Değerlendirme sorulari 1-14

182Aşağıdakilerden hangisi ruh sağlığına etki yapabilecek etmenlerden değildir ?

• 
  Çalışma ortamı
  
• 
  Çalışma süresi
  
• 
  Ücret
  
• 
  Organizasyonel etmenler (vardiya, esnek çalışma vb.)
  
• 
  Sendikalaşma
  
• 
  Özellikli çalışanlar (çocuk, kadın, engelli vb)
  
• 
  Taciz
  
• 
  Stres
  
• 
  Ayrımcılık, baskı
  

X cevabı bılmıyorsan konu tekrarla……………………………
183Stres yaratan etmenlerden biri değildir?

Stres çağımızda hemen tüm alanlarda karşımıza çıkmaktadır. Aşağıda iş yerinde stres yaratan etkenler sıralanmaktadır.

• 
  Yöneten ve yönetilenlerin amaç konusundaki fikir ayrılığı
  
• 
  Personel değerlendirmede belirsizlikler
  
• 
  Kişiler arası rekabet, kayırmacılık, güç savaşı
  
• 
  Yetki ve sorumluluk belirsizliği
  
• 
  Etkin kayıt ve iletişim sistemi olmaması
  
• 
  Yeni değişimler (yönetim, üretim, ücret vb.)
  
• 
  Kişilik çatışmaları
  
• 
  Çalışma koşulları (devam, izin, ücret vb.)
  
• 
  İşin niteliği (tekdüze çalışanlarda, zaman baskısı-yöneticilerde)
  
• 
  İş yerindeki konum (düzey arttıkça stres etkenleri artar, en stresli düzey orta kademedir.)
  

X cevabı bılmıyorsan konu tekrarla
KISA NOT:

Tekrarlayıcı (repetetif) ve tekdüze (monoton) iş yapmaktan kaynaklanan iş stresi gibi işin yürütüm biçiminden kaynaklanan etmenler kişiyi olumsuz etkileyebilmektedir.

184 İş yerinde stres yaratan etmenler nelerdir?

Stres çağımızda hemen tüm alanlarda karşımıza çıkmaktadır. Aşağıda iş yerinde stres yaratan etkenler sıralanmaktadır.

• 
  Yöneten ve yönetilenlerin amaç konusundaki fikir ayrılığı
  
• 
  Personel değerlendirmede belirsizlikler
  
• 
  Kişiler arası rekabet, kayırmacılık, güç savaşı
  
• 
  Yetki ve sorumluluk belirsizliği
  
• 
  Etkin kayıt ve iletişim sistemi olmaması
  
• 
  Yeni değişimler (yönetim, üretim, ücret vb.)
  
• 
  Kişilik çatışmaları
  
• 
  Çalışma koşulları (devam, izin, ücret vb.)
  
• 
  İşin niteliği (tekdüze çalışanlarda, zaman baskısı-yöneticilerde)
  
• 
  İş yerindeki konum (düzey arttıkça stres etkenleri artar, en stresli düzey orta kademedir.)
  

X… cevabı bılmıyorsan konu tekrarla ………………………………………..

185 Organizasyonel Etkenlerden değildir ?

• Görev ve rol belirsizliği

• 
  Motivasyon eksikliği
  
• 
  Tekdüze üretim
  
• 
  Vardiya sistemi
  
• 
  Çalışma süresi uzunluğu
  
• 
  İş tatmini
  
• 
  Yasal yetersizlikler
  
• 
  Çatışmalar
  
• 
  Üretim süreci hataları
  
• 
  İş kazaları
  

X… cevabı bılmıyorsan konu tekrarla ………………………………………..
186 Kültür ve mesleğe ilişkin etkenler değildir?

• 
  Genç/yaşlı olmak
  
• 
  Eğitim düzeyinin artması
  
• 
  Bekâr olmak
  
• 
  Çocuk sahibi olmak
  
• 
  İş yerine uzakta oturmak
  
• 
  Kirada oturmak
  
• 
  Kültürel yapı farklılıkları
  
• 
  Beslenme biçimi farklılıkları
  
• 
  Boş zamanları uygun değerlendirmemek
  

X… cevabı bılmıyorsan konu tekrarla ………………………………………..

187 Aşağıdakilerden hangisi stres belirtilerinden değildir?

• 
  Saldırganlık
  
• 
  Endişe
  
• 
  İlgisizlik
  
• 
  Ağız kuruması
  
• 
  Unutkanlık
  
• 
  Sinirlilik
  
• 
  Konsantrasyon güçlüğü
  
• 
  Yalnızlık
  
• 
  Sigara/alkol alma
  
• 
  Çarpıntı
  
• 
  Sık idrar yapma
  
• 
  Terleme
  
• 
  Az yeme/içme
  
• 
  Verim azalması
  
• 
  Uykusuzluk/kâbus görme
  
• 
  Alınganlık
  
• 
  Kendini değersiz görme
  
• 
  Mevcut durumumun inkâr etme
  
• 
  X…… cevabı bılmıyorsan konu tekrarla ……………………………………..
  

188 Aşagıdakilerden hangisi stres sonucu ortaya çıkabilecek psikosamatik bozukluklardan değildir?

• 
  Kaslarda gerilme ve ağrı
  
• 
  Mide salgısında artma, bulantı, kabızlık
  
• 
  Uykusuzluk, baş ağrısı, güçsüzlük, baygınlık
  
• 
  Kalp vuruşunda artma
  
• 
  Nefes alma sıklığında artma
  
• 
  Cinsel güçsüzlük
  
• 
  X… cevabı bılmıyorsan konu tekrarla ………………………………………..
  

189 Aşağıdakilerden hangisi stres sonucu ortaya çıkabilecek psikosomatik hastalıklardan değildir?

• 
  Gastrit
  
• 
  Hipertansiyon
  
• 
  Kalp krizi
  
• 
  Migren
  
• 
  Ürtiker
  
• 
  Astım
  
• 
  X…… cevabı bılmıyorsan konu tekrarla ……………………………………..
  

Aşagıdakilerden hangisi stresle başa çıkmayı zorlaştıran kişilik özelliklerinden değildir?

• 
  Düşmanlık duygusu baskın olma
  
• 
  Kendine sürekli suçluluk payı çıkarma
  
• 
  Aşırı duyarlı ve duygusal tepkileri önde olma
  
• 
  Ben merkezci, egoist olma
  
• 
  Olayları çok iyi / çok kötü bulma
  
• 
  Olgunlaşmamış olma
  
• 
  Pasif kişiler
  
• 
  A tipi kişilik yapısı (pek çok konuda bilgi sahibi olmadan fikir sahibi olan kişiler)
  
• 
  X… cevabı bılmıyorsan konu tekrarla ………………………………………..
  

Bezdirme (Mobbing) davranışlarından değildir?

• 
  Kendini ifade etme ve iletişim oluşumunu engelleme
  
• 
  Sosyal izolasyon
  
• 
  Mesleki itibara saldırı
  
• 
  Niteliksiz işlerde çalıştırma
  
• 
  Zorlayıcı ortam koşullarında çalıştırma
  
• 
  X…… cevabı bılmıyorsan konu tekrarla ……………………………………..
  

Aşağıdakilerden hangisi stres yönetimi tekniklerinden değildir?

• 
  Sağlıklı beslenme
  
• 
  Fizik egzersiz ve spor
  
• 
  Derin nefes alıp verme
  
• 
  Gevşeme ve rahatlama hareketleri
  
• 
  Sosyal yardım
  
• 
  İlaç tedavisi
  
• 
  X…… cevabı bılmıyorsan konu tekrarla ……………………………………..
  

Aşagıdakilerden hangisi stres azaltma tekniklerinden değildir?

• 
  Kendine güven eğitimi
  
• 
  Çatışmaların çözümü
  
• 
  Amaç ve öncelik sıralama eğitimi
  
• 
  A-tipi davranışların değiştirilmesi
  
• 
  Karar verme ve problem çözme ustalığı kazanma
  
• 
  Zaman yönetimi ve düzenlemesi
  
• 
  Psikoterapi
  
• 
  Tıbbi tedavi
  
• 
  X…… cevabı bılmıyorsan konu tekrarla ……………………………………..
  

UNITE 7 EK TEST
1)

1. 
   Çalışma süresi
   
2. 
   Sendikalaşma
   
3. 
   Çalışma ortamı
   

Yukarıdaki psikososyal risk etmenlerinden hangileri iş yaşamında ruh sağlığına etki yapabilecek etmenler arasında almaktadır ?

c) 1,2ve 3

Dipnot : Dünya Sağlık Örgütün tanımına göre sağlığın tanımı bedenen, ruhen ve sosyal yönden tam bir iyilik hâli olarak tanımlanmaktadır.

Dipnot : : İş kolları hakkında bilinmesi gerekenler;

Vardiyalı işler: Vardiyalı çalışmanın amacı, işin hiç kesilmeden devam ettiği işyerlerinde çalışanlar üzerindeki özellikle gece çalışmasından kaynaklanan riskleri azaltmaktır.

Esnek çalışma: Bu çalışmanın dezavantajları uzamış mesai saatleri, farklı işlerin yapılması, farklı yerlerde çalışmadır

Parça başı işler: Bu biçimde yapılan işlerde kişi performans kaygısı ile çalışmakta, ürettiği kadar kazanabileceği için sürekli üretim motivasyonu ile çalışmaktadır.

Vasıfsız işçiler: İşçiler tek bir iş yerinde çalıştığında da sürekli, iş yerindeki hemen her işe koşulmaktadırlar. Bu da ciddi psikososyal etken olmaktadır.

2)Aşağıdakilerden hangisi fiziksel risk etmenleri arasında dır_?

1. 
   Çalışanın sağlık sorunu
   
2. 
   Aydınlatma
   
3. 
   Esnek çalışma saatleri
   
4. 
   Vardiyalı çalışma sistemi
   

Cevap: (b)

Dipnot :

İş yeri iklimsel ortam şartları: Çalışma ortamındaki iletişim ve ilişkiler ortamın temel belirleyicisidir.
Fiziksel risk etmenleri: Çalışma ortamındaki aydınlatma, sıcaklık ve ses gibi fiziksel etmenler, çalışana doğrudan etki ederek psikososyal risk etmeni olabilmektedir.

3) ” Araç kullanırken kişinin çevreyi kolaçan etmesi” hangi tür stres olarak değerlendirilmektedir_?

1. 
   Durumluluk
   
2. 
   Kaygı
   
3. 
   Endişe
   
4. 
   Süreklilik
   

Cevap: (a)

Dipnot : Durumlulukta o anda ya da yakın zaman içerisinde işin yürütümü sırasında meydana gelen stresten bahsedilebilir

Süreklilikte ise kişinin yaptığı iş sonlandığında dahi hâlâ o iş ve ilişkili konularda kaygının sürmesi,
İş yerinin yönetim şekli ve ücret politikası, çalışma süreleri, vardiya varlığı gibi organizasyonel etmenler yine psikososyal etkenler arasında yer almaktadır
4) Kişinin yaptığı iş sonlandığında dahi hâlâ o iş ve ilişkili konularda kaygının sürmesi …… olarak adlandırılır

Yukarıda boş bırakılan noktaya karşılık gelen tanım aşağıdakilerden hangisidir_?

1. 
   Sürekli stres
   
2. 
   Endişe
   
3. 
   Psikososyal bozukluk
   
4. 
   Durumluluk stres
   

Cevap: (a)
5) Aşağıdakilerden hangisi iş yerinde stres yaratan organizasyonel etkenler arasındadır_?

1. 
   Çocuk sahibi olmak
   
2. 
   İş yerine uzakta oturmak
   
3. 
   Genç/yaşlı olmak
   
4. 
   Çatışmalar
   

Cevap: (d)

Dipnot : İş yerinde stres yaratan etmenler;

• 
  Yöneten ve yönetilenlerin amaç konusundaki fikir ayrılığı
  

• Personel değerlendirmede belirsizlikler

• Kişiler arası rekabet, kayırmacılık, güç savaşı

• Yetki ve sorumluluk belirsizliği

Organizasyonel Etkenler:

• Motivasyon eksikliği

• Tekdüze üretim

• Vardiya sistemi

• Çalışma süresi uzunluğu

Kültür ve mesleğe ilişkin etkenler:

• 
  Genç/yaşlı olmak
  

• Eğitim düzeyinin artması

• Bekâr olmak

• Çocuk sahibi olmak

• İş yerine uzakta oturmak

6) Aşağıdakilerden hangisi stres sonucu oluşabilecek psikomatik bozukluklar arasında yer alır_?

1. 
   Mide salgısında artma
   
2. 
   Çarpıntı
   
3. 
   Verim azalması
   
4. 
   Terleme
   

Cevap: (a)

Dipnot : Stres Azaltma Teknikleri

Kendine güven eğitimi

• Çatışmaların çözümü

• Amaç ve öncelik sıralama eğitimi

• A-tipi davranışların değiştirilmesi

• Karar verme ve problem çözme ustalığı kazanma

• Zaman yönetimi ve düzenlemesi

• Psikoterapi

• Tıbbi tedavi

7) Aşağıdakilerden hangisi stres azaltma teknikleri arasında yer almaz_?

1. 
   Gevşeme ve rahatlama hareketleri
   
2. 
   Kendine güven eğitimi
   
3. 
   Zaman yönetimi ve düzenlemesi
   
4. 
   Kendine güven eğitimi
   

Cevap: (a)

Dipnot : Stresle Başa Çıkmayı Zorlaştıran Kişilik Özellikleri

• 
  Ben merkezci, egoist olma
  

• Olayları çok iyi / çok kötü bulma

• Olgunlaşmamış olma

• Pasif kişiler

• A tipi kişilik yapısı (pek çok konuda bilgi sahibi olmadan fikir sahibi olan kişiler)

Dipnot : Stres Yönetimi Teknikleri

• 
  Sağlıklı beslenme
  

• Fizik egzersiz ve spor

• Derin nefes alıp verme

• Gevşeme ve rahatlama hareketleri

• Sosyal yardım

• İlaç tedavisi
Dipnot :

Birincil Koruma=Stresle başa çıkmanın en etkili yöntemi stresi kaynağında yok etmektir. Öyleyse, seçme yapmak için önce stres etmeni ve etki mekanizması belirlenmelidir. Bu amaçla birimlerde işçilere anket uygulanabilir

İkincil Koruma=eğitim ve öğretim ile bilinci artırma ve beceri geliştirmeyi kapsar.

Üçüncül Koruma=İş yerinde sağlığı desteklemenin en önemli boyutlarından biri olası akıl sağlığı sorununu en erken sürede saptamak ve sorunu olan kişiyi uzman kişiyle buluşturmaktır

8) Aşağıdakilerden hangisi Birincil stresten korunma teknikleri arasında yer almaz_?

1. 
   Anket
   
2. 
   İşçilerin stresle başa çıkma yöntemlerinin araştırılması
   
3. 
   İşçi ile yüz yüze konuşma
   
4. 
   eğitim ve öğretim ile bilinci artırma
   

Cevap: (d)
Dipnot : Bezdirme (Mobbing)= İngiltere’de holigan olarak da adlandırılabilen ve topluma uyum sorunu olan kişilerin kendi içlerinde birbirlerine uyguladıkları kaba davranışlardan köken alır.

• 
  Kendini ifade etme ve iletişim oluşumunu engelleme
  

• Sosyal izolasyon

• Mesleki itibara saldırı

• Niteliksiz işlerde çalıştırma

• Zorlayıcı ortam koşullarında çalıştırma

9) “Bilgi sağlama, danışmanlık, tedavi ve destek hizmetleri” hangi tip korumaya girer_?

1. 
   Birincil koruma
   
2. 
   İkincil koruma
   
3. 
   Üçüncül koruma
   
4. 
   Dördüncül koruma
   

Cevap: (c)

10) Aşağıdakilerden hangisi iş yerindeki psikososyal etkenlerden biri değildir?

a) Çalışma ortamı

b) Çalışma süresi

c) Ücret

d) Cinsiyet
Cevap: (d)

UNITE7 EKSORULAR

1) İş yaşamında ruh sağlığına etki yapabilecek etmenler nelerdir ?

• Çalışma ortamı

• Çalışma süresi

• Ücret

• Organizasyonel etmenler (vardiya, esnek çalışma vb.)

• Sendikalaşma

• Özellikli çalışanlar (çocuk, kadın, engelli vb)

• Taciz

• Stres

• Ayrımcılık, baskı

2) İş yerinde stres yaratan etkenler nelerdir?

• Yöneten ve yönetilenlerin amaç konusundaki fikir ayrılığı

• Personel değerlendirmede belirsizlikler

• Kişiler arası rekabet, kayırmacılık, güç savaşı

• Yetki ve sorumluluk belirsizliği

• Etkin kayıt ve iletişim sistemi olmaması

• Yeni değişimler (yönetim, üretim, ücret vb.)

• Kişilik çatışmaları

• Çalışma koşulları (devam, izin, ücret vb.)

• İşin niteliği (tekdüze çalışanlarda, zaman baskısı-yöneticilerde)

• İş yerindeki konum (düzey arttıkça stres etkenleri artar, en stresli düzey orta kademedir.


3) Strese bağlı etkenlerden organizasyonel etkenler nelerdir?

• Görev ve rol belirsizliği

• Motivasyon eksikliği

• Tekdüze üretim

• Vardiya sistemi

• Çalışma süresi uzunluğu

• İş tatmini

• Yasal yetersizlikler

• Çatışmalar

• Üretim süreci hataları

• İş kazaları

4) Aşağıdaki strese bağlı etkenlerden hangisi kültür ve mesleğe ilişkin etkenlerden değildir?

• Genç/yaşlı olmak

• Eğitim düzeyinin artması

• Bekâr olmak

• Çocuk sahibi olmak

• İş yerine uzakta oturmak

• Kirada oturmak

• Kültürel yapı farklılıkları

• Beslenme biçimi farklılıkları

• Boş zamanları uygun değerlendirmemek

5) Stres belirtisi nelerdir?

• Saldırganlık

• Endişe

• İlgisizlik

• Ağız kuruması

• Unutkanlık

• Sinirlilik

• Konsantrasyon güçlüğü

• Yalnızlık

• Sigara/alkol alma

• Çarpıntı

• Sık idrar yapma

• Terleme

• Az yeme/içme

• Verim azalması

• Uykusuzluk/kâbus görme

• Alınganlık

• Kendini değersiz görme

• Mevcut durumumun inkâr etme
6) Stres sonucu ortaya çıkabilecek psikosomatik bozukluklar nelerdir?

• Kaslarda gerilme ve ağrı

• Mide salgısında artma, bulantı, kabızlık

• Uykusuzluk, baş ağrısı, güçsüzlük, baygınlık

• Kalp vuruşunda artma

• Nefes alma sıklığında artma

• Cinsel güçsüzlük
7) Stres sonucu ortaya çıkabilecek psikosomatik hastalıklar nelerdir?

• Gastrit

• Hipertansiyon

• Kalp krizi

• Migren

• Ürtiker

• Astım

8) Stresle başa çıkmayı zorlaştıran kişilik özellikleri nelerdir?

• Düşmanlık duygusu baskın olma

• Kendine sürekli suçluluk payı çıkarma

• Aşırı duyarlı ve duygusal tepkileri önde olma

• Ben merkezci, egoist olma

• Olayları çok iyi / çok kötü bulma

• Olgunlaşmamış olma

• Pasif kişiler

• A tipi kişilik yapısı (pek çok konuda bilgi sahibi olmadan fikir sahibi olan kişiler)
9) Bezdirme(mobbing) davranışlarının bileşenleri nelerdir?

• Kendini ifade etme ve iletişim oluşumunu engelleme

• Sosyal izolasyon

• Mesleki itibara saldırı

• Niteliksiz işlerde çalıştırma

• Zorlayıcı ortam koşullarında çalıştırma

10) Stres yönetimi teknikleri nelerdir?

• Sağlıklı beslenme

• Fizik egzersiz ve spor

• Derin nefes alıp verme

• Gevşeme ve rahatlama hareketleri

• Sosyal yardım

• İlaç tedavisi
11) Stresi azaltma teknikleri nelerdir?

• Kendine güven eğitimi

• Çatışmaların çözümü

• Amaç ve öncelik sıralama eğitimi

• A-tipi davranışların değiştirilmesi

• Karar verme ve problem çözme ustalığı kazanma

• Zaman yönetimi ve düzenlemesi

• Psikoterapi

• Tıbbi tedavi
12) İş yerindeki stres ve diğer psikososyal etmenler nasıl ölçülebilir?

• İş memnuniyeti ölçekleri

• Tükenmişlik ölçekleri

• İş tatmini ölçekleri

• Aidiyet ölçekleri

13) Stres azaltmada organizasyonel yöntemler nelerdir?

• Gelişen ve değişen iş programları

• Kalite çemberleri

• İş yerinde çevre, ergonomi ve güvenlik düzenlemeleri

• Yönetimden çalışana işletmedeki tüm bireyleri kapsayan organizasyonel iletişim
14) Stresten korunmanın en önemli yolu olan birincil koruma nedir?

- Ekip çalışması

15) Çalışanlarda fiziksel ve psikososyal tehlikelere maruz bırakan etkenler nasıl ortaya çıkar?

- Doğrudan fiziksel yol,

- Psikolojik stres üzerinden.

DEĞERLENDİRME SORULARI

1. Aşağıdakilerden hangisi ergonominin görevlerinden biri değildir?

a) Sıcak ortamlarda fiziksel iş yükünü azaltmak

b) Doğal ve alışılmış reflekslerin daha iyi kullanılmasını sağlamak

c) Gereksiz bilgileri anımsama çabasını önlemek

d) İş görenin işe yerleşmesini sağlamak

e) Sıcak ortamlarda fiziksel iş yükünü azaltmak

2. Aşağıdakilerden hangisi ergonominin amaçları arasında yer almaz?

a) Müşteri tatmini ile kârların artışını sağlamak

b) İşçi sağlığı ve iş güvenliğinin sağlanması

c) İş gücü kayıplarının önlenmesi

d) Yorulmanın ve iş stresinin azaltılması

e) İşçileri sendikalarda temsil edilmesini sağlamak

3. Aşağıdakilerden hangisi ergonominin uğraş alanlarından değildir?

a) İş görenin ücretinin artırılması

b) İşyeri tasarımı ve iş alanı yerleşimi

c) Fiziksel çevre

d) Psikolojik çevre

e) Görev tasarımı seçme, eğitme

4. Aşağıdakilerden hangisi ergonominin çok disiplinli bir bilim dalıdır ifadesini

kapsamaz?

a) Fizyoloji

b) Anatomi

c) Mühendislik

d) Psikoloji

e) Uluslararası ilişkiler

5. “Çalışma araçları ve çalışma ortamının insanın vücut ölçüleriyle

uyuşumunun sağlanmasını amaçlar” tarifi aşağıdaki ifadelerden hangisine

aittir?

a) İş Güvenliği

b) Antropometri

c) Enformasyon

d) Organizasyon

e) Fziyoloji

6. Gürültü ölçüm birimi aşağıdakilerden hangisidir?

a) Byte

b) oC

c) dB(A)

d) Kg

e) İnch

7. Aşağıdakilerden hangisi gürültünün olumsuz etkilerinden değildir?

a) Psikolojik

b) Sosyal

c) Vejetatif

d) Organizasyon

e) Fizyolojik

8. İş ve iş yerini organize ederken gürültüyü azaltmada hangi husus göz

önünde bulundurulmaz?

a) Yalıtım yoluyla titreşimin yayılmasını engellemek

b) Gürültülü işin sessiz işten ayrılması

c) Gürültü kaynağından yeterince uzakta durulması

d) Ses yutucu tavan kullanılması

e) Akustik paravanların kullanılması

9. Titreşimin ölçüm birimi hangisidir?

a) Lüks

b) Hz

c) dB(A)

d) Kj

e) °C

10. Çalışmanın rahat bir şekilde yapılabilmesi için iç ortam ikliminin çeşitli

koşulları taşıması gerekir. Aşağıdakilerden hangisi iklimi etkileyen faktörler

arasında yer almaz?

a) Hava ısısı

b) Hava bağıl nemi

c) Buhar

d) Radyant ısı

e) Hava hareketi

Cevap Anahtarı

1.D, 2.E, 3.A, 4.E, 5.B, 6.C, 7.D, 8.A, 9.B, 10.C
DEĞERLENDIRME SORULARI UNITE 8

1-)ERGONOMİ NEDİR VE GÖREVLERİ NELERDİR?
Ergonomi eski Yunancada "iş" anlamına gelen “ERGON” ve "doktrin" ya da "yasa" anlamına gelen “NOMOS” kelimelerinden türetilmiştir.
Ergonominin görevleri;

• Çalışma ortamlarına yönelik aydınlatma, hava ve gürültü koşullarına ilişkin olarak en iyi ortamı geliştirmek,

• Sıcak ortamlarda fiziksel iş yükünü azaltmak,

• Çalışma pozisyonlarını geliştirmek,

• Bazı hareketlerde çaba derecesini azaltmak,

• Göstergelerin okunmasında işçilerin psikoduygusal görevlerini kolaylaştırmak,

• Doğal ve alışılmış reflekslerin daha iyi kullanılmasını sağlamak,

• Gereksiz bilgileri anımsama çabasını önlemek,

• Makine kollarının çalıştırılmasını ve denetimlerini kolaylaştırmaktır”
2-)ERGONOMİNİN AMAÇLARI NELERDİR?
*şçi sağlığı ve iş güvenliğinin sağlanması,

*İş gücü kayıplarının önlenmesi,

*Yorulmanın ve iş stresinin azaltılması, *İş kazaları ve mesleki risklerin en aza indirilmesi,

* Verimlilik ve kalitenin yükseltilmesi.
3-)ERGONOMİNİN UĞRAŞ ALANLARI NERELERDİR?
Ergonominin uğraş alanları ise;

* İnsan – makine sistemine ilişkin fiziksel konular,

* İnsan – makine sistemine ilişkin kavramsal konular,

* İş yeri tasarımı ve iş alanı yerleşimi,

* Fiziksel çevre,

* Psikolojik çevre,

* Görev tasarımı, seçme, eğitme
4-)ERGONOMİNİN KAPSAMI VE HEDEFLERİ NELERDİR?
Ergonominin hedefi işin insana uyumunun sağlanması olarak da tanımlanmaktadır.

KAPSAMLARI:

Antropometri: Çalışma araçları ve çalışma ortamının insanın vücut ölçüleriyle uyuşumunun sağlanmasını amaçlar.
Fizyoloji: Çalışma ortamı ve çalışma metotlarının insan bünyesini en az etkilemesini ve insan bünyesine elverişli çevre şartlarını sağlamayı amaçlar.
Psikoloji: Çalışma ortamında renk, şekil, düzen gibi psikolojik rahatlık sağlayıcı düzenlemeler yoluyla çalışana hoş bir ortam yaratmayı amaçlar.
Enformasyon: Çalışan kişiye lüzumlu bilgileri, akustik, optik vb. yollardan kolayca aktarılabilecek şekilde iş yerinin tasarımıyla ilgilenir.
Organizasyon: Dinlenme, iş değişimi, iş öğretimi, adil ücretlendirme ile çalışan insanın işten etkilenmesini azaltmak amaçlanır.