Belgeleme ve Raporlama Yoluyla Türkiye'de Ayrımcılıkla Mücadele Raporu: Haritalama Çalışması Raporu

Diğer STK’larla/sendikalarla işbirliği deneyiminde yaşanan zorluklar

Haritalama çalışmasına katılan kurumlardan 70’i aynı alanda çalışan kurumlarla ortaklaşa çalışmalar yürüttüklerini ve diğer kurumlarla işbirliğine önem atfettiklerini ifade etmiştir. Kurumlara diğer STK’larla/sendikalarla işbirliği deneyimleri varsa ne tür zorluklar yaşadıkları sorulduğunda, bu soruyu yanıtlayan 57 kurumun büyük çoğunluğu, aynı alanda çalışan kurumlarla ortaklaşa çalışmalar yürüttüklerini ancak bu ortaklıklar sırasında zorluklar yaşadıklarını ifade etmiştir. Bu konuda özellikle siyasi görüş ayrılıklarına dair yapılan bazı vurgular göze çarpmıştır. Genellikle sendikalar tarafından, siyasi görüş farklılıklarının öne çıktığı durumlarda sendikalar arası işbirliği konusunda zorluklar yaşandığı vurgulanmıştır. Kurumlar bu konuda genel olarak aşağıdaki unsurları karşılaşılan sorunlar olarak belirtmiştir:

• 
  Ortak dil, üslup ve anlayış eksikliği,
  
• 
  Profesyonel çalışma eksikliği,
  
• 
  Öne geçme kaygısı,
  
• 
  İşbölümünün dengeli oluşturulamaması,
  
• 
  Süreklilik sağlanamaması,
  
• 
  Kurumlarda sürekli erişilebilecek bir yetkilinin bulunmaması,
  
• 
  Ortak çalışma yapacak fiziksel alanların kısıtlı olması veya olmaması,
  
• 
  Maddi zorluklar,
  
• 
  Kurumları temsil eden kişilerin sürekli değişmesi,
  
• 
  Sivil toplum alanına dair bilgi eksikliği.
  

Yukarıda belirtilen dışında öne çıkan bir diğer sorunlu alan ise, işbirliği sırasında eş zamanlılığın sağlanamaması ve birlikte yürütülen faaliyetlerde iş yükünün çoğu zaman kurumlar arasında eşitsiz dağılımıdır. Türkiye’de işbirliği deneyimlerinin sınırlılığı göz önünde tutulduğunda vurgulanan diğer bir nokta da karar alma süreçlerinde ortaya çıkan sıkıntılar olmuştur.

İşbirliğiyle ilgili dikkat çekici bir başka nokta ise insan hakları alanında çalışan kurumların LGBTT bireylerin insan hakları konusunda genellikle homofobik davranmaları, bu durumun da aynı çatı altında çalışma imkânını ortadan kaldırmasıdır. Cinsel yönelim temelli çalışan kurumlar, mevcut yasal sistem kurumsallaşmalarına engel olduğu için ortak faaliyetlerde zaman zaman sorunlar yaşandığını belirtmişlerdir. İfade edilen bir diğer nokta ise, ayrımcılık alanında çalışan diğer örgütlerin LGBTT bireylerin yaşadığı ayrımcılığın farkında olmasına karşın, kimi zaman LGBTT bireylere yönelik gerçekleşen ayrımcılık vakalarını öncelikli görmemeleri olmuştur.