Elles nécessitent une optimisation des ressources (maîtrise des effectifs, et des coûts, flexibilité et performances accrues) qui peut impliquer une autre organisation du travail, et exiger :
d’acquérir plus de compétences,
des départs ou/et des recrutements (ajustements d’effectif),
une nouvelle manière de rémunérer,
une nouvelle approche des qualifications et des compétences (logique de métier, flexibilité des profils),