată absolvenţilor, posibilitatea de a susţine un interviu. Au fost oferite un număr de 749 locuri de muncă, au fost prezenţi la bursă un număr de 120 agenţi economici şi un număr de 689 absolvenţi care au căutat activ un loc de muncă prin această măsură.

Dintre absolvenţii participanţi un număr de 49 au fost încadraţi de către agenţii economici participanţi.

7.6. BURSA LOCURILOR DE MUNCĂ PENTRU PERSOANELE DE ETNIE ROMĂ

Bursa s-a desfăşurat în data de 18.05.2006. S-au prezentat un număr de 24 agenţi economici oferind 110 locuri de muncă. Au participat 345 persoane, fiind încadrate în muncă 15 persoane.

7.7. BURSA LOCURILOR DE MUNCĂ PENTRU PERSOANELE CARE PĂRĂSESC SISTEMUL DE PROTECŢIE AL COPILULUI

Pentru prima dată a fost organizată o bursă cu acest specific, care s-a desfăşurat în data de 12.10.2006 şi la care au participat un număr de 18 agenţi economici oferind un număr de 62 locuri de muncă. Au participat un număr de 59 persoane din care 29 dintre cei care provin din sistemul de protecţie al copilului angajându-se 2 persoane.

Servicii de mediere

Trecerea printr-o perioadă de şomaj nu este uşoară pentru nimeni şi poate avea efecte grave atât pentru individ cât şi pentru societate. Datoria A.J.O.F.M. este de a sprijini aceşti oameni prin acordarea unei asistenţe calificate, gratuite şi nediscriminatorii.

Pe de altă parte, datorită introducerii de noi tehnologii, meseriile şi locurile de muncă devin tot mai diferenţiate. Din această cauză angajatorii şi persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au nevoie de informaţii, explicaţii şi sfaturi privind situaţia de moment a pieţei muncii şi tendinţele de evoluţie ale acesteia.

Ca urmare a necesităţii informării şi sprijinirii solicitanţilor de locuri de muncă şi solicitanţilor de forţă de muncă în vederea găsirii unor elemente comune care să ducă la realizarea unui contract individual de muncă, s-a creat serviciul de mediere a muncii.

Obiective :

- pe termen lung: Facilitarea accesului la locurile de muncă şi reducerea şomajului ;

- pe termen scurt: Corelarea cererii cu oferta de Forţă de Muncă.

Activităţi:

Activităţile care compun medierea muncii iau forma unor servicii furnizate, pe de o parte agenţilor economici, (consultanţă privind politica de personal, asistenţă pentru recrutare personal), iar pe de altă parte persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă (consiliere, îndrumare, plasare în muncă) sunt furnizate în cadrul fiecărui A.L.O.F.M.

Realizările programului de ocupare la nivelul municipiului Bistriţa

Nrcrt	Indicator de performanţă	Programat 2006	Realizat 2006	Pondere realizări
	A. Indicatori pentru ocuparea forţei de muncă
	TOTAL personae încadrate, din care:	4.194	6.045	144,1%
	Încadrarea prin acordarea serviciilor de mediere	2.826	3.950	139,8 %
	Pe perioadă nedeterminată	2.637	3.298	125,1%
	Pe perioadă determinată	189	652	345 %
	Informare şi consiliere	203	280	137.9 %
	Cursuri de formare profesională	164	182	111 %
	Încadrarea absolvenţilor de învăţământ	151	159	105,3%
	Acordare alocaţii pentru încadrare înainte de expirarea şomajului	168	327	193,5%
	Încadrare şomeri peste 45 ani sau întreţinători unici de familie	189	336	177,8%
	Încadrare şomeri care mai au 3 ani până la pensie	11	12	109,1 %
	Stimularea mobilităţii forţei de muncă	45	87	193.3%
	Încadrare persoane cu handicap	2	4	200 %
	Încadrarea prin încheierea de contracte de solidaritate, în baza Legii nr. 116/2002	16	28	175 %