BiRİKTİrme ve yardim sandiği genel yönetmeliĞİ BİRİNCİ kisim biRİNCİ BÖLÜm genel Hükümler

İKİNCİ KISIM

PERSONEL ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI

BİRİNCİ BÖLÜM

(Genel Hükümler)

Amaç

Madde 1- Bu Esaslar PTT Biriktirme ve Yardım Sandığı Müdürlüğünde çalışan personelin çalışma usul ve esaslarını belirlemek amacı ile düzenlenmiştir.

Dayanak

Madde 2- Bu Esaslar, PTT Biriktirme ve Yardım Sandığı Yönetmeliğinin 45 inci maddesi gereğince hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 3- Usul ve Esaslarda geçen;

Sandık : Posta ve Telgraf Teşkilatı Biriktirme ve Yardım Sandığı Müdürlüğünü,

Yönetim Kurulu : PTT Biriktirme ve Yardım Sandığı Yönetim Kurulunu,

Müdürlük : PTT Biriktirme ve Yardım Sandığı Müdürlüğü ile bağlı işyerlerini,

Müdür : PTT Biriktirme ve Yardım Sandığı Müdürünü,

İşletme : Sandığın gelirlerinin nemalandırılması için Kâr amacıyla açacağı kuruluşları,

Tesis : Sandığın amacını gerçekleştirmek üzere üyelerin yararlanması için açacağı sağlık ve sosyal amaçlı kuruluşları,

Personel : PTT Biriktirme ve Yardım Sandığı Müdürlüğü ile Sandığın kurduğu veya katıldığı şirket, tesislerle bağlı işyerleri ve ticari işletmelerde çalışanları

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Yapılanma ve İşe Alma

Yapılanma

Madde 4- Sandık Müdürlüğü birimleri ve diğer işyerleri ile buralarda çalıştırılacak personelin nitelikleri Müdür tarafından belirlenerek Yönetim Kurulunun onayına sunulur.

Sandık Norm Kadrosu:

Müdürlük: 1 Sandık Müdürü, 1 Mali İşlerden sorumlu Müdür Yardımcısı, 1 İdari İşlerden sorumlu Müdür Yardımcısı

Personel Servisi: 1 Şef, 2 Memur, 1 Şoför, 1 Hizmetli,

Üye İşlemleri Servisi: 1 Şef, 3 Memur,

Krediler Servisi; 1 Şef, 3 memur,

Muhasebe Servisi; 1 Şef, 2 Memur,

Bilgi İşlem Servisi: 1 Şef, 1 Memur,

İştirakler, İşletmeler ve Tesisler Servisi: 1 Şef, 11 memur, Olmak üzere 33 (otuz üç) kadrodan oluşur.

İşe Alma Yetkisi

Madde 5- Sandıkta boş norm olması ve ihtiyaç bulunması halinde yeni personelin işe alınma yetkisi Müdürün önerisi ile Yönetim Kuruluna aittir.

İşe Alınacaklarda Aranacak Genel Koşullar

Madde 6- Sandıkta işe alınacak personelin aşağıdaki genel koşullara uygun olması gerekir.

1. 
   Türk vatandaşı olmak,
   
2. 
   Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
   
3. 
   18 yaşını bitirmiş olmak,
   
4. 
   Türk Ceza Kanunu’nun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
   
5. 
   Görevini yapmasına engel olabilecek bedeni veya akıl hastalığı veya beden sakatlığı ile özürlü olmamak.
   
6. 
   Görevin özelliğine göre tecrübe, ihtisas ve eğitime sahip olmak
   
7. 
   Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş bulunmak veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
   

İşe Alınacaklarda Aranacak Özel Koşullar

Madde 7- Yeni işe alınacaklarda, genel şartlar dışında öğrenim derecesi, özel eğitim ve deneyim, yaş, cinsiyet, yetenek, sağlık ve diğer niteliklerin yanında, hizmet görecekleri kadrolar için Yönetim Kurulunca özel şartlar da belirlenebilir.

İşe Alınacaklardan İstenecek Belgeler

Madde 8- Sandıkta işe alınacak personelden aşağıdaki belgeler istenir.

1. 
   Nüfus cüzdanının tasdikli örneği,
   
2. 
   Sabıka kaydı,
   
3. 
   Öğrenim durumu gösterir belgenin aslı veya tasdikli örneği,
   
4. 
   4 adet 4.5x6 ebadında vesikalık fotoğraf,
   
5. 
   Askerlik durumunu gösterir belge,
   
6. 
   Sağlık raporu,
   
7. 
   İkametgâh Belgesi
   

İşe Başlama

Madde 9- Yeni atanan personel atama emrinin tebliğinden itibaren, tebliğ günü hariç yedi gün içinde işe başlamak zorundadır. Kabul edilebilir özrü olanlar için bu süre Müdürlükçe on beş güne kadar uzatılabilir.

Hizmet Akdi

Madde 10- Süresi bir yıla kadar olan hizmetler için belirli süreli hizmet akdi yapılır. İşin niteliğinin gerekli kılması halinde belirsiz süreli hizmet akdi de yapılabilir.

Kimlik Kartı

Madde 11- Personele fotoğraflı ve tasdikli bir kimlik kartı verilir. Sandıktan ayrılanlar kimlik kartını iade etmek zorundadır. Bu husus personel servisi tarafından takip edilir.

Eğitim

Madde 12- Müdürlükçe gerekli görülmesi halinde, işe aldığı personeli mesleki eğitim ve kursa tabi tutabilir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Terfi

Ünvan Yükselmesi

Madde 13- Personelin Ünvan Yükselmesi, Müdürün teklifi ve Yönetim Kurulunun onayı ile yapılır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Ücret, Sosyal Yardımlar ve Diğer Ödemeler

Aylık Ücretler

Madde 14- Ücret, bir ay çalışma karşılığında personele ödenen brüt tutardır. Personelin aylık istihkakları, yasal kesintiler yapılarak yürürlükteki mevzuat hükümlerine göre tahakkuk ettirilir ve kendisine ücret hesap pusulası verilir.

Sandık çalışanlarına yasal asgari ücretin altında ücret ödenemez. Yasal asgari ücretin artması halinde, asgari ücretin altında kalan ücretler, asgari ücretin geçerlilik tarihinden itibaren yasal asgari ücret düzeyine çıkarılır.

Ücret Zammı

Madde 15- Bu Usül ve Esaslar kapsamında bulunan personel ile işe alınacakların ücretleri ve ücret zamları her yıl 1 Ocak ve 1 Temmuz’ dan geçerli olmak üzere Yönetim Kurulunca tespit edilir.

Ücret Ödemesi ve Hesap Pusulası

Madde 16- Personel ücretlerinin her ayın sonunda ödenmesi esastır. Sandık her ödemede personele ücret hesabını gösterir bir pusula vermek zorundadır.

Bu pusulada; ödeme günü, ödemenin ilişkin olduğu dönem, asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarı ile vergi, sigorta primi, avans gibi her çeşit kesintiler ayrı ayrı gösterilir.

İkramiye

Madde 17- Personele yılda dört defa bir aylık ücreti tutarında ikramiye ödenir. İkramiye ödemeleri Mart, Haziran, Eylül ve Aralık aylarında aylık ücretlerle birlikte yapılır.

Yıl içinde giren ve ayrılan personele ikramiyeleri çalıştığı süre ile orantılı olarak kıst uygulanarak ödenir.

Yemek Yardımı

Madde 18- Personele fiilen çalıştığı günler için bedelsiz olarak öğle yemeği verilir. Yemek verilemediği taktirde, çalışılan her gün için bir öğün yemek bedeli ödenir. Yemek bedelinin net günlük tutarı Yönetim Kurulunca belirlenir.

Taşıt Yardımı

Madde 19- Personele işbaşı yaptıkları her gün için net tutarı Yönetim Kurulunca belirlenecek taşıt yardımı ödenir.

Harcırah

Madde 20- Ödenecek Harcırah miktarı her yıl için Yönetim Kurulunca belirlenir. Ayrıca, Yönetim Kurulu tarafından belirlenen kıstaslara göre gerçek yol giderleri ile konaklama giderleri belgelendirilmek koşuluyla ödenir.

Geçici görevle görevlendirilen personele seyahate çıkmadan önce bu görev için tahakkuk edecek yolluklarından mahsup edilmek üzere yeteri kadar avans ödemesi yapılabilir. Yolluk avansının yasal süresi içinde mahsup edilmesi zorunludur.