Burcu Aydoğdu

6.6ORTAK SAĞLIK ve GÜVENLİK BİRİMLERİ (OSGB)

İş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurmak zorunda olan işletmeler bu ihtiyaçlarını kendi bünyesinde çalışan iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarından alabilecekleri gibi Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi şirketlerinden hizmet alarak da yerine getirebilirler.

6.6.1İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ YASASINDA İŞÇİ SAYISININ TESPİTİ

Bir değişiklik olmadığı müddetçe işçi sayısının tespitinde işyerlerinin sigorta sicil numarasını dikkate alınarak merkez/şube ayrımı yapılmaksızın her bir işyerinin ayrı ayrı değerlendirilmesi gerekmektedir.

Aynı zamanda işçi sayısı aynı işverenin il sınırları içerisindeki işyerlerinde çalıştırılan işçi sayısı toplamı esas alınmalıdır.(4857 sayılı kanun 30.maddesi)

6.6.2RİSK DEĞERLENDİRMESİ ve RİSK DEĞERLEME EKİBİ

29.12.2012 tarihli R.Gazetede yayınlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği’ne göre risk değerlendirmesi, 01.01.2013 tarihinden itibaren işverenin oluşturduğu bir ekip tarafından gerçekleştirilecek.

Risk değerlendirmesi ekibi aşağıdakilerden oluşur.

• 
  İşveren veya vekili,
  
• 
  İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri, İşyerinde çalışan temsilcileri,
  
• 
  İşyerindeki destek elemanları,
  
• 
  İşyerindeki tüm birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya olası tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar.
  
• 
  Ayrıca işverenler, ihtiyaç duyduklarında bu ekibe destek olmak üzere, işyeri dışındaki kişi ve kuruluşlardan da hizmet alabilecekler.
  

• 
  Risk değerlendirmesinde dikkat edilecek bir ayrıntı var.
  

İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırma yükümlülüğü, işyerlerinde belli tarihler itibariyle kademeli olarak başlayacak. Buna göre; 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde 30 Haziran 2013,
Az tehlikeli olan işyerlerinde 30 Haziran 2014, tarihinden itibaren başlayacağı için bu tarihe kadar yapılacak risk değerlendirme çalışmaları ile ilgili ekipte iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin bulunması gerekmiyor.

Risk değerlemesini kendileri yapacak olan işverenler, bu işi yapan iş güvenliği şirketlerinin hazırlamış oldukları formatları internetten alarak yapabilirler.

6.6.3RİSKLERİN BELİRLENMESİ VE ANALİZİ

Risk değerlendirmesi sonucu tespit edilen tehlikelerin her biri ayrı ayrı göz önüne alınmak suretiyle, bu tehlikelerden kaynaklanabilecek risklerin hangi sıklıkta olabileceği ve bu risklerden kimlerin, nelerin, ne şekilde ve hangi şiddette zarar görebileceği belirlenecek.

Hemen ardından da “risk kontrol adımları” atılacak.

SONUÇ OLARAK

İşyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirecek işverenler iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi sözleşme bildirimlerine ilişkin iş ve işlemlerin daha etkin ve hızlı şekilde yürütülmesi amacıyla Genel Müdürlük bünyesinde “İSG-KATİP programı hazırlanmış ve tüm işyerlerinin kullanımına açılmıştır.

Ülkemizde önemli bir sorun olan iş kazası ve meslek hastalıklarının çalışma hayatındaki eksiklikleri ve olumsuzlukları ortadan kaldırmak amacı ile düzenlenen 6331 sayılı yasanın 01 Ocak 2013 tarihi itibari ile uygulamaya girmiş olması nedeni ile işverenlerin, İş sağlığı ve iş güvenliği konusunda alacakları önlemler ve yerine getirilecek yükümlülükler acısından ilerde cezalı duruma düşmemeleri için en kısa zaman gerekli çalışmaları yaparak eksikliklerini tamamlamaları gerekmektedir.

7İLGİLİ KURULUŞLARIN GÖREVLERİ

Bu kısımda Türkiye’de ii sağlığı ve güvenliği ile ilgili kuruşlar ve görevlerine değinilecektir.

7.1Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Görevleri

3146 sayılı kanun ile kurulmuş olan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının temel görevleri şöyle sıralanmaktadır:

1. 
   Çalışma yaşamını düzenleyici, işçi işveren ilişkilerinde çalışma barışının sağlanmasını kolaylaştırıcı ve koruyucu önlemler almak,
   
2. 
   Çalışma yaşamındaki mevcut ve olası sorunları ve çözüm yollarını araştırmak,
   
3. 
   Ekonominin gerektirdiği insan gücünü sağlamak için gerekli önlemleri araştırmak ve uygulamasının sağlanmasına yardımcı olmak,
   
4. 
   İstihdamı ve tam çalışmayı sağlayacak, çalışanların yaşam düzeyini yükseltecek önlemleri almak,
   
5. 
   İşçi sağlığı ve iş güvenliğini sağlayıcı önlemlerin alınmasını sağlamak,
   
6. 
   Çalışma yaşamını denetlemek,
   
7. 
   Sosyal adalet ve sosyal refahın gerçekleşmesi için gerekli önlemleri almak,
   
8. 
   Çeşitli fizyolojik, ekonomik ve sosyal risklere karşı sosyal sigorta hizmetlerini uygulamak,
   
9. 
   Sosyal güvenlik olanağını sağlamak, yaygınlaştırılması ve geliştirilmesi için gerekli tedbirleri almak,
   
10. 
    Yabancı ülkelerde çalışan Türk işçilerin çalışma yaşamı ve sosyal güvenlikle ilgili sorunlarına çözüm yolları aramak, hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek,
    
11. 
    Çalıma yaşamını geliştirmek için çalışanları koruyucu ve çalışmayı destekleyici önlemleri almak,
    
12. 
    İş istatistiklerini derlemek ve yayınlamaktır.
    

7.2İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünün Görevleri

3146 sayılı kuruluş kanunu ile verilen görevler şöyle sıralanmaktadır:

1. 
   İş sağlığı ve güvenliği konularında, mevzuatın uygulanmasını sağlamak ve mevzuat çalışması yapmak,
   
2. 
   Ulusal politikaları belirlemek ve bu politikalar çerçevesinde programlar hazırlamak,
   
3. 
   Ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla işbirliği ve koordinasyonu sağlamak, Etkin denetim sağlamak amacıyla gerekli önerilerde bulunmak ve sonuçlarını izlemek,
   
4. 
   Standart çalışmaları yapmak, normlar hazırlamak ve geliştirmek, ölçüm değerlendirme, teknik kontrol, eğitim, danışmanlık, uzmanlık ve bunları yapan kişi ve kuruluşları inceleyerek değerlendirmek ve yetki vermek,
   
5. 
   Kişisel koruyucuların ve makine koruyucularının imalatını yapacak kişi ve kuruluşlara yetki vermek, ithal edilecek kişisel koruyucuların ve makine koruyucularının standartlara uygunluğunu ve bu hususlarda usul ve esasları belirlemek,
   
6. 
   İş sağlığı ve güvenliği ile iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi konularında inceleme ve araştırma çalışmalarını planlayıp programlamak ve uygulanmasını sağlamak,
   
7. 
   Faaliyet konulan ile ilgili yayım ve dokümantasyon çalışmaları yapmak ve istatistikleri düzenlemek,
   
8. 
   Mesleki eğitim görenler, rehabilite edilenler, özel risk grupları ve kamu hizmetlerinde çalışanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanların iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı korunmaları amacıyla gerekli çalışmaları yaparak tedbirlerin alınmasını sağlamak,
   
9. 
   İş Sağlığı ve Güvenliği Merkezi ve Bölge Laboratuarlarının çalışmalarını düzenlemek, yönetmek ve denetlemek,
   
10. 
    Bakanlıkça verilecek benzeri görevleri yapmak.